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報酬制度、評価制度・昇進について
他の総合・IT系コンサルファームからFASへの転職を検討しております。報酬や待遇面でいくつか質問させてください。
①報酬面
提示でネット上にある年収帯の上の方でオファーを受けた場合、昇進後の年収も次のランクにおける年収レンジで上の方になりましたか？また、ここはパフォーマンス次第だと思ってよいのでしょうか。
例：アソシエイト(年収ベース600～のレンジで800でオファー受諾)→(社内で数年で昇進)→シニアアソシエイト(800～のレンジ)
→この例における、シニアアソシエイトのベース給料はパフォーマンスに依らず800万になるのか、それともベース自体昇進時のパフォーマンスによって決まるので1000万～とかになるのか、が気になっています。
※パフォーマンスに関わらず昇進によって職位が上がった際に各クラスにおける年収レンジの一番下からスタートになってしまうのであれば、昇進したのに昇給しないということがあり、中長期的な待遇面で不満が出そうだなと思っています。
②評価は年1回と書いてありますが、転職者は基本的に2年目の評価から昇進対象として扱われる理解で相違ないでしょうか。
以上、どうぞよろしくお願いいたします。
| 質問者の状況 | 転職活動中 |
|---|---|
| 回答してほしい人 | 中途入社で昇進した方 |
2025年02月10日
社員・元社員の回答（3件）
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KPMG FASの在籍経験：3～5年
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KPMG FASの在籍経験：3～5年 ディールアドバイザリー
カテゴリ別の社員クチコミ（766件）
株式会社KPMG FAS
企業情報
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://home.kpmg.com/jp/ja/home/about/fas.html |
| 所在地 | 東京都千代田区大手町1-9-5大手町フィナンシャルシティノースタワー |
| 社員数 | 500〜999人 |
| 設立年 | 2001年 |
| 代表者 | 代表取締役 知野 雅彦、岡田 光、澄川徹 |
