株式会社ネオキャリア 「事業部門だとビジネスモデル上、どうしても家庭との両立は大変になってくると思う。ただ、できるだけ家庭と...」

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女性の働きやすさ

回答者(部門・職種・役職) 在籍期間 在籍状況 入社 性別
管理部門 3~5年 退社済み(2025年より前) 中途入社 男性

ネオキャリアの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ

回答日

回答者 管理部門、在籍3~5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ネオキャリア 3.3
事業部門だとビジネスモデル上、どうしても家庭との両立は大変になってくると思う。ただ、...
回答者による総合評価

3.3

回答日:

待遇面の満足度
3.0
風通しの良さ
3.0
20代成長環境
4.0
法令順守意識
3.0
残業時間(月間)

40 h

社員の士気
3.0
社員の相互尊重
4.0
人材の長期育成
3.0
評価の適正感
3.0
有給休暇消化率

100 %

評価点について

ネオキャリアへの就職・転職を検討されている方が、ネオキャリアの実情を把握するための参考情報として、「社員による会社評価・クチコミ情報」(管理部門、在籍3~5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ネオキャリア)「事業部門だとビジネスモデル上、どうしても家庭との両立は大変になってくると思う。ただ、できるだけ家庭と...」を共有しています。就職・転職活動での採用企業リサーチにご活用ください。

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共同エンジニアリング(建築・東京都千代田区丸の内)の就職・転職リサーチ 「共同エンジニアリング(建築・東京都千代田区丸の内)」の女性の働きやすさ

回答日

回答者採用部、人事、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、共同エンジニアリング(建築・東京都千代田区丸の内) 2.3
社内において男女差はないが、顧客は建設業界のためその点で女性の場合は相性が出る....  続きを見る >>

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社名
URL
所在地
社員数
設立年月日
資本金
百万円
代表者
決算月
証券コード
[株式情報]
市場
[株式情報]
上場年月日
その他