回答者別の社員クチコミ
日立グローバルライフソリューションズ株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| サービス部門 | 3～5年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.3
回答日:
- 待遇面の満足度
- --
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 2.0
- 法令順守意識
- 1.0
- 残業時間(月間)
-
30 ｈ
- 社員の士気
- --
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 3.0
- 有給休暇消化率
-
--
［評価点について］
日立グローバルライフソリューションズの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
合併・分社前の日立コンシューマ・マーケティングへの回答
回答日
- 回答者 サービス部門、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立グローバルライフソリューションズ 10年以上前
- 保守的で古い体質。事業部などとの横の繋がりが薄い完全縦割り文化。コンプライアンスの意...
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日立グローバルライフソリューションズの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
合併・分社前の日立コンシューマ・マーケティングへの回答
回答日
- 回答者 サービス部門、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立グローバルライフソリューションズ 10年以上前
- 日立製作所のグループ会社だけあって待遇や福利厚生は良いと思う。仕事量を考えると、とて...
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日立グローバルライフソリューションズの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
合併・分社前の日立コンシューマ・マーケティングへの回答
回答日
- 回答者 サービス部門、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立グローバルライフソリューションズ 10年以上前
- 入社を決めた理由：日立グループで活躍したかったから。 入社前に確認しておくべき点：...
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日立グローバルライフソリューションズの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
合併・分社前の日立コンシューマ・マーケティングへの回答
回答日
- 回答者 サービス部門、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立グローバルライフソリューションズ 10年以上前
- 働きがい： 人間関係は良いと思うので居心地は良い。 成長・キャリア開発： コミュニ...
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日立グローバルライフソリューションズの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
合併・分社前の日立コンシューマ・マーケティングへの回答
回答日
- 回答者 サービス部門、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立グローバルライフソリューションズ 10年以上前
- 女性や障害者などに対して、会社が考えるダイバーシティはあまり整備されてないと思う。や...
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日立グローバルライフソリューションズの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
合併・分社前の日立コンシューマ・マーケティングへの回答
回答日
- 回答者 サービス部門、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立グローバルライフソリューションズ 10年以上前
- 業務をうまくこなせば早く帰社することも可能。しかし、スキルアップのために習い事などに...
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日立グローバルライフソリューションズの就職・転職リサーチ 退職検討理由
合併・分社前の日立コンシューマ・マーケティングへの回答
回答日
- 回答者 サービス部門、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立グローバルライフソリューションズ 10年以上前
- 仕事内容に魅力を感じなくなった。他にやりたいことができたから。...
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日立グローバルライフソリューションズの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
合併・分社前の日立コンシューマ・マーケティングへの回答
回答日
- 回答者 サービス部門、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立グローバルライフソリューションズ 10年以上前
- 強み：日立グループというバックボーンが強く、会社の存続危機がない。 弱み：事業部の...
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日立グローバルライフソリューションズの就職・転職リサーチ 経営者への提言
合併・分社前の日立コンシューマ・マーケティングへの回答
回答日
- 回答者 サービス部門、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立グローバルライフソリューションズ 10年以上前
- 販売やサービスだけの独立会社ではなく、コンシューマ事業部でひとつに纏まった経営をした...
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