回答者別の社員クチコミ
株式会社日本能率協会マネジメントセンター
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 開発 | 10～15年 | 退社済み(2015年より前) | 中途入社 | 女性 |
- 回答者による総合評価
-
3.3
回答日:
- 待遇面の満足度
- 4.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 4.0
- 法令順守意識
- 5.0
- 残業時間(月間)
-
0 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 3.0
- 評価の適正感
- 3.0
- 有給休暇消化率
-
60 %
［評価点について］
日本能率協会マネジメントセンターの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 開発、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、日本能率協会マネジメントセンター 10年以上前
- トップダウン。管理職でら逆らう者はない。 まじめで人の良い社員が多く、年長者の率が高...
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日本能率協会マネジメントセンターの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 開発、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、日本能率協会マネジメントセンター 10年以上前
- 給与制度： 年功序列な印象。もともと貰いすぎな印象だったが、制度が変わり、年齢の高い...
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日本能率協会マネジメントセンターの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 開発、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、日本能率協会マネジメントセンター 10年以上前
- 働きがい： 希望職種だったのでやりがいはあったが、当時はトップの感覚で覆ることも多く...
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日本能率協会マネジメントセンターの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 開発、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、日本能率協会マネジメントセンター 10年以上前
- 産育休は当然に取得できる。管理職も増えているようで、働きやすいと思う。...
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日本能率協会マネジメントセンターの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 開発、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、日本能率協会マネジメントセンター 10年以上前
- 残業は自分次第。定時で帰る社員もいれば、無限に働く社員もいた。事業部によって異なるか...
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日本能率協会マネジメントセンターの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 開発、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、日本能率協会マネジメントセンター 10年以上前
- トップダウンのやり方や経営方針の変換に共感できず、ついていけないと感じたため。...
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