回答者別の社員クチコミ
株式会社日立コンサルティング
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| ビジネスコンサルティング部門マネージャー | 3年未満 | 退社済み(2015年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
3.0
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 2.0
- 20代成長環境
- 4.0
- 法令順守意識
- 4.0
- 残業時間(月間)
-
80 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 1.0
- 評価の適正感
- 4.0
- 有給休暇消化率
-
30 %
［評価点について］
日立コンサルティングの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 ビジネスコンサルティング部門マネージャー、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、日立コンサルティング 10年以上前
- 日立製作所からの出向者が一定の割合を占めており、ファーム出身者と異なるカルチャーを持...
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日立コンサルティングの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 ビジネスコンサルティング部門マネージャー、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、日立コンサルティング 10年以上前
- 年収事例：中途1年目、35歳マネージャー職、年収1000万 給与制度の特徴：賞与は...
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日立コンサルティングの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 ビジネスコンサルティング部門マネージャー、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、日立コンサルティング 10年以上前
- 入社を決めた理由：給与含めた待遇が他社標準よりよいと判断したため 「入社理由の妥当...
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日立コンサルティングの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 ビジネスコンサルティング部門マネージャー、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、日立コンサルティング 10年以上前
- 働きがい： 人事評価は上司依存のため、大きなマイナス評価は取り戻すのが難しい面がある...
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日立コンサルティングの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 ビジネスコンサルティング部門マネージャー、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、日立コンサルティング 10年以上前
- 仕事をしていく上で区別はないが、女性そのものが少なく、出産・復帰の例もほとんどない。...
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日立コンサルティングの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 ビジネスコンサルティング部門マネージャー、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、日立コンサルティング 10年以上前
- 他ファームと比べて負荷が高いほうではないと思うが、結局はプロジェクトマネージャー次第...
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日立コンサルティングの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 ビジネスコンサルティング部門マネージャー、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、日立コンサルティング 10年以上前
- 会社全体としての成長に向けた方向性が明確でなく、組織構成として上位クラスが多すぎるた...
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日立コンサルティングの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 ビジネスコンサルティング部門マネージャー、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、日立コンサルティング 10年以上前
- 強み：日立グループ企業との営業面での連係 弱み：業種・ソリューションでのノウハウ蓄...
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日立コンサルティングの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 ビジネスコンサルティング部門マネージャー、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、日立コンサルティング 10年以上前
- 外部からはCSRやスマートシティなどが日立コンサルティングの特徴と捉えられがちだが、...
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