社員クチコミ（1596件）
日揮ホールディングス株式会社
- 組織体制・企業文化（257件）
- 入社理由と入社後ギャップ（251件）
- 働きがい・成長（264件）
- 女性の働きやすさ（191件）
- ワーク・ライフ・バランス（244件）
- 退職検討理由（139件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（169件）
- 経営者への提言（81件）
- 年収・給与（241件）
- 回答者 エンジニア、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日揮ホールディングス 3.3
- ひとつひとつのプロジェクトの規模が大きくなっており、バルクな作業を如何に効率良くこなすかが求められる傾向がある。その為、全体を俯瞰して見る目が若手には養われない状況である。さらに...
- 回答者 事務、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日揮ホールディングス 3.5
- グローバル企業を謳っているが、極めてローカルな、日本的な会社文化である。すなわち、一昔前の猛烈サラリーマンが奨励される傾向が強い。なので、どちらかというとアカデミックな文化ではな...
- 回答者 管理部門、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日揮ホールディングス 3.9
- 強み： 世界トップのエンジニアリング会社として石油精製、天然ガス処理、石油化学のプラントから、医薬、ケミカル、非鉄金属に至る幅広い分野において、世界80カ国以上で2万件に及ぶプロ...
- 回答者 建設部、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日揮ホールディングス 3.9
- 建設部は他部と比較すると若いうちから責任のある立場(エリア責任者等)を任せる文化があるため若いうちの成長環境としては非常に良いと感じます。ただしきちんとフォローしたり教えてくれた...
- 回答者 エンジニア、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日揮ホールディングス 3.4
- 日本で勤務する分には男性と比べて難しい側面は少ないが、海外に出ると女性が生きていくのは難しい。その理由は極端に過酷な労働環境にあり、一種の労働時間に依存した根性論でしか打開できな...
- 回答者 エンジニア、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日揮ホールディングス 3.4
- どの部署に配属されるかに大きく依存する。設計部署になれば横浜勤務だが、それなりに残業が多い。プロジェクトが佳境になれば終電で連日帰ることもある。一方で、波が過ぎると定時で帰れるこ...
- 回答者 管理職、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日揮ホールディングス 3.8
- 働きがい： 自身の専門知識で円滑なプロジェクト運営に貢献出来たこと・問題を解決したとき。しかしながら、遣り甲斐は社員に聞いても、人それぞれ感じるところは違う。プロジェクトを完遂し...
- 回答者 管理職、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日揮ホールディングス 3.8
- 入社を決めた理由： 海外での仕事を志向していたが、建設業界で当時海外において積極的に仕事をしている企業が他になかったから。 プラント建設は殆ど無知に近かったものの、社員との懇談等...
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日揮ホールディングス 2.5
- 基本的に年功序列で、努力や実績による差別化は少ない。 その割には評価のために作らないといけない書類が面倒なのでこの点は不満が多い部分だと思う。 給与水準は高いので待遇に対する不満...
- 回答者 シニアエンジニア、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日揮ホールディングス 4.1
- 入社数年の若手でも責任のある仕事を任せて貰える。また、日々の業務にて英語を使わざる負えないので、ビジネス英語レベルの英語力はつくだろう。設計業務・建設業務共に仕事をサブコントラク...
- 回答者 シニアエンジニア、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日揮ホールディングス 4.1
- 売り上げの約８割を海外事業ということもあり、社員の大半が何らかの形で海外企業の方と仕事を行っている。その為か、一般的な日系企業よりも自由な雰囲気はあるように感じる。ただし、外国人...
- 回答者 プロジェクトマネジメント、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日揮ホールディングス 3.0
- 入社を決めた理由： ともかく海外で仕事をするロマンが欲しかった。現場に近い所で仕事をしたかった。風通しの良い風土を感じた。海外ということで稼げるイメージがあった。 「入社理由の妥...
- 回答者 建設、在籍20年以上、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、日揮ホールディングス 10年以上前 4.0
- 海外メガプロジェクト遂行を第一義とする組織体制、文化を有する。プロジェクトの建設現場組織において、外国人の比率、参画は大きいが、管理、決定権は日本人に有。プロジェクト遂行に必要と...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 設計、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日揮ホールディングス 3.6
- 働きがい： スケールの大きなビジネスをしている点にやりがいを感じる。年に1度の業績評価、コンピテンシー評価で給与が決まるが、高評価者と低評価者で給与にそれ程大きな差はつかない。 ...
- 回答者 管理スタッフ部門、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日揮ホールディングス 3.4
- 入社を決めた理由： グローバルな環境で仕事をしたい。プラントそのもののダイナミックさに対する憧れ。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： ある程度妥当だったと思う。新入...
- 回答者 管理スタッフ部門、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日揮ホールディングス 3.4
- 強み：PJの遂行力。何もない砂漠やジャングルに乗り込んで、多くの困難を乗り越えてプラントを作り上げる熱意。 弱み：受注産業であり、PJが少ない場合には多少無理な条件でもPJを取り...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、日揮ホールディングス 3.3
- 強み： LNGプラントやFLNGなどでは現在でも世界的トップコントラクターの地位を維持しており、LNG大型案件では入札に呼ばれないことはほとんどない。また、競合他社に勝るとも劣ら...
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日揮ホールディングス 4.1
- １つにはお客様との給料の差です。お客様といっても海外の方ですが、聞く限りにおいて私よりもかなり多くもらっていると思いました。海外勤務時は鬼のように働き給与の絶対値は驚くほど貰えま...
- 回答者 プロセスエンジニア、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日揮ホールディングス 3.8
- 仕事のロードは、プロジェクトのタイプ・段階による。EPCであれば、だいぶ忙しい（２〜３月間に及ぶ終電までの残業のイメージ）。FEEDであれば、だいぶ楽になり、フィージビリティスタ...
- 回答者 技術系、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日揮ホールディングス 3.1
- 評価制度について。人事評価は、年功序列そのもの。毎年上司と評価面談があり、その年の業績等をアピールする機会はあるが、その結果により評価が変わっているとは到底思えず、入社年度によっ...
- 回答者 プロジェクト部門、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日揮ホールディングス 4.1
- 働きがい： モチベーションはプロジェクトを完遂すること、そして、他の人間が成し得ない複雑なオペレーションで成果を上げること。 評価制度は軸を決めて客観評価しようとしているが、評価...
- 回答者 プロジェクト部門、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日揮ホールディングス 4.1
- プロジェクトマネジメント組織が設計チームも含め配員、予算管理等を含む多くの権限を握っているが、プロジェクト部門で一括管理ではなくというよりは各プロマネ、設計マネージャーに任されて...
- 回答者 プロジェクト部門、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日揮ホールディングス 4.1
- 入社を決めた理由： 大型プロジェクトを中心となってまとめ上げるダイナミクスが大きな魅力。 また海外での執務や外国人が多数いるチームをまとめ上げる経験を若手のうちにに経験できること...
- 回答者 エンジニア、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日揮ホールディングス 3.8
- 専門ごとの部署に所属するが、それとは別にプロジェクトごとの組織にも属するため一般的な企業の組織体制とは異なる部分がある。実際の業務はプロジェクトの組織で行うので、プロジェクトが変...
- 回答者 海外プロジェクト本部、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日揮ホールディングス 3.8
- 入社を決めた理由： 主要ビジネスが海外プロジェクトであり、若手でも海外で働く機会が多く得られると考えた。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 入社すれば管理部門や特定...
この企業の社員クチコミをキーワードで検索
日揮ホールディングスの社員・元社員のクチコミ情報。就職・転職を検討されている方が、日揮ホールディングスの「すべての社員クチコミ」を把握するための参考情報としてクチコミを掲載。就職・転職活動での企業リサーチにご活用いただけます。