東京海上グループの情報システム企業。 東京海上グループのIT戦略を担い、情報システムの企画・提案・設計・開発・保守・運用まで上流工程からプロジェクトに参画し顧客の支援を行う。
人事部門向け 中途・新卒のスカウトサービス / AIによるクチコミ分析レポート
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| 年収 | 基本給（月） | 残業代（月） | 賞与（年） | その他（年） |
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サーバー設計・構築
| まだ見ぬ可能性をDesignする。 |
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東京海上グループには世界中に様々なお客様がいらっしゃいます。そのお客様の万が一のリスクやこれまでにない新たなリスクに備え世界中で日々奮闘しています。 |
| 東京海上日動システムズのビジネスフィールド |
保険ビジネスを技術で支えていく 保険ビジネスを取り巻く環境は、様々な要因によってめまぐるしく変化しており、今まさに大きな変革の時を迎えています。ここではその代表的な環境の変化に加えて、今後も変わらずお客様に安心安全をお届けするために、東京海上日動システムズがITやデジタル技術をどのように活用していくかを紹介します。 |
| 東京海上日動システムズの3つの特長 |
■東京海上グループのIT戦略の担い手 |
| 福利厚生 |
働きやすさの追求 ・住宅費補助 |
| 新卒採用者数・離職者数 |
（2021年2月時点） |
|---|---|
| 新卒採用者数の男女別人数 |
|
| 平均勤続年数 | 14.0年（2021年2月時点） |
| 平均年齢 | 39.0歳（2021年2月時点） |
| 研修 |
あり：プロフェッショナル人材の基礎作りプログラムの１つとして、スキル向上研修（IT、業務、ビジネス）があり、 体系的にスキルを習得できる充実した研修体系となっています。 |
| 自己啓発支援 |
あり：福利厚生を含めて、会社が資格取得を支援しています。 社外のセミナーや研修だけでなく、１年間の社外研究会への参加を推進しています。専門性習得と共に他社との研鑽を積極的に支援しています。 |
| メンター制度 | あり：自分の組織以外の社員がメンターとなり、先輩社員との関係（斜めの関係）を構築し、働き方に関する気づきを得る機会を提供しています。 |
| キャリアコンサルティング制度 | あり：成長を実現するために、1年を通じて成長を支援するキャリアデザイン＆業務・自己成長チャレンジ（キャリチャレ）制度があります。将来のありたい姿と会社、組織、チーム目標を融合させた個人目標を設定し、実現のために上司と面談をします。 |
| 月平均所定外労働時間 | 20.0時間（2021年度実績） |
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| 女性労働者の割合-女性(%) | 39% |
|---|---|
| 平均勤続年数 | 男性: 13.1年・女性: 12年 |
| 管理職の女性比率 | 12.9% |
※最終更新日：2025年06月18日
※出典： 女性の活躍推進企業データベース
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| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.tmn-systems.jp/ |
| 所在地 | 東京都多摩市鶴牧2-1-1 多摩東京海上日動ビル |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1983年 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 関邦夫 |
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