組織体制・企業文化（120件）
株式会社東京商工リサーチ
- 組織体制・企業文化（120件）
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- 年収・給与（128件）
- 回答者 調査員、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、東京商工リサーチ 3.0
- 業界１位の帝国データバンクをかなり意識しており、その為のシェア拡大を図り続けている。...
- 回答者 調査部、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、東京商工リサーチ 2.1
- 業歴120年以上というだけあり、業務フローはしっかりとしている。内勤であれば他部署に...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、東京商工リサーチ 2.8
- 過去にアメリカの調査会社とジョイントベンチャーを立ち上げており、その時に転籍されてい...
- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、東京商工リサーチ 2.0
- 100年以上続く企業で、競合も限られている事が影響してか、かなり保守的で、昭和の社風...
- 回答者 調査部門、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、東京商工リサーチ 3.0
- 信用調査会社としての実績は日本一の業歴を有す。世界最大2億件を超える企業情報をワンス...
- 回答者 調査部、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、東京商工リサーチ 10年以上前 4.0
- オーナー企業でなく、学歴、職歴は重要視されない。組織体制としては本社と支社店で大きく...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 調査部、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、東京商工リサーチ 10年以上前 3.3
- 学歴、職歴にとらわれず、出世は狙える。調査、営業で数字さえ残せれば課長、部長、支店長...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、東京商工リサーチ 10年以上前 2.5
- 創業以来120年以上も続いているので歴史はある。が、悪い意味でドメスティックな企業文...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 調査営業部、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、東京商工リサーチ 10年以上前 2.6
- 組織体制は、旧態依然を脱却しようと、各種評価制度の導入、及び報酬体系の見直しが試みさ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 調査営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、東京商工リサーチ 10年以上前 2.3
- 大半の部署において個人主義のため、長年勤務していてもマネジメント能力が身に着かない。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、東京商工リサーチ 2.1
- 昔ながらの体育会系企業。基本的には上意下達が強いので、若いうちから意識的に働きたい人...
- 回答者 調査営業職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、東京商工リサーチ 2.4
- 日本最古の信用調査会社であり、新規参入はほぼ不可能な業界を競合のもう1社とほぼ独占し...
- 回答者 調査営業、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、東京商工リサーチ 10年以上前 3.0
- かなり前のことではあるが、かなりハードな環境であった。サービス残業は当たり前で土日深...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 調査部、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、東京商工リサーチ 2.4
- 体育会系が強い、声が大きい人が強いという印象。目標数字も気合でやりきれという雰囲気で...
- 回答者 調査営業、調査、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、東京商工リサーチ 2.4
- 創業起算で100年以上を数える老舗企業ながらの古い企業体質であり、根性論での営業ノル...
- 回答者 営業部、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、東京商工リサーチ 2.5
- 日本国内有数の信用調査会社として社会的信用も高い。しかし、よくも悪くも業界内は当社と...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、東京商工リサーチ 2.3
- 典型的な昭和体質の企業です。トップダウンで現場の意見は反映されません。働く環境は成果...
- 回答者 調査、営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、東京商工リサーチ 10年以上前 2.6
- 古い体質。業界２位（実質2社しかない）だが1位との差はとても大きい。 業界1位はさま...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 調査、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、東京商工リサーチ 2.3
- 社長のトップダウン方式であり、役員および地区本部長クラスでさえまともな意見を述べられ...
- 回答者 事務、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、女性、東京商工リサーチ 2.3
- 古い日本企業です。事なかれ主義。トップダウン。正直トップは何がしたいのか理解できませ...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、東京商工リサーチ 2.6
- 基本的に教育という観念がなく、入社してから研修というものはほぼ皆無。入社後3日程度で...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、東京商工リサーチ 2.8
- 支店や部署、上司によって全然雰囲気が変わります。IT化などは順次進めていますが、結局...
- 回答者 調査、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、東京商工リサーチ 10年以上前 3.3
- トップダウン型。現場は本社の指示に従うのみ。利益分配型で賞与は気前良く出してくれる一...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 調査営業、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、東京商工リサーチ 2.6
- 役職が上に行けばいくほど、自分の事ばかりを考えている。特に役員は自分の保身ばかりに意...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、東京商工リサーチ 10年以上前 3.0
- 寡占状態なので、仕事はやりやすい。しかし、既に同業他社が入っている企業から新規獲得す...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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