回答者別の社員クチコミ
日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| SE | 3～5年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性 |
※合併・分社前のアイ・ティ・フロンティアへの回答
- 回答者による総合評価
-
2.4
回答日:
- 待遇面の満足度
- 4.0
- 風通しの良さ
- 2.0
- 20代成長環境
- 3.0
- 法令順守意識
- 4.0
- 残業時間(月間)
-
30 ｈ
- 社員の士気
- 1.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 1.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
90 %
［評価点について］
日本タタ・コンサルタンシー・サービシズの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
合併・分社前のアイ・ティ・フロンティアへの回答
回答日
- 回答者 SE、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ 10年以上前
- 三菱商事のグループ企業であるため、常にその動向に左右される組織体制を持つ。それゆえ、...
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日本タタ・コンサルタンシー・サービシズの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
合併・分社前のアイ・ティ・フロンティアへの回答
回答日
- 回答者 SE、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ 10年以上前
- 年収事例：新卒入社4年目 年収400万前後。 給与制度の特徴：賞与は年２回。昇給は...
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日本タタ・コンサルタンシー・サービシズの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
合併・分社前のアイ・ティ・フロンティアへの回答
回答日
- 回答者 SE、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ 10年以上前
- 入社を決めた理由：商社系のシステムを手がけることで、社会的影響力のある仕事ができると...
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日本タタ・コンサルタンシー・サービシズの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
合併・分社前のアイ・ティ・フロンティアへの回答
回答日
- 回答者 SE、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ 10年以上前
- 働きがい： クライアントとの接点が多くなればなるほどやりがいに通じるが、残念ながら、...
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日本タタ・コンサルタンシー・サービシズの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
合併・分社前のアイ・ティ・フロンティアへの回答
回答日
- 回答者 SE、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ 10年以上前
- 女性の比率は低く、特に女性だからと特別視する目は現場にはない。 ただ、待遇として産休...
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日本タタ・コンサルタンシー・サービシズの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
合併・分社前のアイ・ティ・フロンティアへの回答
回答日
- 回答者 SE、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ 10年以上前
- プライベートとのバランスを調整しやすいかどうかは部署による。 保守運用の部署は、障害...
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日本タタ・コンサルタンシー・サービシズの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
合併・分社前のアイ・ティ・フロンティアへの回答
回答日
- 回答者 SE、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ 10年以上前
- 強み：商社系システムのノウハウ 弱み：三菱商事グループであるため、安定志向が強い ...
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日本タタ・コンサルタンシー・サービシズの就職・転職リサーチ 経営者への提言
合併・分社前のアイ・ティ・フロンティアへの回答
回答日
- 回答者 SE、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ 10年以上前
- 今年度、会長と社長が社外からいらした。内向的な視座を持つ社員が多いため、辛抱強く外に...
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