社員クチコミ（6件）
社会福祉法人名古屋市総合リハビリテーション事業団
- 組織体制・企業文化（1件）
- 入社理由と入社後ギャップ（1件）
- 働きがい・成長（1件）
- 女性の働きやすさ（1件）
- ワーク・ライフ・バランス（1件）
- 退職検討理由（1件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（0件）
- 経営者への提言（0件）
- 年収・給与（1件）
- 回答者 医療、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、女性、社会福祉法人名古屋市総合リハビリテーション事業団 2.3
- 働きがい： 経営陣に悪者になりたくない意識が強く、人に媚びているので、問題ある職員や環境を変化させる動力がないため、伝えても、...
- 回答者 医療、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、女性、社会福祉法人名古屋市総合リハビリテーション事業団 2.3
- 入社を決めた理由： 場所が通勤しやすいこと。福祉部門と病院部門が連結してるので、利用者にとって有益な事業であること。病院が儲け...
- 回答者 医療、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、女性、社会福祉法人名古屋市総合リハビリテーション事業団 2.3
- 上司、経営陣の秘密主義、方針のなさによる現場の混乱と制御不能な組織であり、未来が不安...
- 回答者 医療、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、女性、社会福祉法人名古屋市総合リハビリテーション事業団 2.3
- 福祉は利益を生まないので、職員の給与が上がると、赤字だらけとなる。 名古屋市からの、予算獲得が基本なので、何でも名古屋市の許可...
- 回答者 医療、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、女性、社会福祉法人名古屋市総合リハビリテーション事業団 2.3
- 休みは申請すれば通ることが多いため、取りやすい。自分も都合で休むから、同僚が休む分に...
- 回答者 医療、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、女性、社会福祉法人名古屋市総合リハビリテーション事業団 2.3
- 産休育休は取りやすい。勤務時間短縮も可能...
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