最先端の医療と研究を支えている、健康・医療機器等を扱う大手メーカー。 糖尿病を含めた診断、ライフサイエンス、ヘルスケアITの事業領域において、開発、製造、販売、サービスを行っている。
人事部門向け 中途・新卒のスカウトサービス / AIによるクチコミ分析レポート
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| 健康を願うすべての人々へ、"日本のモノづくり"で新たな価値を |
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10年間で成長率200%！国家注力市場の「ヘルスケア業界」で日本・世界を変える ヘルスケア業界は、国内外共に年々市場規模が拡大している世界的に見ても数少ない成長産業です。 |
| PHCの目指す姿 |
ヘルスケア業界の各分野でトップシェアをリードする強みを活かし、業界のプラットフォーマーへ PHCでは、ヘルスケア業界の中でも特に成長分野に対し会社全体で製品・サービスを展開しています。 |
| 伝統とイノベーション |
モノづくりのDNAで、次世代のイノベーションを 創業から半世紀以上にわたって画期的な製品を世に送り出してきたモノづくりの精神を継承しながら、現在の経営基盤・資源をもとに、再生医療やバイオテクノロジーなど新たな医療先端技術から身近な在宅医療支援を展開。研究や医療の現場、患者体験に貢献するイノベーションへ挑戦し続けます。 |
| PHCの健康経営 |
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働きやすい環境～6年連続ホワイト500認定～ 多様な人材が最大限に個人の力が活かせるよう、職場環境の整備や風土醸成に努めています |
| 新卒採用者数・離職者数 |
（2025年7月時点） |
|---|---|
| 新卒採用者数の男女別人数 |
|
| 平均勤続年数 | 19.0年（2025年3月時点） |
| 平均年齢 | 46.6歳（2025年3月時点） |
| 研修 |
あり：（入社時） 全新入社員を対象に、導入研修、語学研修、事業場現場実習を実施 （入社後） 職能別研修、各種技術研修、階層別研修ほかを実施 【研修例】問題解決手法研修、ものづくり・営業実習、英語アカデミー、グロービス学び放題・学び放題フレッシャーズなど技術面だけではなく、ビジネススキルUPの研修もあります。 |
| 自己啓発支援 |
あり：へルシードプログラムという当社独自の制度があります。全社員にポイントが付与され、健康支援はじめ資格取得補助や学習支援、育児・介護支援などに利用できます。 【主な利用用途】 旅行費用補助、スポーツ施設利用補助、子女教育費補助、予防接種補助など健康促進や、私生活補助に利用される方がいらっしゃいます。 |
| メンター制度 | あり：定期入社者へは、会社生活・日常生活で生じる疑問や悩みごとのサポート役としてメンターを配置しています。女性や多様な人財活躍推進の取り組みの１つとして、独自の部門を横断したメンター制度もあります。 |
| キャリアコンサルティング制度 | あり：年1度の上司とのキャリア面談や、キャリアを考える年代に応じたキャリアカウンセラー（国家資格有資格者）による面談制度もあります。 |
| 社内検定等の制度 | あり：社内研修等のサポートを受けながら、キャリアアップ（昇格認定）することができます。 |
| 月平均所定外労働時間 | 13.4時間（2024年度実績） |
| 有給休暇の平均取得日数 | 18.1日（2024年度実績） |
| 育児休業取得者数 |
（2024年度実績） |
| 役員・管理職の女性比率 |
（2025年3月時点） |
※企業担当者にて入力した情報を表示
| 女性労働者の割合-女性(%) | 25.1% |
|---|---|
| 平均勤続年数 | 男性: 19.2年・女性: 20.2年 |
| 育休取得率 | 男性: 13.3%・女性: 100% |
| 一月当たりの労働者の平均残業時間 | 13.2時間 |
| 有給休暇取得率 | 66.9% |
| 管理職の女性比率 | 9.2% |
※最終更新日：2024年06月12日
※出典： 女性の活躍推進企業データベース
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| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.phchd.com/jp/group/ |
| 所在地 | 東京都千代田区有楽町1-13-2 第一生命日比谷ファースト15階 |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1969年 |
| 資本金 | 7,973百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 中村 伸朗 |
| 決算月 | 3月 |
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