経営者への提言（65件）
古河電気工業株式会社
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- 経営者への提言（65件）
- 年収・給与（218件）
- 回答者 AT・機能樹脂、製品設計/開発、主務職、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、古河電気工業 3.6
- 「会社としてどのようなスタンスをとるか」という問題になりますが、50,60代の社員が...
- 回答者 経理、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、古河電気工業 3.5
- RTF活動について開始から過去5年間に投入した膨大なリソース（資金・人的工数）とこれ...
- 回答者 ELC事業部、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、古河電気工業 10年以上前 1.9
- 優秀な人物（生え抜きでも中途でも）を要職に据えて、ある程度の権限を与えた上で実力主義...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 経理、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、古河電気工業 3.5
- 上層部の意志があまりにも伝わってないので、そこを伝える仕組みを構築する必要があります...
- 回答者 設計、一般、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、古河電気工業 2.3
- 社員の意識改革が最優先。最近の大がかりな業務改善プロジェクトにおいても上層部の一部が...
- 回答者 研究開発、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、古河電気工業 2.9
- 全社戦略を緻密に施策、遂行できる経営層から管理層までの組織の構築、自社の経営資源のみ...
- 回答者 営業、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、古河電気工業 2.4
- ・RFT活動は即刻クローズすべき。成果が数字をこねくり回しただけの幻想に過ぎず、まっ...
- 回答者 事務、総合職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、古河電気工業 2.1
- 今すぐにでもRTF活動を廃止もしくは改善するべきと考える。通常業務を施策化しただけ、...
- 回答者 戦略人事部、人事、主査、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、古河電気工業 3.1
- 社長が交代した今選択と集中を推し進めるべき。利益率が低い事業をどうしていくか株主に示...
- 回答者 本部、管理、企画員、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、古河電気工業 2.0
- ・社員の仕事に対するモチベーションは低く、若手社員においても成長ではなく会社の業務を...
- 回答者 企画、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、古河電気工業 2.8
- コンサルに頼りすぎで管理部門側の人間が増えすぎ。どうでもいい社外へのパフォーマンスが...
- 回答者 営業、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、古河電気工業 3.1
- 製造業なので安全第一なのは賛成ですが、それを重視するばかりに新しいものにチャンレンジ...
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、古河電気工業 2.9
- 事業が広い割に得られた技術が各部門に点在しており共有ができていない。機構設計一つにし...
- 回答者 技術者、一般社員、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、古河電気工業 3.3
- 対話出来てますか？ 先入観なく対話できてますか？ 特に、 今の20～30歳台の価値観...
- 回答者 管理、主査、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、古河電気工業 3.1
- せっかく過去の技術の蓄積があり、またよい人材が多数いるのだから、それらを有効活用し多...
- 回答者 間接部門、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、古河電気工業 2.9
- 何に注力し何を切るべきか、今一度考え直した方がいい。...
- 回答者 開発、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、古河電気工業 2.0
- 決して経営が優れているわけではない会社です。 また、技術者が日頃から勉強に励むような...
- 回答者 生産技術、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、古河電気工業 3.5
- 図体が大きい為、社長が変わっても社内の雰囲気は全く変わらない。 部課長以上でないと、...
- 回答者 経理、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、古河電気工業 10年以上前 3.0
- 技術者を大切にすること、異なる意見を受け入れる文化を醸成し、社内政治に偏らず合理的な...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 電力事業部門、技術職、専門職、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、古河電気工業 10年以上前 4.0
- 今後、より積極的に、国内・海外において、M &Aなど通じて、自社内にある技術と、外部...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 研究開発、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、古河電気工業 2.9
- 「働き方改革」が叫ばれている中で、当社も色々と試しているが、個人的には、過労死などを...
- 回答者 総務、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、古河電気工業 2.0
- 安全無くして会社の発展なしとの考えは全く同意しますが、下が安全について何かを理解して...
- 回答者 経理、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、古河電気工業 2.9
- 円高、市況低迷、新興国との競争激化など経営環境は依然厳しい。 すでに採算が取れないし...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、古河電気工業 10年以上前 3.0
- 企業イメージ改善のためにもコンプライアンス遵守に真剣に取り組み、徹底するべきだと思い...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 技術、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、古河電気工業 2.6
- 工場設備の老朽化が深刻な為、製品の品質を第一に考えた設備計画を行ってほしい。...
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