回答者別の社員クチコミ
株式会社日本能率協会マネジメントセンター
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 開発職 | 5～10年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
4.6
回答日:
- 待遇面の満足度
- 5.0
- 風通しの良さ
- 4.0
- 20代成長環境
- 4.0
- 法令順守意識
- 5.0
- 残業時間(月間)
-
10 ｈ
- 社員の士気
- 4.0
- 社員の相互尊重
- 5.0
- 人材の長期育成
- 5.0
- 評価の適正感
- 5.0
- 有給休暇消化率
-
80 %
［評価点について］
日本能率協会マネジメントセンターの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 開発職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本能率協会マネジメントセンター
- 基本的に真面目で仕事熱心な方が多い。保守的な風土はあるが、近年は新しい事業や風土変革...
日本能率協会マネジメントセンターの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 開発職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本能率協会マネジメントセンター
- 入社を決めた理由： 人材育成の幅広い商材と企業理念。 「入社理由の妥当性」と「認識...
日本能率協会マネジメントセンターの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 開発職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本能率協会マネジメントセンター
- 働きがい： やりたいことがあれば、自由に提案できる風土がある。やりたいことがないまま...
日本能率協会マネジメントセンターの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 開発職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本能率協会マネジメントセンター
- 育休や産休への壁は全く無く、働く時間もある程度融通がきく。女性の管理職も増えているが...
日本能率協会マネジメントセンターの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 開発職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本能率協会マネジメントセンター
- 部署や個人の差はあるが、メンバーレベルはワークライフバランスはかなりとりやすい会社で...
日本能率協会マネジメントセンターの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 開発職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本能率協会マネジメントセンター
- 強み： 幅広い商材と顧客からの信頼。 弱み： ITに強い競合にシェアを奪われている...
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