「中途入社」社員によるクチコミ（270件）
株式会社経営共創基盤
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- 入社理由と入社後ギャップ（52件）
- 働きがい・成長（56件）
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- 退職検討理由（23件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（43件）
- 経営者への提言（22件）
- 年収・給与（67件）
- 回答者 アソシエイト、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、経営共創基盤 3.1
- 強み：様々なバックグラウンドを持つ人材がおり、気軽に相談でき...続きを見る（全132文字）
- 回答者 アソシエイト、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、経営共創基盤 3.1
- 入社を決めた理由： 顧客に深く入り込んで実際に手を動かして顧...続きを見る（全136文字）
- 回答者 IGPIカンパニー、コンサルタント、マネジャー、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、経営共創基盤 2.5
- 女性でも男性と分け隔てなく仕事を振られるため、そのように働き...続きを見る（全102文字）
- 回答者 IGPIカンパニー、コンサルタント、マネジャー、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、経営共創基盤 2.5
- 新卒向けには様々な研修が整備されています。一方で中途向けには...続きを見る（全85文字）
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、経営共創基盤 3.8
- コンサルなので基本的にワークライフバランスのようなものはない...続きを見る（全134文字）
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、経営共創基盤 3.8
- 研修が多く、ナレッジの共有などはしっかりされている オープン...続きを見る（全166文字）
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、経営共創基盤 2.9
- 入社を決めた理由：業務負荷が他ファームに比べ低いため 「入社...続きを見る（全186文字）
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、経営共創基盤 2.9
- 働きがい： プロマネになり経営者とディスカッションする機会が...続きを見る（全178文字）
- 回答者 プロオフィス、コンサルタント、マネジャー、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、経営共創基盤 10年以上前 3.6
- より「事業」現場で働きたいと考えたから。また、コンサルティン...続きを見る（全95文字）
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 プロオフィス、コンサルタント、マネジャー、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、経営共創基盤 10年以上前 3.6
- 働きがい： 仕事は、実際にクライアント企業、事業の成長・回復...続きを見る（全268文字）
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 プロオフィス、コンサルタント、マネジャー、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、経営共創基盤 10年以上前 3.6
- 単なる戦略検討におわらず、事業に伴走する形での経営支援が可能...続きを見る（全141文字）
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 コンサルタント、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、経営共創基盤 4.3
- 入社を決めた理由：リアルな成果にコミットするという理念に惹か...続きを見る（全159文字）
- 回答者 コンサルタント、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、経営共創基盤 4.3
- 働きがい： クライアントさんと一生懸命やって、望んだ結果が出...続きを見る（全183文字）
- 回答者 ディレクター、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、経営共創基盤 4.6
- 強み：人材の質とダイバーシティ 弱み：まだ創業10年程度なの...続きを見る（全71文字）
- 回答者 ディレクター、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、経営共創基盤 4.6
- 働きがい： クライアントや投資先に対する具体的な成果、企業価...続きを見る（全297文字）
- 回答者 ディレクター、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、経営共創基盤 4.6
- 仕事に対する熱意、モチベーションが高い人が多い。また、バック...続きを見る（全120文字）
- 回答者 ディレクター、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、経営共創基盤 4.6
- 人材の質が唯一の財産なので、それをどう維持、向上させるか？そ...続きを見る（全101文字）
- 回答者 ディレクター、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、経営共創基盤 4.6
- 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」：入社したのは妥...続きを見る（全196文字）
- 回答者 マネジャー、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、経営共創基盤 4.6
- 入社を決めた理由： 業務の幅の広さと、意思決定をする上での経...続きを見る（全192文字）
- 回答者 マネジャー、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、経営共創基盤 4.6
- 働きがい： クライアントが、自分の提案を採用し、意思決定して...続きを見る（全306文字）
- 回答者 マネジャー、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、経営共創基盤 4.5
- 強み： 冨山CEOのカリスマ性と経営共創基盤のビジョンに惹か...続きを見る（全222文字）
- 回答者 マネジャー、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、経営共創基盤 10年以上前 3.5
- 良くも悪くも有名な社長がけん引してきた企業であると思うが、社...続きを見る（全85文字）
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 マネジャー、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、経営共創基盤 10年以上前 3.5
- 他のファームと比べても非常に自由で各々に任されていると感じる...続きを見る（全134文字）
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 マネジャー、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、経営共創基盤 10年以上前 3.5
- ある程度任せてもらえるので、自分がクライアントさえ説得できれ...続きを見る（全171文字）
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- 回答者 マネージャー、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、経営共創基盤 5.0
- ・案件の幅も広く、ほかのファームにはないタイプの案件（政府系...続きを見る（全211文字）
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