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株式会社東芝
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東芝の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 研究、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、東芝 2.1
- 業績が回復しないため年収が低い、経営陣の...
- 回答者 研究、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、東芝 2.1
- 入社を決めた理由： 首都圏内で暮らせそう...
東芝の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 研究、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、東芝 2.1
- 働きがい： タイミングにもよるが、学会で...
- 回答者 研究、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、東芝 3.5
- 強み： 古くから電気業界にいるため、社会...
- 回答者 研究、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、東芝 3.5
- プライベートの確保はしやすい。繁忙期でな...
- 回答者 研究、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、東芝 3.5
- 入社を決めた理由： 関わっている業界が幅...
東芝経験者のキャリア事例・年収推移を見る（10人）
東芝の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 研究開発センター、研究、研究主務、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、東芝 2.4
- マネージャー陣の能力不足から会社の存続に...
東芝の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 研究開発センター、研究、研究主務、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、東芝 2.4
- 成長・キャリア開発： 研究開発センターは...
- 回答者 研究開発センター、研究、研究主務、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、東芝 2.4
- 入社を決めた理由： 入社前に配属先や勤務...
- 回答者 研究部門、研究、参事、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、東芝 4.1
- この1年で急にワークライフバランスに気を...
- 回答者 研究部門、研究、参事、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、東芝 4.1
- 以前に不正会計があった反動のため、今は非...
- 回答者 研究部門、研究、参事、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、東芝 4.1
- 強み： 何度にもわたるリストラにも関わら...
東芝の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 研究、係長クラス、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、東芝 3.4
- 働きがい： 目に見える成果があれば認めて...
東芝の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 研究、係長クラス、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、東芝 3.4
- 人によりますが、女性社会自身が「私は女性...
東芝の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 生産技術、研究職、一般、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東芝 2.8
- 働きがい： 自らの開発した技術が現場に導...
- 回答者 研究、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東芝 3.9
- 入社を決めた理由： 大学の研究を活かそう...
- 回答者 研究、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東芝 3.9
- 年休取得が推奨されており、ほとんどの研究...
東芝の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 研究、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東芝 2.5
- 経営層の見直し。特に、経営層は社外から呼...
- 回答者 研究、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東芝 2.5
- 入社を決めた理由： やりたい研究ができる...
- 回答者 研究、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東芝 2.5
- 強み： ネームバリュー 弱み： 利益率の...
- 回答者 研究、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東芝 2.6
- 事業所によって組合のパワーが異なるので、...
- 回答者 研究、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東芝 2.6
- 不適切会計、海外原子力による損失により社...
- 回答者 研究、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東芝 2.6
- 今後の事業展望： TOPから未来のビジョ...
- 回答者 研究所、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、東芝 3.5
- 強み： ブランド力がある。技術力が高い。...
東芝の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 研究所、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、東芝 3.5
- ミドルリスク／ミドルリターンを狙うべき。...
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