A. 勤務環境・働き方について
1. 転勤・異動について
転勤の頻度はどのくらいですか？（例：数年に一度、役職が上がるとなど）
転勤を打診された際に、断ることは可能でしょうか？その場合の状況（例：処遇への影響など）もお伺いしたいです。
住居の移転を伴わない職種（地域限定職など）はありますか？
2. 転勤時の住居・手当について
転勤時の借り上げ社宅制度はありますか？自己負担額や物件選定に関するルールについて教えてください。
単身赴任手当（国内・海外それぞれ）や、単身赴任先からの帰省手当など、転勤に伴う経済的サポートは充実していますか？
3. 在宅勤務制度について
在宅勤務は週2日程度可能と伺いましたが、実施にあたって何か条件はありますか？（例：会社指定Wi-Fi必須、特定の部署のみ、上長承認、対象職種など）
4. 残業時間について
Openworkの書き込みで残業が多いとありますが、営業、航空輸出入CS、海上輸出入CS、通関部、経理/人事など、どの部署も残業が多い傾向にありますか？
フォワーダー業界全体で残業が多いと承知していますが、御社における月平均の残業時間は、閑散期、通常期、繁忙期それぞれでどのくらいになりますか？
5. ワークライフバランス（有給休暇・育児介護制度）について
有給休暇は取得しやすい雰囲気ですか？平均取得日数や、長期休暇（例：1週間以上）の取得実績があれば教えてください。
育児・介護休業や短時間勤務制度の利用実績はどのくらいありますか？（特に男女社員の利用状況）
6. 50代以降の働き方について
以前在籍していたフォワーダーで、50代以降の社員の方々がネットサーフィンをしている場面が多かったのですが、MOLロジスティクス様でも同様の傾向はありますでしょうか？50代以降の社員の働き方について、具体的な雰囲気や業務内容、役割などを教えていただけると助かります。
B. キャリア・成長・企業体質について
1. 入社後の引き継ぎ・育成体制について
中途採用で入社した場合、入社後のOJTや引き継ぎ体制はどのようになっていますか？基本放置されるということはなく、スムーズに業務に入れるようなサポート体制はありますか？
特にフォワーダー業界特有のシステムや業務フローに関する引き継ぎは、どのような形で行われるのでしょうか？
2. キャリアパス・教育研修制度について
入社後、どのようなキャリアパスが描けますか？（例：専門職、管理職、部署異動の可能性など）定期的なキャリア面談や目標設定の機会はありますか？
業務に必要な資格取得支援や、外部研修への参加制度など、社員のスキルアップをサポートする制度はありますか？
3. 評価制度・昇給昇格について
個人の評価はどのような基準で行われますか？（成果主義、プロセス評価、行動評価など）評価結果はどのようにフィードバックされますか？
昇給・昇格は年に何回あり、どのような基準で決定されますか？過去の昇給実績や、昇格までの平均期間など、参考になる情報があれば教えてください。
4. 企業体質・退職理由について
Openworkのコメントで「変化がない」「新しいことに挑戦しない」という意見が見受けられますが、御社の企業体質はどのようなものだと感じていらっしゃいますか？
優秀な若手が退職してしまうという書き込みもありますが、他に何か特徴的な退職理由があれば教えていただけますでしょうか。
5. 今後の事業成長と人員計画について
今後、御社はどのような分野で事業を成長させていく計画ですか？
人員計画について、事業拡大に伴う増員を考えているのか、あるいは効率化による人員のスリム化（リストラの可能性）なども視野に入れているのか、もし差し支えなければ現状の方向性についてお伺いしたいです。
C. その他
1. 年収・給与内訳について
友人から「30代後半～40代前半の非管理職で年収700～800万円」と聞いたのですが、この年収は残業時間が多いことと関連していますか？
（もし可能でしたら）提示される年収の内訳（基本給、賞与、残業代計算方法、各種手当など）について、詳しく教えていただくことは可能でしょうか？
2. 部署内の雰囲気・人間関係について
配属予定の部署は、どのような雰囲気ですか？チームワークを重視する文化でしょうか、それとも個人の裁量に任される部分が大きいでしょうか？
上司や同僚との交流の機会や、中途入社者が馴染みやすいようなサポート体制（OJT担当者、メンター制度など）はありますか？
1人が回答
