社員クチコミ（14367件）
パナソニック株式会社
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- 企業分析［強み・弱み・展望］（1552件）
- 経営者への提言（798件）
- 年収・給与（2161件）
- 回答者 IS、生産技術、主務、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、パナソニック 2.5
- いわゆる老舗大企業。創業者の経営理念を軸に社員共通の認識を持って取り組む。導入教育で...
- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、パナソニック 3.6
- 入社を決めた理由： 異動制度が充実しており、入社後も様々な選択肢を得られると感じたか...
- 回答者 管理部門、管理、主幹、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、パナソニック 3.3
- 強み： 真面目な社風で誠実にこつこつと仕事に取組み、商品を作り上げていくところ。黒物...
- 回答者 管理部門、管理、主幹、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、パナソニック 3.3
- 働きがい： コロナが始まってからホワイト企業に大きくシフトしており働きやすい会社にな...
- 回答者 管理部門、管理、主幹、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、パナソニック 3.3
- 日本の縮図のような企業。日本のここ20年ほどの軌跡とこの企業の軌跡はまさにぴったりと...
- 回答者 管理部門、管理、主幹、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、パナソニック 3.3
- 会社の将来性が見込めず淀んだ鬱屈とした空気がグループ全体にあり、ホワイト企業になって...
パナソニック経験者のキャリア事例・年収推移を見る（13人）
- 回答者 管理部門、管理、主幹、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、パナソニック 3.3
- コロナが始まってからワーク・ライフ・バランスはとてもよくなってきていると思う。昔はセ...
- 回答者 管理部門、管理、主幹、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、パナソニック 3.3
- KPIやコスト削減、予算制度の厳密な運用が結果的にこのような状況を招いているのではな...
- 回答者 管理部門、管理、主幹、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、パナソニック 3.3
- 入社を決めた理由： 単に利益をあげることだけではなく松下幸之助の考えに基づく経営理念...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、パナソニック 3.9
- 所属する事業部、部署にもよるが残業はして当たり前の文化がある。毎日残業し、土日も仕事...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、パナソニック 2.8
- 強み： 幅広い事業領域と、技術力の高さが強みだと思う。商品やサービスに出来ていないだ...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、パナソニック 2.8
- 入社を決めた理由： 広い事業領域の中に、興味のある事業が複数あったことが理由。当時は...
- 回答者 研究開発、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、パナソニック 2.9
- 強み： 国内白物家電は、大物については参入障壁もそれなりにあり、まだ戦えている。 弱...
- 回答者 マーケティング、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、パナソニック 3.3
- 文化については、創業者の松下幸之助の影響を強く受けていて、社会のために事業をなすべき...
- 回答者 デバイス事業部門、管理部門、管理職、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、パナソニック 3.8
- 強み： 一時期に比べるとブランド力は低下しているように感じるが、家電では未だにトップ...
- 回答者 アプライアンスカンパニー テレビBG、企画、部長、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、パナソニック 10年以上前 3.4
- 強み： 危機的な状況に陥った場合でも、トップダウンの姿勢が社長に見られないため、下部...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 経理、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、パナソニック 3.0
- 今までに会社の内外に何度も発信されているテーマだが選択と集中、必要ならば事業の立ち位...
- 回答者 経理、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、パナソニック 3.0
- 強み： 国内での高いブランド力。国内での強力な販売網（オフライン）。品質の高い商品力...
- 回答者 設計開発、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、パナソニック 3.4
- 入社を決めた理由： 旧AP社を志望した理由は、 1. 豊富な製品ライナップを持ってい...
- 回答者 設計開発、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、パナソニック 3.4
- 多様な事業を展開するグローバル企業です。組織体制は、事業部門を中心とした構造を持つ多...
- 回答者 開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、パナソニック 2.5
- 働きがい： 基本的には年功序列で評価が決まる。どんなに優秀でも年齢が各役職の基準に達...
- 回答者 オートモーティブ、電気回路設計、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、パナソニック 2.3
- 働きがい： 成長分野である車載関係の業務を担当することができるので比較的新しい技術分...
- 回答者 技術職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、パナソニック 3.3
- やりがいがあるかはわからないが、贅沢をしなければ一馬力でも家庭を保てる給料を女性も貰...
- 回答者 開発、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、パナソニック 3.6
- 残業は、部署によりかなり波があるように思う。スタッフ部門などは、平均15hほどである...
- 回答者 研究開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、パナソニック 3.0
- だいぶ変わってきてはいるのでしょうが、縦割りの組織・年功序列の感じまだまだ色濃く残っ...
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