グッドウェーブ（SP）の採用　「就職・転職リサーチ」　＜社員のクチコミ情報・評判＞

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東京都渋谷区に本社を置く、広告代理店。 PRイベント、販促イベント、社内活性化イベントなど、各種イベントに関する企画から事務局運営までといったトータルプロデュースサービスを提供。

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人事部門向け 中途・新卒のスカウトサービス / AIによるクチコミ分析レポート

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回答者別の社員クチコミ（17件）

株式会社グッドウェーブ（SP）

Dr.ストレッチ、接客、正社員 在籍3年未満、退社済み(2025年以降)、中途入社、男性

3.0

ヘルスケア 在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性

5.0

ストレッチトレーナー 在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性

2.0

サービス 在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性

3.5

サービス、スタッフ、社員 在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性

3.0

トレーナー、スポーツトレーナー 在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性

3.9

プロモーション、接客、正社員 在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性

4.3

サービス 在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性

3.9

トレーナー 在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性

2.9

プロモーション、営業、一般 在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性

3.6

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グッドウェーブ（SP）の企業紹介

どんなイベントも成功に導く運営力をもって。

人々の心身が充実した社会の実現に貢献する。そのために尊敬と情熱を持って、人から人へ日々感動体験を届け続ける。

私たち株式会社グッドウェーブは、PRイベント、販促イベント、社内活性化イベントなど各種イベントを企画から事務局運営までワンストップでプロデュースする会社です。

グッドウェーブは、現在キャンペーンやイベント全体を管理する運営事業、制作部門を中心にその仕事にあった人材の育成と研修、スケジュール管理手配まで実施しています。さらにキャンペーンやイベントを盛り上げるための食事、飲料提供まで行うことができ、クライアント様の商品販売における金銭管理まで一括して行う、日本で唯一のイベントキャンペーン運営会社です。

【事業紹介】
・イベント運営を得意とする…プロモーション事業
・お客様の体質改善をサポートするストレッチ専門店の…ドクターストレッチ事業
・全世界で5000店舗以上ある人気ブランドの…CoCo都可事業

【特徴】
イベントに関わる様々な事柄をパッケージ化し、会場づくりからスタッフ手配、景品手配、現場のオペレーション管理までワンストップでの運営を行うことで、手間もコストも削減することができます。さらに企画からスタッフ手配まで一貫することでお客様のイベント意図を崩すことなく伝え実行することができ「目的」と「価値」がブレないイベント実施が可能なのです。こうして培ったノウハウから、今では実店舗の代行運営、ライセンス契約や業務委託による店舗運営を行いオペレーションを専門に行う会社としても 非常に評価を得ています。

【実績】
創業以来、年間20,000現場以上を運営。街頭サンプリング、抽選会、展示会、社内活性化イベント、会員取得キャンペーン等、機関や規模、クライアント様の業種を問わず様々なイベントを運営しています。また、イベントだけではなく店舗運営事業も行っているのが当社の強み。世界2,000店舗を誇る台湾タピオカドリンクチェーン「CoCo」の東京本部等など、店舗運営にも力を入れてきました。

【コロナ禍でも】
イベント業界において新型コロナウイルスの影響は大きなものでした。こうした逆境のなかでもグッドウェーブは「どうしたら安心して行えるか」という視点から感染対策を施したイベント実施を行っています。厳しい状況下でも打開策を見つけ動く。そうしたバイタリティのある会社です。
人にこだわる会社

「人間がするから伝わること」機械やロボットが発達する時代にグッドウェーブがこだわるのはここです。

我々は【人にこだわる】ことに重きを置いています。
AIが発達しロボットや機械が人々の生活を楽にする一方、今まで人が行ってきた仕事が不要になってしまう時代にもなってきました。そんな時代だからこそ、我々がやらなければならないのは「人間がするから伝わること」です。

その為、会社は社員が心身ともに健康でなければお客様に良いものを伝えることは出来ないという考えから、社員を一番に考えています。
弊社の福利厚生（親孝行手当、応援手当等）もその一つです。
そしてそういった環境を会社がつくってくれるからこそ、社員はお客様を一番に考えることが出来ます。

ー会社の雰囲気ー
■仲間でもありライバルでもある
みんなが働きやすい環境を作るために、挨拶はもちろん差し入れを入れたり感謝の言葉を伝えるツールを使ったり事業部の垣根を越えた食事会を開いたりと、制度として取り入れているものもあります。
ですが、ただ仲がいいだけでは成長はありません。
毎月行われる上司との面談や、年に一度全社員で行う経営計画発表会などで自分を評価していただく機会があります。
「この人に負けたくない」
「もっと出来るようになりたい」
と、自分をより良くしたいと思えるような環境を用意しています。
そのため仲の良さだけでなく、日々成長し続けるための仕組みがあります。

■男女問わず言う時は言う、褒める時は褒める
性別に関係なく、個々の能力と本人の希望に見合った作業を任せていくスタイルです。
だからこそ、会社として考え方や言動がズレていると感じればその場で話し合い、研修や面談を通して一人一人が成長出来る環境が整っています。
また、部下からの提案や上司への意見などもしっかりと聞いてくれるということも特徴の一つです。新しい意見を取り入れて、男女問わず個々の成長を望むこと、これが会社の風土となっています。

■成長が遅れてしまっている人も見捨てない
俗に言う「窓際族」という人々は弊社では存在しません。
なぜなら社員一人一人の成長により会社も成長していくと考えるからです。
だからこそ、周りに比べて出来ていないと感じる社員に対しても見捨てることはなく、
どうしたら出来るようになるのかを考えるという事をしています。
本人が望む限りとことん話をして、一歩踏み出せるためのサポートを上司は行っています。
求める人材について

人と人が関わる場所をつくる仕事だからこそ、「人」が一番大切。

グッドウェーブが手掛けるイベントは人と人をつなぎ、想いを届けるものです。そこにはイベント参加してくれたお客様、イベントを依頼してくださったオーナー様、イベント運営に関わったスタッフと、たくさんの人の出会いがあります。「そのたくさんの人が笑顔になる」そんなイベントを私たちは目指しています。
一緒に人の笑顔がある場所をつくりませんか。

■私たちが社員に求める姿
01.人とのふれあいを大切にできる、社交的で前向きな方を求めます。

02.一人一人が求められる役割を理解し、柔軟な発想で仕事に取り組める人材を求めます。

03.一人一人が雇われなくても生きてゆける気概をもった人、能力、努力を求めます。

04.行動的で好奇心をもって仕事をすることで、チャンスを取りに行ける人材を求めます。

05.仕事の結果を検証し次に繋げることのできる人材を求めます。

06.できるからいいではなく、できていたけど今回も安全か確認できる注意力を求めます。

07.仕事を客観的に見て、自我に陥らないよう努力する人材を求めます。

08.常に本番であることを認識し、驕り、怠慢のない初心を大切にできる人材を求めます。

09.木を見て森を見ず、さらに虫の目ではなく鳥の目で全体を見渡せる思考力を求めます。

10.顧客の要望に応え全てのお客様に思い出を提供できる人材を求めます。

職場情報

株式会社グッドウェーブ（SP）

新卒採用者数・離職者数
2021年度
採用者数2人・離職者数2人
2020年度
採用者数1人・離職者数1人
2019年度
採用者数1人・離職者数1人

（2021年4月時点）
新卒採用者数の男女別人数
2021年度
男性2人・女性0人
2020年度
男性1人・女性0人
2019年度
男性1人・女性0人
平均勤続年数 6.0年（2021年4月時点）
平均年齢 26.0歳（2021年4月時点）
研修 あり：研修：基礎研修、成長マインドセット研修、十戒研修
練習会：トレーニングデー、技術練習会
自己啓発支援 なし
メンター制度 あり：お世話係があります。
6ヶ月未満のスタッフに対しての指導係を指します。
キャリアコンサルティング制度 なし
社内検定等の制度 あり：トレーナーとしてのランクアップの検定。
月平均所定外労働時間 26.0時間（2021年度実績）
有給休暇の平均取得日数 8.0日（2021年度実績）
育児休業取得者数
取得者
男性1人・女性6人
取得対象者
男性1人・女性6人

（2021年度実績）
役員・管理職の女性比率
  • 役員の女性比率：9.0%
  • 管理職の女性比率：34.0%

（2021年4月時点）

※企業担当者にて入力した情報を表示

管理職の女性比率 26.1%

※最終更新日：2023年12月28日

※出典： 女性の活躍推進企業データベース

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