経営者への提言（18件）
株式会社ニーズウェル
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- 経営者への提言（18件）
- 年収・給与（76件）
- 回答者 プロジェクトリーダー、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ニーズウェル 2.9
- 既存社員への金銭的な待遇および労働環境が水準よりも悪いと考えます。 そのため、優秀な...
- 回答者 第3事業部、システムエンジニア、一般社員、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ニーズウェル 5.0
- 現在の株式会社ニーズウェルは基本的に客先常駐でエンジニアを派遣して、そこでシステムを...
- 回答者 汎用系SE、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ニーズウェル 2.0
- 前社長が生前仰っていた「風通しの良い風土」が今ではなくなり、別の会社になってしまいま...
- 回答者 ITサポート、エンジニア、アシスタントリーダー、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ニーズウェル 2.1
- 自走できるエンジニアをもっと育てるべき。 教育に力を入れて行った方が、顧客にも還元で...
- 回答者 システムエンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ニーズウェル 3.3
- 事業拡大のために経費がかかることは理解するが、現状の給与水準では優秀な社員は残らない...
- 回答者 インフラ、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ニーズウェル 2.0
- プライム案件や一括受託を受注できるように、もっと営業に力を入れたほうが良いと思う。既...
- 回答者 オープン系SE、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ニーズウェル 3.0
- 経営の数字がだいたい達成しているのに社員に還元しないのは問題である。...
- 回答者 銀行系システム部門、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ニーズウェル 2.0
- まず現場の状況が把握できていないのに評価をつける風潮をやめたほうがいい。...
- 回答者 管理部門、ヘルプデスク、平社員、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ニーズウェル 2.5
- 経営陣は世代交代したほうが良いと思います。...
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