管理職や専門職、ミドル・ハイクラス向けの転職支援を専門とする人材紹介企業。イギリスをはじめ、アジア各国に人材紹介事業を展開するJACグループと業務提携し、外資系や海外転職にも対応する。
この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿するドレスコードがあるとの口コミが散見されますが、事実でしょうか。
事実の場合、どの程度の規定なのでしょうか。
男性の場合で教えていただきたいです。
1人が回答
① 社員持株会制度について
毎月投資すると投資金額の一部補助とかありますか？
②譲渡制限株式交付(RS)制度
対象条件はどんな条件ですか？
どのくらい譲渡してもらえるんですか？
ご回答お願い致します。
0人が回答
27卒の就活生です。
採用担当者から自分の担当求職者に他メンバーの案件を紹介するようなチームワークがあると言われたのですが、本当でしょうか？
また、それで採用決定になった際は個人の成績はどのように反映されるのでしょうか？
例：企業担当100%、企業担当と求職者担当半々など
0人が回答
現在御社の最終面接まで到達した就活生です。
人材ビジネスというのは人数が多い地域に需要があり、その地で働くことで経験を積め、成果も上げやすいと思います。私は出身が関西のため、大阪で社会人をスタートさせたいと考えているのですが、やはり東京で働く同期とは差がついてしまうのかと思ってしまいます。
そこで皆様にお伺いしたいこととしては、東京勤務の場合と大阪勤務の場合でどの程度成長スピードや給与に差が出るのか、初任地に選ぶならどちらがいいのか教えて頂きたいです。よろしくお願いいたします。
0人が回答
中途採用での入社を検討中です。
育児手当金について教えて下さい。
妻がパートで、現在5歳、3歳の子供がいて保育園に通っています。
具体的に、年齢の応じて、どの程度頂けるものでしょうか。
0人が回答
名古屋出身春日井在住なのですが、配属部署によってインセンティブ等に変動が出るとのことですが、名古屋はそこらへんどうなのでしょうか？名古屋のなかでも良し悪しの部署があるのでしょうか？
あまりインセンティブに左右されないようになるにはどうしたら良いでしょうか？
1人が回答
現在、就活をしております。
生まれ育ちと大学が関西のこともあり、大阪や京都で働きたい思いが強いです。
関西勤務の確率はどれくらいでしょうか。希望は比較的通りますか？
0人が回答
選考を考えてます。
いくつかお聞きしたいのですが、
転勤や配置転換、グループ会社への出向などは頻繁にありますか？
例えば成績が悪いと上記のように
希望しない場所へ行かされるなどは
あるのでしょうか？
2人が回答
以前面接を受けて不採用になりました。
その後、御社の方より弊社へ応募しませんかと何時かお話し頂きました。
御社の方は私が不採用になったことを知りませんでした。
不採用後、一定の期間が過ぎれば再度応募可能なのでしょうか？
ご教示頂ければ幸いです。
人材紹介会社でのお仕事に携わりたいと思います。
1人が回答
配属されるディビジョンにより当たりハズレがあり、ハズレのディビジョンの場合なかなか数字を上げられずみなさん退職されると伺いました。
これから面接の予定ですが、「日系製造業」と「ケミカル」について、下記教えていただけますと幸いです。
・数字を上げやすいディビジョンなのか
・企業の新規開拓が多いか
・部署の雰囲気
何卒、よろしくお願いいたします。
4人が回答
人材コンサルタントへの転職希望です。
40歳、人材業界未経験でも入社した実例はありますか？
1人が回答
内定をいただき、承諾しようと思っているのですが入社~半年くらいまでの営業のイメージがつきません。
面接で色々聞いておけよ！って思うかもしれませんが、CA側の事ばかり質問していたせいでRA側の解像度がかなり低くなってしまいました。。。
【本題】
担当する案件は完全に新規で獲得してくるのでしょうか、テレアポなどの新規営業は手が空いたらやる程度のものなのでしょうか
2人が回答
こちらの会社へ転職を考えております。現在、全く別業界の営業で年収980万円です。今が過労死ラインの残業時間なので、転職して年収800万程を稼げればと考えてます。お伺いしたいのは、こちらで、毎年年収800万を維持する難易度はどの程度でしょうか。やはり、毎年の浮き沈みは激しいでしょうか。
難易度10段階で示すならどの程度か教えて頂きたいです。
2人が回答
来年度から新卒で入社しますが、予算の達成は個人の能力も必要でありながら、一方で担当するDivの当たり外れもあると聞いております。比較的、当たりあるいは成長していると肌感で感じるDivはありますでしょうか。また、そのDiv内での詳細などもお伺いしたいです。
2人が回答
入社を検討しているため質問させていただきます。
かなり時代に逆行した古い考え。という記載が多いですが、クールビズなどは行っておりますか？
行っている場合、どの程度（ノーネクタイ、ノージャケット、ポロシャツ、Tシャツジャケットなど）までOKか教えてください。
また通勤の持ち物に関してリュックはNG。黒以外の靴もNG。などの書き込みも多いですが、実際にリュック通勤や色付きの革靴（茶色）などもNGなのでしょうか。教えてください。
よろしくお願いします。
2人が回答
未経験からジェイエイシーリクルートメントさんへの転職を検討しており、ご質問させていだきたく投稿しました。
①御社のディビジョンについて
サービスディビジョン、コンシューマーグッズディビジョンはどのような雰囲気でしょうか。
ワーママで夜残業がし難いのですが、そのような境遇で数字を上げている方はおられますでしょうか。どうしても19時〜21時の時間帯の稼働が難しいです。5時〜6時や22時以降などはまた稼働できますが、システムは停止するとうかがいました。
②賞与は目標60％を切ると０とうかがいましたが、０の方の割合はどれくらいでしょうか。
成約が1人〜1.5人/月とのことですがサービスディビジョン、コンシューマーグッズディビジョンでは頑張れば達成出来る数字でしょうか。
2人が回答
禁煙が推奨されており、勤務時間内の喫煙禁止と伺いましたが、
①実際喫煙されている方はどのくらいいる印象でしょうか
②喫煙されている方はどのタイミングで吸われておりますでしょうか
③勤務時間内に喫煙が上司にバレてしまった場合どうなるでしょうか
1人が回答
時代と逆行して出社推奨であったり、会議の議事録がまだアナログであったり、いまだに改善されない非効率さが散見されますが、今後はこのような部分は改善されていかれますでしょうか。
周りがさらにデジタル化が進み、アナログという弱みが露呈していくだけだと思うのですが。
1人が回答
JACリクルートメントではフレックスタイム制度を導入されていると伺いましたが、新卒で入社してから1年以内に実際にフレックス制度を活用されている方はいらっしゃいますでしょうか。
0人が回答
就活生です。
私は諸事情により運転免許の取得が難しく今後も取得予定がないのですが、営業職の場合、入社前に
運転免許の取得は必須でしょうか？
また、勤務地によるのであれば、運転免許がなくても問題なく働ける勤務地を教えていただきたいです。東京や大阪、兵庫はどうでしょうか？
1人が回答
目標を達成しないと賞与がいただけないというお話を聞きました。肌間で構いませんので、概ね何割くらいの社員さんが目標100％達成を実現しているのでしょうか？
0人が回答
所属部署、担当業種についてですが、個人の希望や人事異動により、変更になることは可能でしょうか。
まだ内定を頂いていないのに、大変恐縮ですが、社内での異動を希望できる仕組みでしょうか。
例えば、〇〇部署に空きがあり、社内公募に応募できるとか。
1人が回答
50代でスカウトを受けておりますが、貴社の業種は未経験職種です。
スカウトを受けたのは謎ですが、カジュアル面談を受けたところ、興味のある仕事内容ではありました。
リクルーター様はご活躍できる可能性があるからお声をかけてくださったと仰ってますが、50代の未経験でも活躍できる可能性はあるのでしょうか？
ご縁があるかはまだはっきりしておりませんが、体力的に無理だよとか50代のおじさんが入ったら困るとかご意見がございましたら、ご意見くださいませ。
ご多忙とは存じますが、何卒よろしくお願い申し上げます。
1人が回答
現在、JACリクルートメントより中途採用の内定をいただき、受諾するか検討中途です。年齢は現在30代、人材業界で営業経験あるものの、人材紹介分野はほぼ未経験です。
今回内定を頂いた際の提示年収が、理論年収で約680万です。（ランクはJ2-1）月給は手当込み42万、年俸は賞与抜きで500万円です。
こちらの金額は、中途採用の年収としては標準的なものになりますでしょうか。
それとも、未経験故にJACリクルートメントの中途採用ではこちらの年収価格帯はそこまで高くはないでしょうか。高い低いの判断基準がこちらの知識として無いため、ご教示いただければ幸いです。
よろしくお願いいたします。
2人が回答
お答えいただきづらい質問かもしれないですが、担当業界によって当たり外れが激しいというコメントが散見されておりますが、
実際のところ、「当たり」はどの業界で、「外れ」はどの業界かというのをなんとなくご教示いただけますと非常にありがたいです。
2人が回答
現在、株式会社マイナビの新卒採用担当の求人を見て応募を検討しています。実際に働いている、または働いていた方のお話を伺いたく、いくつか質問させていただければと思います。
働き方について
私がいた会社では人事は残業が多く、なかなかプライベートの時間が確保できないイメージです。マイナビは口コミで「若い社員が多い分、育児世代への理解が少ない」といった意見も見かけたのですが、全社的にそのような雰囲気があるのでしょうか？
特に人事部門では、働き方やプライベートとの両立についてどのような環境ですか？
女性が安定して働けるかどうか
今回が2回目の転職になるため、安定して長く働ける職場を探しています。年収はこれまで通り400万円代で十分と考えていますが、その点での働きやすさやキャリアの見通しについて教えていただけると助かります。
勤務地や転勤について
【〇〇県募集】の求人を見たのですが、このような場合、実際には転勤が発生する可能性があるのでしょうか？勤務地が限定されるかどうか気になっています。
率直なご意見を伺えればありがたいです。どうぞよろしくお願いいたします。
4人が回答
現在、パソナさんの人材紹介業への転職を検討しています。
以下ご質問がございます。
①配属はどのように決まりますか。業界は自分が面接で伝えた内容が通りやすいのでしょうか。
②予算の達成が難しいという投稿を見たのですが、これは全体的な話でしょうか、それとも一部部署の話でしょうか。背景はどのようなものがありますか。
③人材業界は体育会系の企業が多いですが、パソナさんの社風はどうでしょうか。上下関係が厳しい、精神論が多い、体力勝負など、体育会系といっても色々あると思いますが、具体的にどのような部分でそのように感じますか。
④たくさん人材紹介がある中で、パソナさんに合っている人ってどのような方だと思いますか。
以上になります。
質問が多いので、もし回答が難しければ一つだけでも構いません。
何卒よろしくお願いします。
2人が回答
1つ前に24年度の売り上げが公開されていないことについて質問がありましたが「公開はされていないと思います。規模が大きくなったことと諸般の事情から社外公開には精査が必要なため公開がされていないのだと思いますが、売上に関しては特段心配は無用かと思います。人材紹介ビジネスは社員数の増加が売り上げの増加に繋がりやすいです。人員は順調に増えているようです。」
とのことですが、これは上場に向けてのことでしょうか？上場を目指していて、もし売り上げが伸びているなら売上を公開した方が良いと思うのですが、それ以外に公開しない理由があるとすれば、教えていただきたいです。人数が増えていることが売上の増加につながりやすい、としていますが、それはつながりやすいだけで、売り上げが上がっていないから一般論で補強するしかないのでは、と勘繰ってしまいます。
2人が回答
ITコンサルタント職として内定をいただいており、新卒での入社を検討しています。
将来は市場価値を高めて、海外で働くことも視野に入れたいと思っています。
以下4点についてお聞きしたいです。
・転職市場で評価される市場価値の高い専門性やスキルは身につきますか？3-4年目で転職する場合どれぐらいの年収帯で転職できるのでしょうか？
・上が詰まっており、社内では上に上がれない、打席に立てない印象ですが、実際はいかがでしょうか？
・将来、PdMや外資系・海外などへのキャリアパスはありますか？
・社内or転職で5〜6年目で700〜800万の年収を実現することは可能でしょうか。可能な場合、どれぐらい難しいでしょうか？
実際に働かれている方の率直なご意見を聞けると嬉しいです。
2人が回答
求人内容に大変魅力を感じており、入社を前向きに検討しておりますが、いくつか確認させていただきたく存じます。
1. 貴社の雇用形態について
正社員としての採用か、それとも契約社員・派遣契約に近い形態かが求人内容から明確でなく、教えていただけますでしょうか。
2. キャリアパス・成長機会について
地方の中小企業で培った現場スキルをさらに発展させ、将来的に技術・管理職としてキャリアアップを目指せる環境かどうかを知りたいです。
3. 契約や配属の安定性について
契約期間や配属の変更可能性など、長期的に安定して働ける環境かどうかを教えていただけると助かります。
率直に、おすすめできる会社かどうかお聞かせ願いたいです。ちなみに求人の業務内容については未経験です。
5人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://corp.jac-recruitment.jp/ |
| 所在地 | 東京都千代田区神田神保町1-105番地 神保町三井ビルディング14階 |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1988年 |
| 資本金 | 672百万円 |
| 代表者 | 代表取締役会長兼社長 田崎 ひろみ |
| 決算月 | 12月 |
| 株式情報 | 2124 (東証プライム) |
| 上場年 | 2006年 |
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