社員クチコミ（84件）
株式会社フリークアウト・ホールディングス
- 組織体制・企業文化（15件）
- 入社理由と入社後ギャップ（14件）
- 働きがい・成長（11件）
- 女性の働きやすさ（11件）
- ワーク・ライフ・バランス（10件）
- 退職検討理由（10件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（7件）
- 経営者への提言（6件）
- 年収・給与（13件）
- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、フリークアウト・ホールディングス 3.0
- 働きやすいのでは、と思う。 正社員は固定時間だが残業は少ないし、何よりランチ手当・服...
- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、フリークアウト・ホールディングス 3.0
- 働きがい： 成長機会。 リスクテイクし続けないと生き残れない規模・業界でありながら、上場しているためにファイナンスが強く、従って大胆かつ複数の打ち手が走る。 成長・キャリア開発：...
- 回答者 営業部門、営業職、マネージャー、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、フリークアウト・ホールディングス 3.5
- 働きがい： 人、社風などは、やはり魅力的。 ここで時間を費やすこと自体は間違いじゃなかったと思える。 成長・キャリア開発： 良くも悪くも放置なので、自分で成長機会を見つけ、キャリ...
- 回答者 営業部門、営業職、マネージャー、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、フリークアウト・ホールディングス 3.5
- 創業者からして非常に自由なので、メンバーに対しても自由を尊重する。 数字を達成するなど、責任さえ果たせば、あまり細かいことは言わない。 ただ、自由で、メンバーが優秀な分、自己主張...
- 回答者 サポート、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、フリークアウト・ホールディングス 3.5
- 入社を決めた理由：著名な起業家を多く輩出している点 「入社理由の妥当性」と「認識して...
- 回答者 サポート、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、フリークアウト・ホールディングス 3.5
- 自由闊達。 新しい会社なので、若手が多く活躍している。 逆に30代後半以上は少しつら...
- 回答者 サポート、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、フリークアウト・ホールディングス 3.5
- 強み：カリスマ起業家が役員及びグループ会社に複数いる 弱み：組織としての若さ。権力が...
- 回答者 マーケティング、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、フリークアウト・ホールディングス 3.3
- 条件がよく、今後の人生プラントも連動できる職種が見つかったため。残り３０代をどう仕事とプライベートとで両立していくかを考えたときに、この会社では無理があると感じために転職活動をし...
- 回答者 マーケティング、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、フリークアウト・ホールディングス 3.3
- 転職のタイミングで知人紹介された経由で入社。 事前に、体制がどのぐらいの頻度で変わっていくのかを確認すべきだったと思う。加えて、社内でのキャリアパスをもう少し理解した上で決定すべ...
- 回答者 管理部門、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、フリークアウト・ホールディングス 4.6
- １年という短い期間であったが、以前務めていた企業からオファーをもらったため、退職を決...
- 回答者 管理部門、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、フリークアウト・ホールディングス 4.6
- 働きがい： 若いメンバーも多いが、責任感が強いメンバーが多く、就業意欲は高まると思う。評価なども正当な評価は行われている。 成長・キャリア開発： 海外展開なども積極的に行っており...
- 回答者 管理部門、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、フリークアウト・ホールディングス 4.6
- 入社を決めた理由：設立まもなく急成長し、東証マザーズに上場を果たした成長企業であり、今後も成長していく企業と感じたたため。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」：中途採用...
- 回答者 管理部門、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、フリークアウト・ホールディングス 4.6
- 経営陣のカリスマ性などが高く、従業員全員が経営陣とひとつの目標に向かって仕事をしている。 新卒の教育も、入社前からインターンで受入れ、入社時には戦力となり、人材教育にも長けている...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、フリークアウト・ホールディングス 3.5
- 入社を決めた理由： プログラマティックなデジタル広告の買い付けを行うDSPのプラットフォームにおいて、 国内で最大手のFreakOutが最も有益な経験につながると考えたから。 「...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、フリークアウト・ホールディングス 3.5
- 働きがい： 現場の直属のマネージャーと四半期に一度のOKRによって人事評価される。 セールスの場合は営業成績がその半分以上を占めるが、残りはマネージャーとの話し合いで決定する。 ...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、フリークアウト・ホールディングス 1.9
- 強み：LINEの独占面を使った広告配信。キャッシュが入りやすいビジネスモデルのため、他の事業に投資しやすいと思います。 弱み：人材の定着率、人材の育成 事業展望：会社としては、戦...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、フリークアウト・ホールディングス 1.9
- 広告事業であることからクライアントからの無理な仕事の依頼も多い状況です。女性も働いて...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、フリークアウト・ホールディングス 1.9
- 働きがい： ある一定のグレードまで上がるとグレードが上がらなくなります。人事評価自体も昔の基準であったりするため、達成がそもそも難しい状況でした。仕事のやりがいについては、自社商...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、フリークアウト・ホールディングス 3.3
- 働きがい： 評価については、定性も定量も存分に求められる。常識から逸脱したものかといえばそうではないが、いかに熱量を注げたか、という部分が跳ね返ってくる。これを成し遂げている人は...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、フリークアウト・ホールディングス 10年以上前 2.9
- 入社を決めた理由：勢いのある会社、社内の風通しがよさそうだった。 固定観念にとらわれない文化が良いと感じた。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」：勢いがあり、社内の風通...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、フリークアウト・ホールディングス 10年以上前 2.9
- 働きがい： マーケティング施策のプランや結果でクライアントと盛り上がった時。 人事評価は、グレードごとに項目が決められていて、４半期ごとにすこしずつあがります。 成長・キャリア開...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 広告運用、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、フリークアウト・ホールディングス 2.5
- 成長が止まりました。 業績が伸びず、将来性に対して心配になりました。 業務の分担が不...
- 回答者 広告運用、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、フリークアウト・ホールディングス 2.5
- 人により、ほとんど残業していなかた方もいれば、よく深夜まで残業していた方もあります。...
- 回答者 事務、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、フリークアウト・ホールディングス 3.6
- 女性も全然弊害なく働けてると思います。 男女差は無いように思ってます。...
- 回答者 コンサル、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、フリークアウト・ホールディングス 3.6
- 入社を決めた理由： 採用面接の際に担当して頂いた方が非常に魅力的だった。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 社員のレベルが非常に高いと考え入社したが、実際には社員に...
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