女性の働きやすさ（60件）
日興アセットマネジメント株式会社
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- 回答者 事務職、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、日興アセットマネジメント 10年以上前 2.8
- 私が入社した当時から、産休をとったり、お子さんがいて就業している女性社員が多数いるた...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、日興アセットマネジメント 3.6
- 女性には大変働きやすい職場環境。社長が外国人女性で、率先して女性の働き方改革を実践。...
- 回答者 機関投資家営業部門、営業、シニアマネージャー、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、日興アセットマネジメント 3.8
- 在宅勤務可能なシステム整備ができており、無理に出社を強要するカルチャーもない。現在の...
- 回答者 運用、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、日興アセットマネジメント 4.3
- 周りを見ていてもかなり働きやすいと思う。お子様が小さいためにほぼ定時で働いている方も...
- 回答者 フロントオフィス、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、日興アセットマネジメント 3.3
- 女性のマネジメントもおり、やりがいを持って働けると思う。また、フルフレックス制度が導...
- 回答者 バックオフィス、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、日興アセットマネジメント 10年以上前 2.5
- 産休、育休からの服飾率は高い。バックオフィスについては女性もすごく働きやすいと思う一...
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- 回答者 日本株アナリスト、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、日興アセットマネジメント 10年以上前 3.8
- アナリストとして出産を経て復帰するのは大変だと思います。復帰後は気を遣われているケー...
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- 回答者 管理部門、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、日興アセットマネジメント 10年以上前 3.8
- 特に管理部門は女性の率が多く、出産後も復職ケースが非常に多かったです。また、産休に入...
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- 回答者 マーケティング、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、日興アセットマネジメント 10年以上前 3.1
- 女性登用は進んでいると思う。もちろん能力のある人でなければならないが。育休、産休もと...
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- 回答者 一般社員、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、日興アセットマネジメント 2.5
- 男性に比べるとまだまだ数は少ないが、女性も管理職を目指せる職場のように思われます。 ...
- 回答者 リテール営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、日興アセットマネジメント 3.3
- どこでもそうだと思うが、フロントでキャリアがすすむにつれて壁があるだろう。出産して仕...
- 回答者 ミドルバックオフィス、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、日興アセットマネジメント 10年以上前 3.0
- 女性にとっては働きやすいし、働き続けることも十分可能と感じました。実際に産休や育休を...
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- 回答者 事務・企画、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、日興アセットマネジメント 10年以上前 2.9
- チャンスは多々あると思いますが、生活の変化に伴う柔軟性には欠けており、結局は働きにく...
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- 回答者 非管理職、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、日興アセットマネジメント 3.3
- 女性が多いこともあり、働きやすいと思います。また、働きやすい環境づくりには熱心で、よ...
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、日興アセットマネジメント 10年以上前 3.5
- 女性の役職者多数。セクハラ要素一切無し。出産後の育休中には子連れで会社のイベントに遊...
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- 回答者 運用部門、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、女性、日興アセットマネジメント 10年以上前 3.3
- 女性をアシスタント的に使いたがる人は一定数以上はいたように思う。 成果を出していれば...
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- 回答者 企画、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、日興アセットマネジメント 10年以上前 2.1
- 女性がやりがいを持って働き続けることは非常に難しいと思います。以前は産休、育休を３回...
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- 回答者 企画、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、日興アセットマネジメント 10年以上前 1.8
- やりがいを持てるかどうかは別として、特に男女差別をしてるとは思わない。部門にもよるが...
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- 回答者 運用部門、在籍5～10年、退社済み(2005年より前)、中途入社、男性、日興アセットマネジメント 10年以上前 2.3
- 女性であるがゆえに希望のポジションにつけないということはないと思う。 ただし部署によ...
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- 回答者 バックオフィス、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、日興アセットマネジメント 10年以上前 2.8
- 古くから在職していた女性の離職率は比較的低いと思われる。産休や有給は比較的獲りやすい...
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- 回答者 ミドルオフィス、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、日興アセットマネジメント 2.9
- 女性は出社しやすく、良いポストに就きやすいです。長い産休ももらえます。...
- 回答者 管理部門、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、日興アセットマネジメント 2.9
- 現在は女性が社長の為、女性のプロモーションには精力的に取り組んでいる...
- 回答者 事務職、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、日興アセットマネジメント 3.0
- 女性管理職の方が比較的多い職場であるため、家庭とキャリアを両立したい欲張りな女性には...
- 回答者 フロント、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、日興アセットマネジメント 2.1
- 採用に関しても昇進に関してもかなり優遇されている。会社全体として子育て等にも理解があ...
- 回答者 ファンド分析、金融事務、一般、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、日興アセットマネジメント 2.3
- それなりのポジションまで行けばやりがいはあると思う。 育休制度も充実している。 ただ...
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