社員クチコミ（840件）
ジョーンズ ラング ラサール株式会社
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- 回答者 マネージャー、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ジョーンズ ラング ラサール 2.6
- 働きがい： 問題なく業務を遂行することが責任であり、トラブル時のクレーム対応を行わなければならない。達成感やモチベーションは上...
- 回答者 マネージャー、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ジョーンズ ラング ラサール 2.6
- 入社を決めた理由：マネジメントの業務をしたかった。グローバル企業ですので、業務の選択肢が広いと思った。 「入社理由の妥当性」と...
- 回答者 マネージャー、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、ジョーンズ ラング ラサール 3.1
- 強み： 業界的に上向きであること。また。総合不動産業であるため、特定の部門が不調でも他の部門の利益で生き残れる。 弱み： 不動...
- 回答者 マネージャー、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、ジョーンズ ラング ラサール 3.1
- 性差は全く感じないので、ある意味働きやすく、働きにくいと思います。女性だからと言って、特別免除される仕事もありません。 やりが...
- 回答者 マネージャー、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、ジョーンズ ラング ラサール 3.1
- 入社を決めた理由： 会社の提供するサービスに興味を覚えたこと。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 日本では30年...
- 回答者 マネージャー、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ジョーンズ ラング ラサール 10年以上前 3.1
- 「エクセレントカンパニー」を目指しているかのような理想論的な方針を多く出しているが、どうしても小手先的なイベントのみにとどまっ...
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- 回答者 マネージャー、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ジョーンズ ラング ラサール 10年以上前 3.1
- 働きがい： 海外の同僚や顧客とのやり取りで、グローバルな仕事をしている実感がある。 人事評価は基本的に直属の上司が全権を握って...
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- 回答者 マネージャー、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ジョーンズ ラング ラサール 10年以上前 3.1
- 日本のみならずグローバルでも倫理を重視しており、まじめで草食系の人材が多い気がする。ただ、依然は国内大手不動産会社出身の社長で...
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- 回答者 マネージャー、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ジョーンズ ラング ラサール 10年以上前 3.1
- 強み：グローバルネットワークを持っている。 弱み：英語が出来るだけで、専門性の高くない人材が多い印象。 事業展望：良くも悪くも...
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- 回答者 マネージャー、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ジョーンズ ラング ラサール 10年以上前 3.1
- 入社を決めた理由： 給与がそれなりに高く、かつ残業が多くなく、長期間勤められそうだったから。 「入社理由の妥当性」と「認識して...
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- 回答者 管理部門マネージャー、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ジョーンズ ラング ラサール 10年以上前 3.9
- 他に自分のやりたいことによりマッチする企業が見つかったため。ただしジョーンズラングラサールでも色々な方に支えられ仕事は存分にで...
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- 回答者 管理部門マネージャー、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ジョーンズ ラング ラサール 10年以上前 3.9
- 働きがい： きちんと整備された人事評価制度があるので安心して働ける。 成長・キャリア開発： 不動産業という者は元来非常に土着的...
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- 回答者 管理部門 マネージャー、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ジョーンズ ラング ラサール 10年以上前 2.1
- 機能毎に専門分化し、比較的に横断的な情報共有は少なく、採用も部門単位で実施。歴史も浅く企業文化ということでは熟成されたものは無...
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- 回答者 管理部門 マネージャー、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ジョーンズ ラング ラサール 10年以上前 2.1
- 英語力の強化に注力して、バイリンガルなスタッフを偏重している方針のようだが、国内マーケットではそのようなスタッフに期待している...
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- 回答者 管理部門 マネージャー、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ジョーンズ ラング ラサール 10年以上前 2.1
- 強み：グローバルでの知名度があり、世界的な企業に強い。 弱み：日本においては専門家やヴェテランが定着せず、ジュニアなスタッフが...
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- 回答者 管理部門 マネージャー、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ジョーンズ ラング ラサール 10年以上前 2.1
- 入社を決めた理由：当時は日本で遅れていた分野における先進文化と高度なスキルに憧れて。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき...
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- 回答者 マネージャー、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ジョーンズ ラング ラサール 10年以上前 2.6
- 配慮なし。部門によっては深夜まで当たり前。それが良い仕事をしているかといえば疑問 要するに意思疎通が上手くなく、総じて労働時間...
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- 回答者 マネージャー、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ジョーンズ ラング ラサール 10年以上前 2.6
- 数年でポジションを確率できれば問題ないが、将来のキャリアを描きにくい ただ、高給な部類だと思うので、数年、転職活動をし、他業種...
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- 回答者 マネージャー、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ジョーンズ ラング ラサール 10年以上前 2.6
- 働きがい： 昇進は期待しない方が良い 入社時のポジションをしっかりこなす事を考えた行動が望ましい スタッフの能力は総じて高いと...
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- 回答者 マネージャー、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、ジョーンズ ラング ラサール 10年以上前 2.6
- 元々は、外資系企業ですが、日系の管理会社を買収してから、欧米系企業と日系企業の宙ぶらりんな企業でした。プロパティマネージメント...
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- 回答者 マネージャー、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、ジョーンズ ラング ラサール 10年以上前 3.3
- 働きがい： なんだかんだ言っても世界で指折りの不動産会社の為、日本国内においてもダイナミックな仕事が出来る。 成長・キャリア開...
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- 回答者 マネージャー、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、ジョーンズ ラング ラサール 10年以上前 2.3
- 男女差別はない。この点については非常に良い環境にある。 一応、この事についてのコンプライアンスは厳守されている。 女性には給与...
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- 回答者 マネージャー、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、ジョーンズ ラング ラサール 10年以上前 2.3
- 人材の中長期固定化と責任を持たせる事で優秀な人材を長く在籍させる事。 特に契約社員制度は、外資系ならやむを得ないと思われるが、...
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- 回答者 マネージャー、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、ジョーンズ ラング ラサール 10年以上前 2.3
- 人材の適正配置。いわゆるマネージメント職にある人間の適正を疑う。 無能とは言わないが、能力に欠ける人材を多く配置している。 社...
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- 回答者 マネージャー、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、ジョーンズ ラング ラサール 10年以上前 3.0
- 日本の風土や商慣行に合わせた組織体制や企業文化 給料・福利・休日の取得なども日本企業に合した体制がなされており、内資からの転職...
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