回答者別の社員クチコミ
全国労働者共済生活協同組合連合会
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 事業推進部、管理 | 3～5年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.3
回答日:
- 待遇面の満足度
- 4.0
- 風通しの良さ
- 2.0
- 20代成長環境
- 1.0
- 法令順守意識
- 4.0
- 残業時間(月間)
-
40 ｈ
- 社員の士気
- 1.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
40 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 450万円 27万円 5万円 60万円 --
全国労働者共済生活協同組合連合会の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 事業推進部、管理、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、全国労働者共済生活協同組合連合会
- 社風も業務処理方法も非常に古い会社です。他者と比較して5、6年遅れていると認識してお...
全国労働者共済生活協同組合連合会の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 事業推進部、管理、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、全国労働者共済生活協同組合連合会
- 給与制度： 新人事制度により成果級制度になった。 評価制度： 推進は絶対的な数値評...
全国労働者共済生活協同組合連合会の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 事業推進部、管理、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、全国労働者共済生活協同組合連合会
- 入社を決めた理由： 説明会で聞いた内容と理念に共感したため。 「入社理由の妥当性」...
全国労働者共済生活協同組合連合会の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 事業推進部、管理、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、全国労働者共済生活協同組合連合会
- 働きがい： 特にない。自分から動けば動くほど業務量が増えて首を絞めていく。成果を出し...
全国労働者共済生活協同組合連合会の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 事業推進部、管理、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、全国労働者共済生活協同組合連合会
- 育休、産休、時短など揃っている。...
全国労働者共済生活協同組合連合会の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 事業推進部、管理、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、全国労働者共済生活協同組合連合会
- この点については部署によってかなり異なる。推進系はほぼワークライフバランスはないと言...
全国労働者共済生活協同組合連合会の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 事業推進部、管理、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、全国労働者共済生活協同組合連合会
- 下降する実績。人事制度改定による大幅な賃金カット。多くの職員が疲弊しきっている。...
全国労働者共済生活協同組合連合会の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 事業推進部、管理、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、全国労働者共済生活協同組合連合会
- 強み： 特にない。商品力も労働環境も劣っている。 弱み： 事なかれ主義。改善しよう...
全国労働者共済生活協同組合連合会の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 事業推進部、管理、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、全国労働者共済生活協同組合連合会
- 人を大切にしてください。難しいことは言わず、ただそれだけです。...
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