NTTファイナンスの採用　「就職・転職リサーチ」　＜社員のクチコミ情報・評判＞

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  • 中途採用中

NTTグループで金融サービスを提供している企業。 通信サービス等の料金請求や回収業務、クレジットカード、経理にかかる事務や制度の調査など様々な事業を展開している。

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人事部門向け 中途・新卒のスカウトサービス / AIによるクチコミ分析レポート

社員による会社評価スコア

NTTファイナンス株式会社

3.54

上位3%

回答者：228人

残業時間（月間）
15.0 ｈ
有給休暇消化率
96.4 ％
職種などで絞込む評価分布
  • 待遇面の満足度
    3.9
  • 社員の士気
    2.6
  • 風通しの良さ
    3.7
  • 社員の相互尊重
    3.6
  • 20代成長環境
    2.7
  • 人材の長期育成
    3.2
  • 法令順守意識
    5.0
  • 人事評価の適正感
    2.8
注目ポイント
  • 有休消化率90%以上

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回答者別の社員クチコミ（228件）

NTTファイナンス株式会社

金融 在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性

3.4

コールセンター 在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性

2.8

カスタマーサポート 在籍3年未満、退社済み(2025年以降)、中途入社、女性

2.8

経理 在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性

3.9

コールセンター 在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性

2.3

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Pick up 社員クチコミ

NTTファイナンス株式会社

NTTファイナンスの就職・転職リサーチ 年収・給与制度

回答日

回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTTファイナンス 3.6
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年）
年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ
給与制度： 自分の場合、年収680万に加...続きを見る（全348文字）
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NTTファイナンスの「年収・給与制度を見る（162件） >>

NTTファイナンスの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ

回答日

回答者 財務、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、NTTファイナンス 3.1
入社を決めた理由： 女性にとって働きやす...続きを見る（全232文字）
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NTTファイナンスの「入社理由と入社後ギャップを見る（142件） >>

NTTファイナンスの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス

回答日

回答者 財務、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTTファイナンス 4.3
有給が取りやすい！！ 有給はとりあえずた...続きを見る（全508文字）
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NTTファイナンスの「ワーク・ライフ・バランスを見る（186件） >>

NTTファイナンスの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］

回答日

回答者 金融、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTTファイナンス 3.4
強み： NTTグループであること。グルー...続きを見る（全281文字）
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NTTファイナンスの「企業分析［強み・弱み・展望］を見る（90件） >>

就職・転職のための「NTTファイナンス」の社員クチコミ情報。採用企業「NTTファイナンス」の評判、企業分析チャート、年収・給与制度、求人情報を掲載。就職・転職での採用企業リサーチが行えます。［クチコミに関する注意事項］

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NTTファイナンスの企業紹介

NTTファイナンスについて

パーパス・ビジョン・バリューズ

NTTファイナンスは、NTTグループの主要会社として
最先端の金融・決済・ビリングサービスを展開しています。

＜パーパス＞
『｢信用｣をチカラに、社会を支え、豊かな未来をつくる』
私たちの強みであり、金融事業者として今後も持ち続けなければならない｢信用｣が原動力です。
NTTグループとグループの事業を通じて広く社会を支え、Well-Beingや地球のサステナビリティへの貢献など、豊かな未来をお客さまとともにつくっていきます。

＜ビジョン＞
『NTTグループ 総合決済･財務プラットフォーマー』
あらゆる企業のバリューチェーンにある｢決済｣｢会計決算・税務｣｢資金調達｣の領域において、NTTグループを代表しているのがNTTファイナンスです。
私たちが提供する｢総合決済・財務｣基盤を通じて、お客さまや社会の課題解決に真摯に向き合い、支えることができるパートナーとして新たな価値の創造をめざします。

＜バリューズ＞
｢パーパス｣｢ビジョン｣を実現するために大切にしなければならない価値観･行動指針として以下の5つを定めています。
①誠実
金融事業者として高い倫理観のもと、真摯に行動し、お客さまとの｢信頼｣を築き続けます
②チャレンジ
失敗を恐れず挑戦し、一人ひとりが成長し、｢進化｣し続けます
➂プロフェッショナル
スキルを磨き、知見を深め、お客さまに｢最高のサービス｣で応え続けます
④チーム力
多様性を認め合い、“個人×チーム”で、｢最大限の力｣を発揮し続けます
⑤変革力
未来志向で常に考え、実行することで、｢新たな価値を創造｣し続けます
TOPメッセージ：代表取締役社長　伊藤 正三

大きな事業スケールを、挑戦で満たしてほしい

「NTTグループの総合決済・財務プラットフォーマー」に寄せられる、社会からの大きな期待。
将来にわたって応え続けるために、「過去にとらわれず、新しいことに挑戦できる方」を探しています。
1985年の設立以来、NTTファイナンスは事業領域の拡大と変化を重ねながら成長を続けてきました。
現在は、グループファイナンスとアカウンティングからなる「財務事業」、そして、ビリングとクレジットカードを含む「決済事業」を、破格のスケールで運営しています。
たとえば、950社にのぼるNTTグループ各社に提供している資金は年間約6兆円。
ビリングの年間請求数約6億件、取扱高約8兆円。
クレジットカードの年間取扱高、約3兆円。これらの数字からも、NTTファイナンスの「大きさ」はおわかりいただけると思います。

多彩な事業を持つNTTファイナンスですが、そのユニークさはグループファイナンス機能に象徴されます。
高い外部格付けを背景に有利な条件で資金調達を行い、融資を必要とするNTTグループ会社へ貸付を行うだけでなく、グループ会社の余剰金を預かり、別のグループ会社へと融資し、グループ全体として資金を有効活用しています。
さらに、世界各地のベンチャー企業に投資を行い、先進的技術を協業することによっても、NTTグループの成長に貢献しています。
カーボンニュートラルの推進など、さまざまな社会課題の解決に世界中で挑むNTTグループの発展を、資金という重要なリソースによって支えることで、私たちもまた、社会課題に立ち向かう一員としての役割を担っているのです。

さらにNTTファイナンスは、NTTグループの内外へ直接的なサービスの提供も行っています。
ビリングにおいては、NTTグループの請求業務を一手に引き受けてきた知見をベースに、企業のDX推進に貢献する請求・決済ソリューションを提供。
様々なクラウドサービスを活用して、バックオフィス業務のデジタル改革を牽引しています。
こうした挑戦の1つ1つが、働き方改革の推進力になり、社会全体のワークライフバランスを向上させていくはずです。
事業内容

NTTグループの総合決済・財務プラットフォーマーとして事業を展開しています

■ビリング事業
NTTドコモ、NTT東日本、NTT西日本、NTTコミュニケーションズ。
グループ４社の料金請求と収納業務を一元化。
ケタ違いのユーザー数と年間取扱金額を誇るプラットフォームは、決済の新たなインフラと呼べるほどの規模です。
≪Webビリング≫
請求内容を24時間いつでもどこでも確認できるインターネットサービスWebビリングのアプリ化やAIチャットボット等コンタクトチャネルのデジタル化に積極的に取り組んでいます。

■クレジットカード事業
グループ各社が提供する通信・サービス料金（カード払い）を一元管理。
各カード会社との交渉、データ処理などを一手に担うことで、グループ各社の業務効率化に貢献しています。
≪カード決済ソリューションサービス「PaySol」≫
セキュリティの世界基準である「PCI DSS」への対応はもちろん、ビジネス特許を取得したオーソリゼーションサービスや、NTTグループ向けの決済サービスによって鍛えられたシステム基盤で、最高品質の安全と安定を提供しています。

■アカウンティング事業
高品質な経理業務を提供することによって、NTTグループを強力にバックアップしています。
その内容は多岐にわたり、NTTグループの戦略や企業統治にも深く関わっています。
また、NTTグループ以外のお客様に対しても、コンサルティングやアウトソーシングによる支援をおこなっています。
≪経理・財務人材育成≫
NTTグループ経理・財務社員のスキルのボトムアップ、新入社員育成の強化など、各社員のステージに合わせた育成プログラムを提供しています。

■グループファイナンス事業
NTTグループ企業の資金管理を効率化するCMS（キャッシュ・マネジメント・システム）を運用。
たとえば、あるグループ企業の余剰金を、資金が足りない別のグループ企業へ。
グループ全体の資金を有効活用することで、事業成長を後押ししています。
また、外貨預金の効率的な運用を行うGCMS（グローバル・キャッシュ・マネジメント・システム）を通じて、グループのグローバル展開も支援しています。

■ベンチャーキャピタル事業
成長が期待できるスタートアップに幅広く投資。
特に、NTTグループ各社とビジネスシナジーが見込まれる案件に投資し、
リターンで得た技術情報をNTTグループにフィードバックしています。
福利厚生

NTTファイナンスは充実した福利厚生をご用意しています

＜働きやすさについて＞
総合職の平均勤続年数：21.8年（2023年度）
平均有給取得日数：18.9/20日（2023年度）
平均有給消化率：94.5％（2023年度）

＜スーパーフレックスタイム制＞
社員本人が業務状況等を踏まえて自主的かつ自由に勤務時間を設定できる制度です。
※一部適用外の組織あり

＜分断勤務制度＞
業務スケジュール等を踏まえて勤務時間を分断して設定することを可能とし、突発的な業務等に柔軟に対応できる制度です。

＜リモートスタンダード＞
社員のワークインライフの促進や創造性の発揮および生産性向上等の観点から、人事異動による転居を不要とする制度です。
リモートワークを基本とした働き方が可能な組織では、職場ではなく、自宅等を主たる勤務場所とすることができます。
※一部適用外の組織があり
※制度適用は育成期間が終了する4年目以降（リモートワークは入社時から可能）

＜休暇制度＞
・年次休暇
　毎年10月に20日の休暇（有給）が発効されます。
・ライフプラン休暇
　勤続5年ごとに5日の休暇（有給）が与えられます。
　また、失効となる年次休暇のうち、毎年3日を限度に積み立てることも可能な休暇（有給）です。
・特別休暇
　結婚、忌引、夏季、出産、育児時間、生理等により取得可能な休暇（有給）です。
　 なお、取得可能な日数・時間は該当する理由により異なります。
・病気休暇
　病気の治療に専念するために取得可能な休暇（有給）です。
　なお、取得可能な日数は理由及び勤続年数により異なります（3ヶ月～2年）。
・結婚休暇
　結婚した際に5日間取得可能な休暇（有給）
・夏季休暇
　6月1日～9月30日の期間で5日間取得可能な休暇（有給）です。

＜妊娠・出産／育児＞
特別休暇（出産・育児時間）／妊娠中の女性社員の通勤緩和／妊婦健診／育児休職／時間外勤務の免除／育児のための短時間勤務／育児のための個人単位のシフト勤務／時間外勤務・深夜勤務の制限／ライフプラン休暇（育児）／看護休暇

＜介護＞
介護休職／介護のための短時間勤務／介護のための個人単位のシフト勤務／時間外勤務の免除／時間外勤務・深夜勤務の制限／ライフプラン休暇（介護）
社員紹介：アカウンティング部 財務会計部門　佐藤 良輔

国際課税の変革に対して、NTTグループの対応方針策定や制度設計を主導

■現在の業務
デジタル課税プロジェクトに加え、UK税制ルール対応プロジェクト、国際税務申告対応にも関わっています。比重が大きいのは、やはりデジタル課税にまつわる業務です。定期的な打ち合わせのほか、プロジェクト推進に必要な情報収集、対応方針の検討など、国際税務担当メンバーを中心に協業しながら進めています。新しい税制ゆえに、積極的な情報収集も欠かせません。一方で、NTTグループという巨大な組織に新しいものを導入するダイナミズムもたっぷり味わえています。

■前職までの経験
基幹システムの導入に関わったことがあるのですが、プロジェクトの推進方法や、ユーザー目線を大切にしたプロセス設計の検討手法がいまの業務にも応用できています。また、海外の関係会社とのコミュニケーションに英語力も活きています。逆に経験がなかった国際税務については、主に毎朝のオンラインミーティングで情報提供を受けました。デジタル課税そのものについて、私が参加する以前のプロジェクトの経緯について、丁寧に教えてもらえたので助かりましたね。そのおかげもあって、いまは私自身がデジタル課税プロジェクトの主担当をつとめています。まだまだ学ぶことは多いですが、多くの人から頼られる存在に成長するために励んでいるところです。

■社風の魅力
専門性の高い人材が揃っています。それぞれの得意分野を持ち寄ることで、チームとして課題を解決する風土が根付いていて、非常に仕事がしやすいですね。相談すべき相手が明確ですし、逆に自分自身も頼られる存在になろうと自己研鑽できる。そんなポジティブな循環が、うまく作用している組織だと思います。

■働く環境
リモートワークやスーパーフレックスなど、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を後押しする制度が豊富です。また、自己研鑽のための補助制度も非常に充実していますね。私自身、税理士試験の対策予備校への通学やTOEIC受験などで補助を活用しています。

職場情報

NTTファイナンス株式会社

女性労働者の割合-女性(%) 42.4%
平均勤続年数 男性: 19.9年・女性: 11.1年
採用10年後の継続雇用割合 男性: 34.1%・女性: 58.8%
育休取得率 男性: 100%・女性: 100%
一月当たりの労働者の平均残業時間 0時間
有給休暇取得率 92%
管理職の女性比率 14.4%

※最終更新日：2025年06月23日

※出典： 女性の活躍推進企業データベース

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