社員クチコミ（4705件）
株式会社ネオキャリア
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- 回答者 管理、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、ネオキャリア 3.0
- 働きがい： 若いうちから裁量をもって働きたい、ビジネスマンとして自立したいと考える人...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ネオキャリア 2.9
- 入社を決めた理由： 勢いあり、面接官にも魅力があった。 力があればどこでもやっていけ...
- 回答者 営業、課長、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ネオキャリア 3.5
- 次のステップを考え、転職することにしました。 在籍する中で、結果を少しずつだせるよう...
- 回答者 営業、課長、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ネオキャリア 3.5
- 入社を決めた理由： ネオキャリアで働く人を見て、働いてみたいと思いました。 就活して...
- 回答者 営業、課長、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ネオキャリア 3.5
- 今はわかりませんが、私が在籍していた時は結構厳しかったです。12時を超えることも勿論...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ネオキャリア 10年以上前 3.3
- 圧倒的な数字に対してのコミット文化が浸透している為、ついていけない社員はすぐに退職し...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 採用インテグレーション事業部、営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ネオキャリア 3.0
- リクルートを源流とする営業プロセス管理が徹底されていた。 文化としてはよくある若手中...
- 回答者 人事部、人事、主任、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、ネオキャリア 4.1
- 残業しないといけない、という風土はありません。仕事があればやるし、なければ帰るという...
- 回答者 人事部、人事、主任、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、ネオキャリア 4.1
- メンバーが結果を出した時に、全員で喜びを共有し合う会社です。全員が一致団結して、成長...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、ネオキャリア 3.6
- 人材業界の中ではトップクラスの社員数を誇ります。そのため細分化されているのも特徴で中...
- 回答者 介護、人材、一般、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ネオキャリア 2.3
- 入社を決めた理由： 前職とは全く異なる業界、仕事内容にチャレンジしたかった。 未経験...
- 回答者 介護、人材、一般、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ネオキャリア 2.3
- 一番大きいのは業務量と給与が見合わない点。 またステップアップするまでのハードルの高...
- 回答者 介護、人材、一般、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ネオキャリア 2.3
- 強み： 物理的な行動量によって経験が積める点。 特に営業はネオでの経験を経て、次の転...
- 回答者 営業職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ネオキャリア 4.6
- 残業は部署によりけり。 月20時間以上の残業になる社員がほとんどで、 月40時間の残...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、ネオキャリア 10年以上前 3.1
- 強み： 人材系企業の中でも、一分野に絞らないからこその リスク分散型経営。 また、新...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 人材事業部、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、ネオキャリア 4.4
- 実際部署や課にもよると思いますので、私の部署については増しますととても刺激があって、...
- 回答者 人材事業部、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、ネオキャリア 4.4
- 入社を決めた理由： 就職活動をしている中で自分が一番求めていたのは成長スピードでした...
- 回答者 人材事業部、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、ネオキャリア 4.4
- 退職しようと思ったのはステップアップのためです。 仕事を通じて多くのクライアントや同...
- 回答者 人材サービス、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、ネオキャリア 4.3
- 自分で会社を起こしたいと思い退職を考えております。 ネオキャリアで多くのことを学びま...
- 回答者 人材サービス、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、ネオキャリア 4.3
- 私が入社してから女性の働きやすさは毎年改善されてるように思います。 産休はもちろんあ...
- 回答者 経営管理本部、オフィスワーク、一般、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ネオキャリア 2.9
- 圧倒的に給料と業務量が見合ってないことが1番の要因。一般からリーダー職まではとにかく...
- 回答者 新卒媒体営業、営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ネオキャリア 10年以上前 2.3
- ボードのメンバーは優秀な方が多いのだと思いますが、中間層の能力不足が否めないように思...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ネオキャリア 3.5
- 入社を決めた理由： 人材業界に絞って転職活動をしており、大手からベンチャーまで幅広く...
- 回答者 人材コンサルタント、人事コンサルティング、係長、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ネオキャリア 4.3
- 人によりけりなので安心してください。 1時間も残業したくない！って考えの人にはおすす...
- 回答者 人材コンサルタント、人事コンサルティング、係長、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ネオキャリア 4.3
- 20代が多いので年功序列のような文化はなく、かなり親睦は深めやすいと思う。 勿論40...
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