社員クチコミ
入社理由と入社後ギャップ
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 開発、メンバー | 3～5年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性 |
京セラの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 開発、メンバー、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、京セラ 2.3
- 入社を決めた理由： 多角化経営による安定性 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべ...
- 回答者による総合評価
-
2.3
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 2.0
- 20代成長環境
- 1.0
- 法令順守意識
- 5.0
- 残業時間(月間)
-
5 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 1.0
- 評価の適正感
- 1.0
- 有給休暇消化率
-
60 %
［評価点について］
京セラへの就職・転職を検討されている方が、京セラの実情を把握するための参考情報として、「社員による会社評価・クチコミ情報」（開発、メンバー、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、京セラ）「入社を決めた理由： 多角化経営による安定性 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 多角化経...」を共有しています。就職・転職活動での採用企業リサーチにご活用ください。