組織体制・企業文化（152件）
キャリアリンク株式会社（人材）
- 組織体制・企業文化（152件）
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- 企業分析［強み・弱み・展望］（97件）
- 経営者への提言（56件）
- 年収・給与（156件）
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、キャリアリンク（人材） 2.4
- コロナなどの特需で拡大した会社なので、現...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、キャリアリンク（人材） 2.3
- 組織体制は中枢を担う本社の営業機能や管理...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、キャリアリンク（人材） 2.0
- 営業にしてもBPOにしても『質より量』と...
- 回答者 営業部、営業職、主任、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、キャリアリンク（人材） 2.4
- 企業文化としては社内業務が、管理しきれて...
- 回答者 営業職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、キャリアリンク（人材） 2.0
- 組織変更は上場企業なので年2回が原則です...
- 回答者 コーディネータ、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、キャリアリンク（人材） 10年以上前 2.6
- 退職しているので、今はどうかわかりません...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業部、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、キャリアリンク（人材） 10年以上前 2.3
- 組織は基本的にフラットで、社員同志は割と...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 公共事業部門、事業管理、係長、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、キャリアリンク（人材） 2.1
- 組織体制 一応プライム上場の人材派遣会社...
- 回答者 派遣コーディネーター、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、キャリアリンク（人材） 3.5
- 若手が多く、声を上げやすい風通しの良さが...
- 回答者 請負(BPO)、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、キャリアリンク（人材） 2.4
- よい環境を整えようとしているが、退職者が...
- 回答者 営業・常駐、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、キャリアリンク（人材） 2.6
- 世の中の特需で規模を拡大してきた企業。 ...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、キャリアリンク（人材） 2.3
- 人材会社なので、営業が主役で、他部署の他...
- 回答者 営業、課長、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、キャリアリンク（人材） 2.1
- 強烈なトップダウン型の企業。管理職（役員...
- 回答者 営業本部 営業二課、営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、キャリアリンク（人材） 2.4
- 部署によっては転勤が多く、年4回程してい...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、キャリアリンク（人材） 2.5
- 営業第一、古い体質の会社です。 会社とし...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、キャリアリンク（人材） 1.9
- 組織として人を育てる風潮は感じられず、そ...
- 回答者 派遣営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、キャリアリンク（人材） 2.3
- トップダウン。 方針もすぐ変わるのでそれ...
- 回答者 営業職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、キャリアリンク（人材） 2.3
- ベンチャー上がりの為、やりたい事を上長へ...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、キャリアリンク（人材） 2.5
- 組織体制として、人材派遣業とBPOビジネ...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、キャリアリンク（人材） 1.9
- まともな研修がなく、そのまま現場に放り出...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、キャリアリンク（人材） 1.9
- 体育会系で、パワハラチックな上司が多い。...
- 回答者 管理部、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、キャリアリンク（人材） 3.6
- 会長・社長のリーダーシップが強く、トップ...
- 回答者 営業（顧客先常駐）、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、キャリアリンク（人材） 2.6
- 本社には数回しか行ったことがないが和気あ...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、キャリアリンク（人材） 3.4
- 新しい会社だが、かなりトップダウンな風潮...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、キャリアリンク（人材） 2.8
- トップダウンで在籍年数が長ければ長いほど...
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