回答者別の社員クチコミ
日立グローバルライフソリューションズ株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 営業 | 3年未満 | 退社済み(2010年より前) | 新卒入社 | 女性 |
- 回答者による総合評価
-
2.5
回答日:
- 待遇面の満足度
- --
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 2.0
- 法令順守意識
- 4.0
- 残業時間(月間)
-
30 ｈ
- 社員の士気
- --
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
--
［評価点について］
日立グローバルライフソリューションズの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
合併・分社前の日立コンシューマ・マーケティングへの回答
回答日
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、新卒入社、女性、日立グローバルライフソリューションズ 10年以上前
- 大手メーカーのグループ会社ということで、福利厚生面はしっかりしています。 ただ、平均...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
日立グローバルライフソリューションズの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
合併・分社前の日立コンシューマ・マーケティングへの回答
回答日
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、新卒入社、女性、日立グローバルライフソリューションズ 10年以上前
- 家賃負担は会社が８割してくれます。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
日立グローバルライフソリューションズの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
合併・分社前の日立コンシューマ・マーケティングへの回答
回答日
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、新卒入社、女性、日立グローバルライフソリューションズ 10年以上前
- 入社を決めた理由：日立グループの様々な商材を組み合わせて、ソリューション提案ができる...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
日立グローバルライフソリューションズの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
合併・分社前の日立コンシューマ・マーケティングへの回答
回答日
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、新卒入社、女性、日立グローバルライフソリューションズ 10年以上前
- 働きがい： お客様が「日立」というブランドを信用しているので、それを裏切らないように...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
日立グローバルライフソリューションズの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
合併・分社前の日立コンシューマ・マーケティングへの回答
回答日
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、新卒入社、女性、日立グローバルライフソリューションズ 10年以上前
- 働きやすい：働きにくい＝６：４ だと思います。あまり残業はなく、会社としてはゆるい企...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
日立グローバルライフソリューションズの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
合併・分社前の日立コンシューマ・マーケティングへの回答
回答日
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、新卒入社、女性、日立グローバルライフソリューションズ 10年以上前
- 基本土日は休み。あまり残業も多くはない為、調整はつきやすいと思います。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
日立グローバルライフソリューションズの就職・転職リサーチ 退職検討理由
合併・分社前の日立コンシューマ・マーケティングへの回答
回答日
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、新卒入社、女性、日立グローバルライフソリューションズ 10年以上前
- とても保守的で、定時であがって飲みにいくスタイルが確立していました。とても良い方ばか...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
日立グローバルライフソリューションズの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
合併・分社前の日立コンシューマ・マーケティングへの回答
回答日
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、新卒入社、女性、日立グローバルライフソリューションズ 10年以上前
- 強み：日立というブランド力 弱み：勢いのある社員が少ない。 事業展望：エコ商材やセキ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
日立グローバルライフソリューションズの就職・転職リサーチ 経営者への提言
合併・分社前の日立コンシューマ・マーケティングへの回答
回答日
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、新卒入社、女性、日立グローバルライフソリューションズ 10年以上前
- 中途採用で20代後半～30代前半の提案力のある営業を増やすべきだと思います。 また研...
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