社員クチコミ（822件）
株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス
- 組織体制・企業文化（118件）
- 入社理由と入社後ギャップ（113件）
- 働きがい・成長（135件）
- 女性の働きやすさ（114件）
- ワーク・ライフ・バランス（119件）
- 退職検討理由（99件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（85件）
- 経営者への提言（39件）
- 年収・給与（128件）
- 回答者 食品事業部、小売、ブロック長、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス 3.5
- 強み： 権限を若手や部下にどんどん委譲していき、失敗を良しとして、チャレンジをさせて...
- 回答者 本部、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス 3.3
- 入社当初は、サービス残業当たり前でしたが、 最近は時代の流れに合わせ、また業務の軽減...
- 回答者 専門職、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス 3.4
- 働きがい： しっかり仕事をしていれば給与は上がるので働きがいはあるが、専門職は部署ご...
- 回答者 間接部門、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス 3.5
- 入社を決めた理由： 新興企業であるものの、33期連続増収増益という会社業績や規模を見...
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス 3.0
- 強み： ドン・キホーテという業態は強いです。この業態が飽きられるときがきたらどうなる...
- 回答者 日用品、販売、マネージャー、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス 3.6
- 働きがい： 店舗の担当者は、パートさんと協力して売れる店を切り盛りしていく業務は非常...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス 3.1
- 強み： 激安のイメージを昔から持っている企業で、これからも多様な商売に適用しやすい。...
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス 4.0
- 強み： 他社小売業とは大きく経営方法が異なり圧倒的な現場至上となります。 現場が仕入...
- 回答者 間接部門、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス 3.4
- 強み： 変化対応する事を重視し、スピード感を持った組織・営業運営が強みだが、それに加...
- 回答者 店舗スタッフ、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス 2.8
- 強み： 強みはやはり幅広い商品を取り揃えているところだと思う。またトレンド商品をしっ...
- 回答者 販売、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス 2.3
- いい意味で平等です。男性だから、女性だからといった考え方はないように思います。その理...
- 回答者 販売、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス 2.3
- 入社を決めた理由： アルバイトを数年続ける中で当時私が働いていた店舗の店長さんから正...
- 回答者 海外開発、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス 3.1
- 入社を決めた理由： 入社理由としては、まずドン・キホーテの独自性と成長性に惹かれたか...
- 回答者 長崎屋、販売、副店長、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス 3.9
- 働きがい： 研修は非常に手厚い。また定期的な講習会もあるので、自己成長をしたい方には...
- 回答者 食品、販売、事務、MDプランナー、チーフ、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス 2.8
- やればやるだけ評価され、昇格できる文化はなくなった。実力主義、結果を評価すると言いつ...
- 回答者 アパレル部門、小売り、チーフ、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス 3.3
- 一部上場企業にしては、住宅補助など各種手当が手薄で、ボーナスも給料1月分ないぐらいな...
- 回答者 トレンドセレクト、対面、MDスタッフ、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス 2.9
- 働きがい： 2021年からメイトさん専用の育成部門ができた。メイトさんに社員の仕事を...
- 回答者 雑貨、小売、主任、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス 3.5
- 入社を決めた理由： 権限移譲で実力主義がこの会社を大きくしたのだと思うし、そこに魅力...
- 回答者 MD、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス 4.0
- 働きがい： 自分の考えたまま店舗作っていける。その行動で実績を出したら上にいける。チ...
- 回答者 企画系、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス 3.0
- ・勤務時間 お店はしっかり休め、メリハリをもった働き方ができる。本社は部署により大き...
- 回答者 生鮮惣菜、製造販売、部門担当者、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス 1.9
- 入社を決めた理由： バイトから社員登用だったがこれといった研修もなく、知識もないまま...
- 回答者 管理部門、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス 2.4
- 企業文化で特徴的なのは現場や若手への権限移譲。年次に関係なく手を挙げて挑戦できる環境...
- 回答者 5MD、営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス 3.1
- 入社を決めた理由： 会社として大きく成長しているし、アルバイトしている友人からしても...
- 回答者 3MD、MDプランナー、チーフ、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス 2.3
- 入社を決めた理由： 入社後店舗で経験を積んだ後、商品部へとキャリアチェンジ出来るとい...
- 回答者 3MD、MDプランナー、チーフ、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス 2.3
- 実力主義を掲げている通り、結果が全てです。結果が出ていれば手を抜いていても評価される...
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