経営者への提言（51件）
東京海上日動システムズ株式会社
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- 経営者への提言（51件）
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- 回答者 SE、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東京海上日動システムズ 4.4
- IT人材の業界標準に照らした給与見直しもしていただいていますが、経理人事総務のような...
- 回答者 開発、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東京海上日動システムズ 4.4
- 全社員がIT人材であり、IT人材としてのレベルアップ目標を掲げている中で、コーポレー...
- 回答者 開発、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東京海上日動システムズ 4.4
- 戦略的な給与設定と人事異動をお願いします。 総務や経理や給与福利厚生のような事務を担...
- 回答者 SE、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、女性、東京海上日動システムズ 4.1
- 事務的な仕事をするコーポレート部門などは、SEと給与や評価制度を変えるべきではないで...
- 回答者 開発、課長、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東京海上日動システムズ 3.8
- 転職する社員数が多くなっています。優秀層の早期昇格を可能に人事制度改定をしましたが、...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、東京海上日動システムズ 3.5
- 若手の独身寮制度が手厚く、逆に中間年次以降の家賃補助が手薄い現在の福利厚生は、30そ...
- 回答者 SE、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、東京海上日動システムズ 4.5
- とても良い会社だと思いますが、 同じ組織にいすぎると発想が固定化されたり、ハラスメン...
- 回答者 エンジニア、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東京海上日動システムズ 4.1
- バックオフィスとITエンジニアは、別採用にして給与体系も変えるべきだと思います。ジョ...
- 回答者 開発、課長代理、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、東京海上日動システムズ 4.5
- 経営企画や人事部は、未来のシステムズをリードする現場社員の割合を増やす事で、会社や社...
- 回答者 システム開発、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東京海上日動システムズ 4.0
- コロナ前に比べると関係性が希薄になった気がします。一体感のある企業に戻りたいです。 ...
- 回答者 ITエンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、東京海上日動システムズ 2.9
- このご時世に残業ありきで到底こなせない仕事量を振られ、周りも疲弊しています。 プロジ...
- 回答者 開発部門、システムエンジニア、シニアエンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東京海上日動システムズ 4.0
- クラウド推進、最新技術の利用等を謳っているが、webベンチャー企業と比較すると技術的...
- 回答者 SE、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、東京海上日動システムズ 2.0
- 高度な技術を持った社員を優遇しているように見えるため、それ以外のプロジェクトマネジメ...
- 回答者 SE、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東京海上日動システムズ 2.5
- 若手社員が多数辞める状況を受け入れる必要があると思う。若手が何を目標にして働いている...
- 回答者 SD、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、東京海上日動システムズ 10年以上前 3.0
- この会社の大半を占める「仕事にやりがいを感じていない社員」の気持ちを推し量るべき。 ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 アプリ開発、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東京海上日動システムズ 3.6
- 意欲のある若者がひたすらメンテナンスを続けさせた結果退職したり、優秀なベテランが退職...
- 回答者 対人担当、損害サービス、損害サービス主任、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、東京海上日動システムズ 4.3
- 日本の会社は丁寧過ぎる仕事をしている為、海外の新規参入にAIを活用しながら日本進出さ...
- 回答者 SE、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東京海上日動システムズ 3.1
- 主にやり取りをする本社とかなり遠い上に頻繁に行き来が発生している。時間あたりの生産性...
- 回答者 内製、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東京海上日動システムズ 3.0
- グループとしてこの会社をどう扱うか、にかかっているとは思うが、やはり技術力がある人材...
- 回答者 システム開発部門、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東京海上日動システムズ 3.3
- 経営については意見を言えるほど詳しくない。しかし技術系の会社としては、社員の平均的な...
- 回答者 システム開発、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、東京海上日動システムズ 10年以上前 2.6
- 裁量労働制は良くないですね。 優秀な人材が我慢しきれずに流出します。 ・・と言っても...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、東京海上日動システムズ 4.0
- もう少しビジョンを共有し、社員に働きかけたほうが良いかと思います。なかなか従業員まで...
- 回答者 アプリケーションエンジニア、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東京海上日動システムズ 10年以上前 3.5
- スマートに仕事をこなしているように見えるメンバへの評価が高いが、実際にシステムを支え...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 SD、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東京海上日動システムズ 10年以上前 3.0
- 中堅以降のモチベーションをいかに保つかがカギだと思う。 また新卒で高学歴を取っている...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 商品、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、東京海上日動システムズ 10年以上前 3.0
- やる気のある社員が報われる評価制度にしてください。 定時に帰る方に残業代を支払うなら...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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