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SocioFuture WITの採用　「就職・転職リサーチ」　＜社員のクチコミ情報・評判＞

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人材サービス
SocioFuture WITの採用「就職・転職リサーチ」

SocioFuture WIT株式会社

東京都に本社を置く、SBIグループのシステム開発企業。コールセンターやバックオフィスセンターの設計・構築・運用、ITシステムの受託開発・運用などを行う他、人材派遣や教育研修サービスも提供している。

人事部門向け中途・新卒のスカウトサービス / AIによるクチコミ分析レポート

社員による会社評価スコア

SocioFuture WIT株式会社

2.74

回答者：45人

残業時間（月間）: 15.6 ｈ

有給休暇消化率: 70.7 ％

職種などで絞込む評価分布

待遇面の満足度

2.4
社員の士気

2.6
風通しの良さ

2.8
社員の相互尊重

2.9
20代成長環境

2.4
人材の長期育成

2.3
法令順守意識

3.6
人事評価の適正感

2.8

注目ポイント

残業時間20h以下

カテゴリ別の社員クチコミ（230件）

SocioFuture WIT株式会社

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年収データ（正社員20人）

回答者の平均年収：	406万円
年収範囲	290万円〜600万円
平均年齢	35歳
回答者数	正社員20人

職種別の年収

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社員・元社員への質問（0件）

SocioFuture WIT株式会社

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回答者別の社員クチコミ（45件）

SocioFuture WIT株式会社

オペレーター在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性

3.0

回答日：2026年10月05日

事務職在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性

2.3

回答日：2026年07月26日

営業在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性

3.0

回答日：2026年06月23日

コールセンター在籍3～5年、退社済み(2025年以降)、中途入社、男性

2.1

回答日：2026年03月11日

営業、OA　事務、主任在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性

2.8

回答日：2026年03月07日

顧客、SV 在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性

2.9

回答日：2026年02月16日

事務在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性

3.8

回答日：2025年06月05日

カスタマーサポート在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性

3.4

回答日：2024年10月17日

一般事務在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性

2.6

回答日：2024年10月12日

事務在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性

3.5

回答日：2024年07月26日

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【大阪/兵庫/京都】機械設計エンジニア

年収 450万～710万円
大阪府、他2つのエリア

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職場情報

SocioFuture WIT株式会社

育休取得率	男性: -%・女性: 100%
一月当たりの労働者の平均残業時間	10.3時間
有給休暇取得率	60%
管理職の女性比率	29%

※最終更新日：2025年09月22日

※出典：女性の活躍推進企業データベース

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企業情報

業界	人材サービス
URL	https://www.scftwit.co.jp/
所在地	東京都新宿区西新宿2丁目6番1号新宿住友ビル22F
社員数	1000人以上
設立年	2006年
資本金	100百万円
代表者	代表取締役社長　斉藤達哉

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SocioFuture WITの評価スコア

絞込み

表示対象データがありません

総合評価

--

回答者：0人

残業時間（月間）: -- h

有給休暇消化率: -- ％

待遇面の満足度

--
社員の士気

--
風通しの良さ

--
社員の相互尊重

--
20代成長環境

--
人材の長期育成

--
法令順守意識

--
人事評価の適正感

--

総合評価

2.74

回答者：45人

残業時間（月間）: 15.6 ｈ

有給休暇消化率: 70.7 ％

待遇面の満足度

2.4
社員の士気

2.6
風通しの良さ

2.8
社員の相互尊重

2.9
20代成長環境

2.4
人材の長期育成

2.3
法令順守意識

3.6
人事評価の適正感

2.8

総合評価

2.79

回答者：11人

残業時間（月間）: 18.6 ｈ

有給休暇消化率: 62.6 ％

待遇面の満足度

2.2
社員の士気

2.6
風通しの良さ

3.4
社員の相互尊重

2.6
20代成長環境

2.1
人材の長期育成

2.6
法令順守意識

4.0
人事評価の適正感

2.5

総合評価

2.44

回答者：8人

残業時間（月間）: 12.2 ｈ

有給休暇消化率: 73.8 ％

待遇面の満足度

2.0
社員の士気

2.9
風通しの良さ

1.9
社員の相互尊重

2.6
20代成長環境

2.3
人材の長期育成

1.5
法令順守意識

3.4
人事評価の適正感

2.9

総合評価

2.76

回答者：6人

残業時間（月間）: 13.1 ｈ

有給休暇消化率: 76.6 ％

待遇面の満足度

2.9
社員の士気

2.4
風通しの良さ

3.0
社員の相互尊重

3.0
20代成長環境

2.6
人材の長期育成

2.2
法令順守意識

3.2
人事評価の適正感

2.8

総合評価

2.13

回答者：3人

残業時間（月間）: 28.7 ｈ

有給休暇消化率: 5.0 ％

待遇面の満足度

1.6
社員の士気

1.6
風通しの良さ

2.0
社員の相互尊重

1.4
20代成長環境

2.8
人材の長期育成

1.8
法令順守意識

4.0
人事評価の適正感

1.6

総合評価

3.38

回答者：3人

残業時間（月間）: 1.5 ｈ

有給休暇消化率: 89.2 ％

待遇面の満足度

3.7
社員の士気

2.8
風通しの良さ

3.1
社員の相互尊重

4.3
20代成長環境

2.7
人材の長期育成

2.1
法令順守意識

3.5
人事評価の適正感

3.7

総合評価

3.15

回答者：2人

残業時間（月間）: 20.0 ｈ

有給休暇消化率: 52.7 ％

待遇面の満足度

3.0
社員の士気

3.1
風通しの良さ

3.0
社員の相互尊重

3.1
20代成長環境

3.2
人材の長期育成

3.2
法令順守意識

3.1
人事評価の適正感

3.1

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所在地
社員数
設立年月日: 年月日
資本金: 百万円
代表者
決算月
証券コード [株式情報]
市場 [株式情報]
上場年月日: 年月日
その他