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給与について
口コミでは給与、待遇の悪さが原因で多くの重要人財が離職したとあります。この離職ラッシュに驚き慌てて緊急の給与改善が行われ、残った方は恩恵を受けたとの事ですが、いわゆる働かないオジさん、オバさんに対して無駄に固定費を上げた印象です。実際、30代前半以下のこれから世代の方はこの緊急対応に対してモチベーションは保ててるのでしょうか?半導体部門以外は配属ガチャでハズレを引くようなものとの口コミも気になりました。社員の方の士気はどのようなものでしょうか?
| 質問者の状況 | -- |
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| 回答してほしい人 | -- |
2025年05月13日
社員・元社員の回答(7件)
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堀場製作所の在籍経験:20年以上 エンジニア
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堀場製作所の在籍経験:5~10年
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堀場製作所の在籍経験:15~20年 製品開発
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堀場製作所の在籍経験:5~10年 エンジニア
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堀場製作所の在籍経験:15~20年 営業
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堀場製作所の在籍経験:5~10年 営業
カテゴリ別の社員クチコミ(1321件)
株式会社堀場製作所
企業情報
| 業界 | |
|---|---|
| URL | http://www.horiba.co.jp/ |
| 所在地 | 京都府京都市南区吉祥院宮の東町2 |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1953年 |
| 資本金 | 12,011百万円 |
| 代表者 | 代表取締役会長 兼グループCEO 堀場 厚 |
| 決算月 | 12月 |
| 株式情報 | 6856 (東証プライム) |
| 上場年 | 1971年 |
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