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新卒女子の教育体制と赴任地の希望の可能性について
質問1 新卒女子営業への教育制度やサポート体制が各事業所にあるのか。
質問２ 赴任地の希望はどの程度通るのか。また、例えば、最初の配属地が東北になったとして、数年後に地元の中国地区への転勤希望は通るのか。
質問３ 女子に関しては、男女間の給与差もある、または、差別的など古い体質があるとのコメントが散見されるが、現状はどうなのか。
質問４ セクハラ・パワハラ研修も実施されているはすだが、社員の意識は令和の時代にupdateされているのか。
質問５ 各事業所の社員の構成により、職場の雰囲気は異なると思うが、SMCは、総じて同僚性や働きやすさは高い方なのか。
質問６ 残業時間は各事業所や担当によって異なると思うが、平均的に少ないのか。残業代はきちんと支払われるのか。
質問７ SMCの向こう１０年の将来性は？
以上について、どなたか回答をしていただければ幸いです。そうぞよろしくお願いいたします。
| 質問者の状況 | -- |
|---|---|
| 回答してほしい人 | 現役社員や退職者 |
2025年09月11日
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企業情報
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.smcworld.com/ |
| 所在地 | 東京都中央区京橋1-5-5 |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1959年 |
| 資本金 | 61,005百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 髙田 芳樹 |
| 決算月 | 3月 |
| 株式情報 | 6273 (東証プライム) |
| 上場年 | 1987年 |
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