社員クチコミ（358件）
株式会社経営共創基盤
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- 入社理由と入社後ギャップ（52件）
- 働きがい・成長（56件）
- 女性の働きやすさ（45件）
- ワーク・ライフ・バランス（51件）
- 退職検討理由（23件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（43件）
- 経営者への提言（22件）
- 年収・給与（67件）
- 回答者 アソシエイト、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、経営共創基盤 4.3
- 強み：産業再生機構出身者が多いことから、再生案件・パブリック案件に対して強く、銀行・...
- 回答者 アソシエイト、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、経営共創基盤 4.3
- 入社を決めた理由：将来的に経営者になることを考えた際に、戦コンのように紙資料の提案で...
- 回答者 コンサルタント、アソシエイト、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、経営共創基盤 2.9
- 働きがい： 人事評価は年に1度（または2度）、案件担当パートナーと1時間話し合うのみ...
- 回答者 プロフェッショナル、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、経営共創基盤 2.6
- 働きがい： さまざまなプロジェクトに携われる点は面白いが、自身のキャリアを考えた際、...
- 回答者 アソシエイト、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、経営共創基盤 5.0
- プロフェッショナルファームであるため、当然ワーク・ライフ・バランスは事業会社と比較す...
- 回答者 アソシエイト、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、経営共創基盤 5.0
- 働きやすいと感じる。 社内の女性比率が低い (1割程度) 点は課題であるが、ワーク・...
- 回答者 アソシエイト、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、経営共創基盤 5.0
- 海外のクライアントの幅をもっと広げ、クロスボーダー案件を増やすべき。 シンガポールオ...
- 回答者 アソシエイト、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、経営共創基盤 5.0
- 強み： 産業再生機構の元中心メンバーによって設立された会社であり、企業再生に強みをも...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、経営共創基盤 4.9
- 入社を決めた理由： 経営人材になるためのスキル獲得から逆算したときに、最も有望な会社...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、経営共創基盤 4.9
- HPに記載されている「8つの質問」が徹底的に問われる環境であり、企業理念が社内に深く...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、経営共創基盤 4.0
- 成長・キャリア開発： 特に新卒に対しては研修が充実しており、また社内でも多様なテーマ...
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、経営共創基盤 3.4
- ハンズオンでクライアントを動かすことに長けているためか、マチュアな社員が多いと感じる...
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、経営共創基盤 3.4
- 強み： 事業再生に関する知見、トラックレコード。 弱み： グローバルファームではない...
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、経営共創基盤 3.4
- 案件によって大きく異なる。特に事業再生案件では、クライアントの企業が倒産の危機に瀕し...
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、経営共創基盤 3.3
- 他のコンサルファームと比較し、事業会社出身者が多いこともあってか、良くも悪くも柔らか...
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、経営共創基盤 3.4
- 基本的には男女平等で、女性のパートナーも出てきている。 逆に「女性だから」といって仕...
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、経営共創基盤 4.4
- 強み：いろいろできる点（コンサル、投資、グローバル） 弱み：いろいろできる分、組織・...
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、経営共創基盤 4.4
- 働きがい：経営、それにまつわる意思決定にダイレクトに影響を与えられる点。 成長・キャ...
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、経営共創基盤 4.4
- 成長意欲が高い人が多く、クライアント・仕事に対して真摯な人が多い。上限関係はあまり感...
- 回答者 アソシエイト、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、経営共創基盤 4.3
- 非常に風通しが良い。役職に関係なくフラットに議論ができ、また案件で直接関わりのない社...
- 回答者 アソシエイト、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、経営共創基盤 4.3
- 案件、プロマネによるが、基本裁量労働制であって、プライベートな時間は調整可能...
- 回答者 コンサルタント、プロフェッショナル、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、経営共創基盤 3.4
- もっと本物のプロフェッショナル（戦略コンサル・投資銀行出身者等）の採用に注力すべき。...
- 回答者 アソシエイト、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、経営共創基盤 4.3
- 企業文化は極めてフラット。新卒でもパートナー陣含む上司に対し、意見が言いやすい環境で...
- 回答者 コンサルタント、アソシエイト、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、経営共創基盤 2.9
- 働きやすいのではないか。男女の区別は一切なく、全てにおいてフェアだと感じる。...
- 回答者 コンサルタント、アソシエイト、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、経営共創基盤 2.9
- 極めてフラットかつ人間的に成熟した人が多い。パートナー陣も人格者ばかりで、人間関係で...
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