社員クチコミ（4677件）
株式会社ネオキャリア
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- 回答者 経営企画部、経営企画、部長、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ネオキャリア 4.4
- 経営者と従業員が非常にちかい距離感で話せる雰囲気があります。部ごとに文化が異なるため...
- 回答者 企画職、マネージャー、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ネオキャリア 2.1
- 施策が思い付きで、大学のサークルレベルに低い。また、挨拶運動をし続けても実行者がすべ...
- 回答者 企画職、マネージャー、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ネオキャリア 2.1
- 入社を決めた理由： 自分のキャリアから適した部署で仕事できると思った。 「入社理由の...
- 回答者 企画職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ネオキャリア 3.3
- 成果を出せれば、色々な挑戦機会を提供されるが、出なかった場合、ほとんど同じ内容の業務...
- 回答者 企画職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ネオキャリア 3.3
- 全社としての戦略や指針の落とし込みはあるが、縦割り組織でかなり事業部ごとの特色が強く...
- 回答者 企画、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ネオキャリア 3.0
- 基本的に土日祝日休みの企業なのでのその辺りのメリハリはあるとは思う。どちらかというと...
- 回答者 企画、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ネオキャリア 3.0
- 働きがい： 自分たちのやりたいと思うことはできる環境。 成長・キャリア開発： 成長し...
- 回答者 企画、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ネオキャリア 3.0
- 入社を決めた理由： 直感で面白そうと思ったから 「入社理由の妥当性」と「認識しておく...
- 回答者 企画、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ネオキャリア 3.0
- 成長し続けるがこの会社のフィロソフィーであり、ここに共感できるかどうかがまず前提とし...
- 回答者 企画職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、ネオキャリア 2.5
- 育児休暇やお子さんがいる女性社員は短時間勤務ができます！性別問わず、お子さんがいる社...
- 回答者 企画職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、ネオキャリア 2.5
- 入社を決めた理由： 今までの経験にあわたプロジェックがありまして、新規サービス立ち上...
- 回答者 企画職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、ネオキャリア 2.5
- 事業部によって大きな差があると思いますが、若いうちにチャレンジできる環境は確かにいえ...
- 回答者 エージェント事業本部、企画、一般、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ネオキャリア 4.4
- 入社を決めた理由： 将来起業したいので、自己成長を求め入社。 「入社理由の妥当性」と...
- 回答者 エージェント事業本部、企画、一般、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ネオキャリア 4.4
- 一日の平均終業時間は20時30から21時。 バックオフィスは22時すぎくらい。 平日...
- 回答者 介護、企画、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ネオキャリア 2.6
- 強み： 営業力、気合いと根性、スピード、新卒中心のがむしゃらでひたむきなパワー 弱み...
- 回答者 介護、企画、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ネオキャリア 2.6
- 思わない。仕事を第一優先にすることがマネージャーや、第一線を走る人間の条件というのが...
- 回答者 介護、企画、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ネオキャリア 2.6
- 部署にもよると思うが、女性が働きやすい環境ではなかった。 仕事第一優先の若いうちなら...
- 回答者 介護、企画、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ネオキャリア 2.6
- 毎朝掛け声。目標達成できなければ、申し訳ございませんと社内相手に頭を下げてお詫び。ベ...
- 回答者 企画職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ネオキャリア 2.1
- 成長・キャリア開発：若手の裁量権。これは営業職ではあまりない(やり方がある程度事業部...
- 回答者 企画職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ネオキャリア 2.1
- 給与がとにかく低い。インセンティブがあると聞いていたがなかったり、福利厚生が皆無な点...
- 回答者 企画職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ネオキャリア 2.1
- ビジョンを掲げて文化浸透を図ることには積極的。ベンチャー気質なので合う人には合うが、...
- 回答者 企画職、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、ネオキャリア 2.6
- 営業チームは「未達は死」の文化。 とはいっても従業員数も増えてきて、末端まで浸透はし...
- 回答者 営業 / 事業企画、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ネオキャリア 2.4
- 働きがい：常に目標達成を意識し、そのために試行錯誤できる環境があること。若手でも声を...
- 回答者 営業 / 事業企画、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ネオキャリア 2.4
- 強み：組織が若い。新規事業への参入が早い。海外の拠点数が多い 弱み：組織定着率が低い...
- 回答者 営業 / 事業企画、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ネオキャリア 2.4
- 部署にもよるが、基本的に調整しづらいと話す社員が多い印象 平日は基本的に調整しづらい...
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