働きがい・成長（58件）
株式会社ツナググループ・ホールディングス
- 組織体制・企業文化（59件）
- 入社理由と入社後ギャップ（47件）
- 働きがい・成長（58件）
- 女性の働きやすさ（65件）
- ワーク・ライフ・バランス（70件）
- 退職検討理由（54件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（36件）
- 経営者への提言（11件）
- 年収・給与（59件）
- 回答者 管理部門、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ツナググループ・ホールディングス 2.9
- 働きがい： 人口減少に伴う働き手不足という社会課題を解消することを掲げており、社会的意義がある事業である。 事業部門であれば、...
- 回答者 管理職、在籍10～15年、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、ツナググループ・ホールディングス 2.9
- 働きがい： 大手チェーン店など、規模の経済を行っている法人とのビジネスなので、取り組める業務サイズや影響度は大きい。ただこれは...
- 回答者 マーケティング、営業、メンバー、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、ツナググループ・ホールディングス 3.6
- 働きがい： 人材に関する流れの中で、集客～採用～定着すべてのシーンに対する提案ができ、かつその流れ全てを任せてもらう事も提案で...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ツナググループ・ホールディングス 2.9
- 働きがい： 従来は失敗も経験というマネージメントをしていただいていたので、割と自分がやりたいことにチャレンジさせてもらっていた...
- 回答者 事務、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、ツナググループ・ホールディングス 3.4
- 働きがい： 職種や役職にもよりますが、創意工夫が求められるというよりは、与えられたミッションを確実に効率よくこなすことが求めら...
- 回答者 技術職、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ツナググループ・ホールディングス 3.0
- 働きがい： 既存サービスにアサインされれば負荷分散が必要なレベルのwebページ開発が出来る。フロントからバックエンドまで全般的...
- 回答者 管理、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、ツナググループ・ホールディングス 3.9
- 働きがい： 人的リソースが減る現在において、企業の採用活動を助けるなど、人と仕事をつなぐことを通して生産性の向上を目指している...
- 回答者 マーケティング、営業、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ツナググループ・ホールディングス 4.1
- 働きがい： 採用という経営課題に対して、提案ができることは社会的な意義がある為、やりがいはもてると思います。 成長・キャリア開...
- 回答者 専門職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ツナググループ・ホールディングス 2.6
- 働きがい： 顧客との距離が近いので感謝の声が平社員にも届くのが良かったです。 成長・キャリア開発： 自分から興味がある業務内容...
- 回答者 コンサルタント、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ツナググループ・ホールディングス 2.8
- 働きがい： エンタープライズ企業のお客様が多いため、多種多様な課題に対して提案ができる。採用領域にとどまらず、経営視点から逆算...
- 回答者 事務、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ツナググループ・ホールディングス 2.9
- 成長・キャリア開発： 仕事の任せてもらえる範囲や裁量権が多いため、自分次第では成長できると思う。ただ、管理職はかなり忙しそうに...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ツナググループ・ホールディングス 5.0
- 成長・キャリア開発： 個人の価値観や目標に沿ったキャリア開発を重視しており、上司との面談を通じて自分自身との約束事を決めていく...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ツナググループ・ホールディングス 2.5
- 成長・キャリア開発： アルバイト・パートの人材領域には、かなり強くなれる。求人媒体の知識や人脈もつく。ただ、ニッチな領域なので...
- 回答者 事務、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ツナググループ・ホールディングス 3.5
- 働きがい： 個人の裁量で進められる部分が多い為、自ら考えて効率的に行動したい人などには向いている。 成長・キャリア開発： グル...
- 回答者 webディレクター、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ツナググループ・ホールディングス 3.0
- 働きがい： 受注のためのコンペから見積もりに始まり、制作、運用まですべてを一つの部署で行うため、幅広い経験を詰める。 成長・キ...
- 回答者 事務、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ツナググループ・ホールディングス 3.4
- 働きがい： 人材業界なので、顧客の採用率や離職率の数値が良いととても働きがいを感じる。 成長・キャリア開発： 大手の企業もある...
- 回答者 事務職、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ツナググループ・ホールディングス 2.6
- 働きがい： 会社の成長とともに、自分自身もあらゆる事に挑戦し成長実感があること。 成長過程の企業は変化があっておもしろい。 成...
- 回答者 コンサル、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ツナググループ・ホールディングス 3.1
- 働きがい： 顧客の採用課題に向き合い、知見を生かして解決に導くことは大きなやりがいになる。顧客層は大手も多く、自身の業務が社会...
- 回答者 エリア、営業、メンバー、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ツナググループ・ホールディングス 3.0
- 働きがい： やりたいことをやらせてくれる。みんなで力を合わせて頑張れる。言いたいことが言える。 成長・キャリア開発： ジョブチ...
- 回答者 Engineer、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ツナググループ・ホールディングス 3.4
- 働きがい： 特にエンジニアはサービスもたくさんあるので、やりがいはあると思います。 成長・キャリア開発： 特に若い人達にとって...
- 回答者 社員、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、ツナググループ・ホールディングス 2.4
- 働きがい： やりたいことについて妥当性が認められれば仕事を任せてもらえる。 成長・キャリア開発： 育成体制が整っている形ではな...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ツナググループ・ホールディングス 3.1
- 働きがい： 良くも悪くも一社員が頑張らないと成り立たないビジネス。 特にコンサルタントはクライアントに対して、折衝、営業するキ...
- 回答者 求人ライター、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ツナググループ・ホールディングス 3.5
- 働きがい： 福利厚生がいいこと。特に休日面が充実している。理美容休暇、LOVE休暇（誰かのために休める制度）など。また、確定拠...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ツナググループ・ホールディングス 2.8
- 成長・キャリア開発： 中途社員のキャリア開発にはあまり力を入れていないという印象がある。 制度として外部研修などはあるが、業務...
- 回答者 事務、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ツナググループ・ホールディングス 2.5
- 成長・キャリア開発： 自分がこれをやりたいと思ったことがあれば適正を考えてチャンスをくれる。 半年ごとに役員面談やキャリアアン...
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