回答者別の社員クチコミ
日清食品ホールディングス株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| マーケティング | 3～5年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.4
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 1.0
- 20代成長環境
- 3.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
70 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
20 %
［評価点について］
日清食品ホールディングスの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 マーケティング、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、日清食品ホールディングス
- オーナー企業であり、上に行けば行くほど、創業家の顔色をうかがう姿勢が鮮明であり、理不...
日清食品ホールディングスの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 マーケティング、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、日清食品ホールディングス
- 年収事例：30歳600万円、40歳800万円。 給与制度の特徴：管理職に上がると、...
日清食品ホールディングスの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 マーケティング、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、日清食品ホールディングス
- 入社を決めた理由：予算をふんだんに使ったダイナミックなマーケティングができると考えた...
日清食品ホールディングスの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 マーケティング、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、日清食品ホールディングス
- 働きがい： 大きなブランドを扱っているという責任感。 人事制度は、透明性があるようで...
日清食品ホールディングスの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 マーケティング、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、日清食品ホールディングス
- 働きににくいと思う。長時間労働が常態化しているので、仕事以外に責務を持つ人にとっては...
日清食品ホールディングスの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 マーケティング、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、日清食品ホールディングス
- 非常にとりにくい。部門によるかもしれないが、昭和の企業のような感じなので、上司が帰れ...
日清食品ホールディングスの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 マーケティング、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、日清食品ホールディングス
- いくつかあるが、 ・現場を見ず、オーナー家の意向しか気にしない中間管理職、上層部に辟...
日清食品ホールディングスの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 マーケティング、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、日清食品ホールディングス
- 強み：国内におけるブランド認知の高さ、営業力の強さ。 弱み：トップダウン経営もそろ...
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