NTTデータグループ内の経理、人事、総務、購買などのシェアードサービスを担う企業。グループ各社のバックオフィス業務を集約し、効率化と専門性の向上を図る。業務プロセスの標準化やシステム導入、作業自動化などを推進する。
この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する契約社員からの社員登用制度があるとのことですが、具体的にはどのような試験内容になっているのでしょうか？
SPI、面接のみ等詳細が知りたいです。よろしくおねがいします。
2人が回答
BPO事業部への転職を考えております。
プロジェクトごとに異なる事は理解しておりますが、皆様の残業時間を教えていただきたいです。
なるべく多くの方に答えていただけますと有難いです。
よろしくお願いいたします。
1人が回答
募集要項を見ていたら年俸制になっているようですが、賞与もあると記載されていました。
正社員の賞与は何ヶ月くらいが標準的なのでしょうか。
また、額面いくらくらいになるのでしょうか。
（大体の目安で大丈夫です）
3人が回答
BPO拠点の事務所へ転職を検討しています。
平均退社時間は何時ぐらいでしょうか？
またフレックス制度やリモートワークを採用していますか？
2人が回答
経理、決算財務系の業務へ応募をしております。（日次の財務審査オペレーション、週2-3在宅フレックス等の記載）
口コミなど拝読し契約社員から無期雇用、正社員という道のりがある様ですが、
①契約社員として入社後、フレックス制度はどのタイミングから使用可能になるか（入社すぐ、研修後、半年後、無期雇用や正社員登用後のみ、などのどれか）
②実際社内で使用されているか
③1日単位のスライド式（8時間は必ず働く）なのか、週や月毎の総労働時間で合わせる形式か
もしお分かりになる方いらっしゃいましたら、ご回答頂けましたら幸いです。
2人が回答
➀リモートワーク状況について
募集要項には、「フルリモートではなく、出社と在宅のハイブリッド方式」と記載がありましたが、週何回程度リモートが可能でしょうか。
②正社員登用制度について
今回のバックオフィス業務のポジションは契約社員としての採用を行っているようです。どのくらいの年数で正社員になれますか。また、正社員になるための試験や取得すべき資格などはありますか。
お忙しいところ恐縮ですが、ご確認宜しくお願いいたします。
5人が回答
現在、貴社の財務管理（主計財務）の求人への応募を検討しております。
色々と伺い大変恐縮ですが、わかる範囲で構いませんので、以下についてご教示頂けないでしょうか。
何卒、宜しくお願い致します。
・フレックス勤務制度はありますでしょうか？
・中途入社後、有給休暇の付与は、入社直後 or 試用期間（3か月など）終了後、のどちらのタイミングでしょうか？
・最低週2回の出社が必須と存じますが、以下の出社は1回にカウントされますでしょうか？
AM在宅 → 昼休みに通勤→PM出社
（そもそも上記の働き方は可能でしょうか？）
・男性が中途入社した後、数年後に育休を取得した場合、嫌がられる可能性はありますでしょうか？
・2026年(?) に本社が移転されると存じますが、移転先は八重洲で合ってますでしょうか？
・監査法人トーマツと関わることもあると存じますが、同じデロイトトーマツグループということで、
デロイトトーマツグループ合同会社の社員は国内株取引は禁止、といった規則はありますでしょうか？
・求められるアウトプットに対し最低限仕事をこなすことは当然必要と存じますが、
アウトプットに対しての過度な要求を受けることはありますでしょうか？
外資関連企業の社風についてご教示頂きたいと思っております。
・応募を検討している求人では、業務全体の20～30%で英語の使用が求められておりますが、
どの程度のレベルの英語力があれば問題ないでしょうか？
TOEIC900点、半年以上の留学経験ありですが、ネイティブレベルの英語力がないと厳しい、
といった場合は、少々荷が重いと感じております。
4人が回答
特にファイナンス部門について以下ご教示下さい。
・リモートワークについて
原則リモートワーク(場所問わず)でしょうか。
・フレックスタイムは柔軟に使用されていますでしょうか。
・長期的にキャリアを築ける、腰を据えて働ける環境、それに見合った賃金でしょうか。
・月の残業時間はどれくらいでしょうか。
・仕事の進め方について
事前ご進講や調整等、仕事の進め方が保守的、長時間労働を要するカルチャーでしょうか。
・育児に理解ある職場でしょうか。
男性育休、途中抜け等
・部署のカルチャー(穏やか、殺伐等)はいかがでしょうか。
・連続休暇、有給は柔軟に取得可能でしょうか。
・役職定年はございますでしょうか。
・家賃補助等は賃貸、持ち家によらずございますか。
・人繰りは厳しい状況でしょうか。
常に人が足りない、高齢化等
2人が回答
大阪在住、転職活動中の50代ミドルの男性です。無期雇用派遣で大阪の某大手企業で9年、3DCADでの機械設計やCAE解析（強度・熱解析）に従事しています。
転職先としてメイテックフィルダーズ社や親会社のメイテック社も候補として検討しております。
今の職場でもメイテックフィルダーズ社を始め様々な派遣会社の方がおり、これまでメイテック社やメイテックフィルダーズ社の方と組んで仕事したこともあるのですが、個人的な相談をするほどの仲ではなかったのでお教え願えたらと思います。
今回の転職活動ではミドル世代（就職氷河期世代です）となり転居を伴う転勤を希望していないため、
①勤務地の希望はどれくらい通りそうか
②もし派遣先が合わないなど問題が出た場合に派遣先を変更してもらえるか
というところが気になっております。上記についてお教え願えたらと思います。
5人が回答
こちらの企業への転職を検討中です。近々一次面接予定です。
求人票に記載の内容からはとても魅力を感じておりましたが、オープンワークの口コミを拝見したところ、良くない意味でかなり昭和気質でワークライフバランスの取りづらい企業なのではと懸念しております。
つきましては以下の質問にご返答いただけますと大変助かります。
残業について
・求人では平均残業時間20h/月とありますが、オープンワークでは50〜90h/月の口コミもあり。実際周りの環境はいかがですか。
土日の仕事について
・メールやチャットが動くためレスポンスや作業などをしないといけない環境は実際にありますか。
定着率と離職率について
・中途採用での定着率は高いと見られますか。
・働く社員の方々を見ていて、満足度は高いと感じますか。
よろしくお願いします。
2人が回答
①日々の残業時間はどれくらいですか？
②GW、お盆、年末年始の休暇の概要を教えていただきたいです（カレンダー通り、●日〜●日は確定で休みなど）。
③一年で有給休暇は何日ほど取得可能でしょうか？連続5日を2回は確実に取れるとの記載がありましたが、それ以上に取得することは実際できるのでしょうか？
④リモート勤務、フレックス勤務など柔軟な働き方は可能でしょうか？
⑤30代前半での平均給与はどれぐらいでしょうか？定例給与と賞与の内訳もお願いします。
お手数をおかけしますが、ご教示頂けますと幸いです。
よろしくお願いいたします。
2人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.nttd-ms.co.jp/ |
| 所在地 | 東京都江東区豊洲3-3-3 豊洲センタービル11F |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1992年 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 和田 泰之 |
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