社員クチコミ（72件）
株式会社京王アカウンティング
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- 退職検討理由（12件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（5件）
- 経営者への提言（1件）
- 年収・給与（13件）
- 回答者 経理、準管理職、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、京王アカウンティング 2.1
- 担当する会社によってバラバラとなる。 事業会社からは遠隔地である本社にて経理部門の一部を委託されている場合と、事業会社へ派遣され、その経理部門にて仕事をする場合の2種類の働き方が...
- 回答者 アカウンティング事業部、経理シェアードサービス、一般社員、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、京王アカウンティング 10年以上前 2.5
- シェアードサービスのため単純な経理業務だけが仕事となり、予算策定や分析等の戦略的な部分の仕事はできない。そのため、ある程度経験すると仕事が単調になり、モチベーションが下がる。また...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 経理、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、京王アカウンティング 3.5
- 入社を決めた理由： 安定感が魅力でした。 これは今でも変わりません。 経理としての経験がきちんと身につくのも魅力的でした。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 経理知...
- 回答者 経理、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、京王アカウンティング 3.5
- 強み： 安定感でしょうか。 親会社がしっかりしているため雇用の安心感は大きいです。 ...
- 回答者 経理、準管理職、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、京王アカウンティング 2.1
- 成長・キャリア開発： 様々な事業会社の経理が経験できる。 人事異動が活発なため、担当業務の入れ替え間隔も早い。 経験を積みたい場合はとてもいい会社であり、ゆっくりと腰を据えて仕事...
- 回答者 アカウンティング事業部、経理、担当員、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、京王アカウンティング 4.0
- 働きがい： 経理業務に集中出来る点が一番。色々な業界の経理業務に関わるため、経理のセンスが身につく。 経理会社なので、決算を何事もなく終わらせるのが一番のやりがい。 成長・キャリ...
- 回答者 アカウンティング事業部、経理、担当員、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、京王アカウンティング 4.0
- 退職金がなかった。会社としても検討してくれていたが、現実的ではないなめ個人的に見切り...
- 回答者 アカウンティング事業部、事務職、一般担当、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、京王アカウンティング 2.3
- 強み： 親会社が安定経営の京王電鉄という会社であること。そこだけ。 弱み： 京王電鉄以外は小売やホテル等で経営基盤が弱いのでコロナ禍になると経営が厳しい。また京王電鉄以外のグルー...
- 回答者 アカウンティング事業部、事務職、一般担当、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、京王アカウンティング 2.3
- 会社の成長がないので、社員お待遇の改善もなく家族を養っていくには将来が見通せない。また半分ぐらいが親会社から出向してくるが、同じ仕事をしているのに2倍も待遇が違うと腹が立ちこの会...
- 回答者 アカウンティング事業部、経理、担当員、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、京王アカウンティング 3.1
- 一部上場企業の京王電鉄100%出資会社であり、体制は良くも悪くも古き良き安定的な財務体質を形成し、準公務員的な立ち位置で安心感のある職場である。 時代の変化には弱く、親会社の様子...
- 回答者 アカウンティング事業部、経理、担当員、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、京王アカウンティング 3.1
- 会社の収益構造が親会社やグループ会社からの経理受託料とグループ各社へのファイナンス業で成り立っているが、社員の年収増に伴いコストが増加し、経理受託料を超える人件費が発生している中...
- 回答者 アカウンティング事業部、経理、担当員、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、京王アカウンティング 3.1
- 働きがい： 経理職としてのみ採用されるので、バックオフィス側の社員として成長をしたい意志がある場合に非常に効率の良いステップアップの可能性は高い。 成長・キャリア開発： 親会社か...
- 回答者 経理、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、京王アカウンティング 2.6
- 入社を決めた理由： 大きくは京王というネームバリュー 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： ネームバリューはただそれだけの価値だったということ。外からの見てくれはいいが...
- 回答者 経理、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、京王アカウンティング 2.6
- 請負業務の不透明さ故に、なんでも屋としてグループ企業に常駐している点。 また将来的にどういうキャリアが積めるかのスケジュール感も不明瞭で、どういうことが出来るようになれば昇格なの...
- 回答者 経理、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、京王アカウンティング 2.6
- 親会社が電鉄であり、そこからの出向社員が上席を占めているため、企業としての色は薄く、電鉄社員の一駒というような印象。 親会社社員との確執があるわけではないが、プロパー社員の声が社...
- 回答者 担当員、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、京王アカウンティング 2.5
- 女性にとっては働きやすい職場環境である。産休も取りやすいし、復帰してからも時短勤務し...
- 回答者 担当員、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、京王アカウンティング 2.5
- アカウンティング事業部とファイナンス事業部、経営管理部で構成されている。ほとんどの人がアカウンティング事業部に所属しており、担当会社の経理業務をになっている。課長職以上はほとんど...
- 回答者 担当員、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、京王アカウンティング 2.5
- 強み： 特になし。強いて言うならシェアードをしている親会社が鉄道事業のため安定していること 弱み： 経理のシェアードサービスとしてサービスを提供しているが、実体は子会社の経理要員...
- 回答者 アカウンティング事業部 担当員、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、京王アカウンティング 3.6
- 入社を決めた理由： 様々な業種の経理が経験できるから 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 受託先は様々な業種のため、経験値はあがったと思う。したがって、入社理由は妥当...
- 回答者 アカウンティング事業部 担当員、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、京王アカウンティング 3.6
- 働きがい： 難しい税務の判断や、税法・会計基準の改正の時 成長・キャリア開発： 管理会計を含む一通りの経理業務は身についた。また、主体的に業務に携われるため一人で業務を完結できる...
- 回答者 アカウンティング事業部 担当員、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、京王アカウンティング 3.6
- 会社自体の雰囲気は親会社が鉄道部門のため、ガツガツした感じがなく比較的のんびりしている しかし、グループ会社の経理を受託しており常駐することがほとんどのため受託先の雰囲気による。...
- 回答者 経理、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、京王アカウンティング 3.5
- 収入面に不満があり、もう少し年収高めの会社を希望しています。...
- 回答者 経理、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、京王アカウンティング 3.5
- 基本的に土日祝日はお休みです。 有給休暇の消化率も割と高めかと思います。 趣味などあ...
- 回答者 経理、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、京王アカウンティング 3.5
- 男女関係なく活躍しています。 既婚や子供の有無も関係ないです。 お子さんがいる方はむ...
- 回答者 経理、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、京王アカウンティング 3.5
- 働きがい： いろいろなことにチャレンジ出来ますので特に若手は成長できると思います。 ...
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