女性の働きやすさ（126件）
株式会社日立コンサルティング
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- 回答者 コンサルティング、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、日立コンサルティング 10年以上前 2.3
- 他のコンサルファームよりは日立グループのルールが導入されている分、働きやすいと思う。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 マネージャー、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、日立コンサルティング 2.9
- 上司次第と思うが、産休や育児休業をきちんと取られて復帰されている方も多い。...
- 回答者 マネージャー、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、日立コンサルティング 10年以上前 2.0
- やりがいがあるかは別として、男女平等で取り扱われている。また、産休、育休などもとりや...
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- 回答者 マネージャー、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、日立コンサルティング 10年以上前 2.4
- 女性が働きにくい環境ではないと思うが、全社員に占める女性の割合は低い。...
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- 回答者 マネージャー、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、日立コンサルティング 10年以上前 2.4
- プラクティス部門の９割は男性であり、男性社会。男性的な女性でなければなじむのは難しい...
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- 回答者 ビジネスコンサルティング部門マネージャー、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、日立コンサルティング 10年以上前 3.0
- 仕事をしていく上で区別はないが、女性そのものが少なく、出産・復帰の例もほとんどない。...
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- 回答者 ERP、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、日立コンサルティング 10年以上前 2.0
- PJによっては、働きやすいと思われる。自身は経験していないからわからない。...
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- 回答者 （匿名）、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、日立コンサルティング 10年以上前 2.1
- 製作所は異常に手厚い（その代り男性社員へのしわ寄せは凄まじい）が、この会社については...
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- 回答者 マネージャー、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、日立コンサルティング 10年以上前 3.4
- 女性でも上位職種に就いている方は多く、女性だから昇進できないということはなかった。...
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- 回答者 シニアコンサルタント、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、日立コンサルティング 10年以上前 3.0
- 男女差別がないため、女性がやりがいを持って働くことは可能。但し、甘えも一切許されない...
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- 回答者 コンサルタント・シニアマネージャー、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、日立コンサルティング 10年以上前 3.0
- 日立カラーがあるので決して女性が働きにくい環境だとは思いませんでしたが、そもそも女性...
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- 回答者 コンサルティング部門、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、日立コンサルティング 10年以上前 2.0
- 男女平等。労働時間も待遇も。「女性だから・・・」ということは全くない。...
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- 回答者 プラクティス部門、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、日立コンサルティング 10年以上前 3.0
- 育児休暇を取って復職する人もいるので、コンサルティングファームの中では女性が働きやす...
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- 回答者 EＲＰドメイン、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、日立コンサルティング 10年以上前 2.5
- 最低限の福利厚生制度はあるものの、それを有効に活用させようという風土ではない。...
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- 回答者 マネージャー、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、日立コンサルティング 10年以上前 2.5
- 特段女性ということでマイナスはないのでは？どちらかというと女性に甘めになる傾向がある...
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- 回答者 ERPドメイン、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、日立コンサルティング 10年以上前 3.2
- 特に問題ないと思います。また、女性社員の増員を推奨しています。...
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- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、日立コンサルティング 10年以上前 3.2
- この会社に限らず、労働環境を重視していないファームではとても厳しいと思います。...
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- 回答者 なし、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、日立コンサルティング 10年以上前 3.7
- 男女を意識した扱いはなく非常に平等性の高い職場であると感じる。...
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- 回答者 マネージャ、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、日立コンサルティング 10年以上前 2.2
- 特に男女の差はない...
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- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、日立コンサルティング 2.6
- 良くも悪くも女性だからといって評価されることはない。...
- 回答者 コンサルティング、マネージャー、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、日立コンサルティング 2.0
- 子育ての両立はしやすい、という点では女性でもやりがいを感じながら仕事ができるのではな...
- 回答者 コンサルタント、マネージャー、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、日立コンサルティング 3.8
- いい意味でも悪い意味でも区別していないと思われる。...
- 回答者 シニアコンサルタント、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、日立コンサルティング 3.8
- マネージャー以上のクラスで活躍する女性も多い。...
- 回答者 コンサル、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日立コンサルティング 3.1
- 女性も活躍していました。...
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、日立コンサルティング 2.9
- 産休育休取得する女性も存在...
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