ワーク・ライフ・バランス（32件）
阪急阪神ホールディングス株式会社
- 組織体制・企業文化（29件）
- 入社理由と入社後ギャップ（25件）
- 働きがい・成長（28件）
- 女性の働きやすさ（23件）
- ワーク・ライフ・バランス（32件）
- 退職検討理由（14件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（23件）
- 経営者への提言（7件）
- 年収・給与（32件）
- 回答者 企画職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、阪急阪神ホールディングス 3.3
- ワークライフバランスを重視する人にとっては魅力的だと感じる。もちろん配属部署によって...
- 回答者 企画、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、阪急阪神ホールディングス 2.3
- 全ては配属先によって決まる。私の場合は大きく2つのセクションを経験して退職したが、雲...
- 回答者 経営企画、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、阪急阪神ホールディングス 2.9
- 部署による。 運輸部門ではトラブルや災害が起きれば、休みが急になくなることが多い。一...
- 回答者 都市交通系、総合職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、阪急阪神ホールディングス 3.4
- 部署によって差があるが現場系の仕事は不規則な働き方が伴う。一方、本社系の部署では繁忙...
- 回答者 都市交通、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、阪急阪神ホールディングス 3.9
- ワークライフバランスについて、部署による違いはあるものの、社内全体でフレックス制度が...
- 回答者 総合職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、阪急阪神ホールディングス 3.3
- 配属先にもよるが、比較的ワークライフバランスはよいと感じる。 フレックスや在宅勤務を...
- 回答者 調理、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、阪急阪神ホールディングス 2.4
- ワークバランスはいいと思います。休み希望等はきちんと聞いてくれます。体調不良等も対応...
- 回答者 企画職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、阪急阪神ホールディングス 2.8
- 本社配属や不動産事業配属はワークライフバランスが高水準で維持されている。一方でエンタ...
- 回答者 企画職、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、阪急阪神ホールディングス 3.4
- 完全に部署による。 カレンダー通りでなかったり、連休が取れない部署もあるため、そうい...
- 回答者 都市交通コア、総合職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、阪急阪神ホールディングス 3.4
- 部署、上司による。HD本体はフルフレックスでリモートワークの環境も整えられており、プ...
- 回答者 宿泊部、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、阪急阪神ホールディングス 3.6
- 仲間意識が強く互いのプライベートも基本大事にしてくれます。休みも前もって伝えておくと...
- 回答者 管理部門、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、阪急阪神ホールディングス 3.1
- 配属先によってかなり差がある。忙しい場所だとプライベートの時間があまり確保できないレ...
- 回答者 交通、技術、マネージャー、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、阪急阪神ホールディングス 3.5
- 基本的に事業会社へ出向して業務に従事するため、出向先の職場環境による。 中核会社（電...
- 回答者 事務、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、阪急阪神ホールディングス 3.6
- 本社スタッフ部門は比較的休みも取りやすく、ワークライフバランスは取りやすいのではない...
- 回答者 子会社出向、総合職、係長クラス、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、阪急阪神ホールディングス 3.4
- 出向先によって環境が大きく異なる。 スタッフ系や大きな子会社であれば、労働環境や制度...
- 回答者 総合職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、阪急阪神ホールディングス 2.8
- 事業特性上、土日祝休み、9時ー18時勤務では成立しない現場も多い。配属部署によっては...
- 回答者 総合職、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、阪急阪神ホールディングス 10年以上前 3.4
- 中堅になれば、マネジメントできる立場になるので、スケジュールをうまくコントロールでき...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 経理事業部、コーポレート、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、阪急阪神ホールディングス 3.5
- 出向先ガチャが全て。 不動産コアやコーポレート系はかなり柔軟な働き方ができバランスが...
- 回答者 総合職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、阪急阪神ホールディングス 3.5
- テレワークもでき、ワークライフバランスは取りやすい。ただし、現場業務は土日出勤もあり...
- 回答者 オフィス系、総合職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、阪急阪神ホールディングス 3.9
- 出向会社および部署、担当案件による。しかしながら、一部を除いて全体的にワークライフバ...
- 回答者 事業部へ出向、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、阪急阪神ホールディングス 3.5
- 出向先による。スタッフ系のグループ会社への出向であれば比較的バランス良いかと思う。事...
- 回答者 不動産、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、阪急阪神ホールディングス 2.5
- 配属先による。現場部門だと、結構ハードワークを強いられ、土日出勤も往々にしてある。そ...
- 回答者 経営企画、係長、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、阪急阪神ホールディングス 3.1
- 所属会社や部署にもよるが、平均すると残業はかなり少ない印象。 そのためワーク・ライフ...
- 回答者 企画職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、阪急阪神ホールディングス 3.0
- 転勤が少ないためライフプランを立てやすい。早く結婚している人が多い。数字もそこまで求...
- 回答者 都市交通事業、事務職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、阪急阪神ホールディングス 3.6
- 出向先によっては休日数が20日ほど異なる。休む権利も奪われてしまうため、実質タダ働き...
残業時間・有給休暇消化率まとめ
阪急阪神ホールディングス株式会社
阪急阪神ホールディングスの残業時間（月間）：24.2時間
| 残業時間 | 人数 | 割合 |
|---|---|---|
| 80時間以上 | 2人 | 4.8% |
| 40〜59時間 | 6人 | 14.3% |
| 20〜39時間 | 20人 | 47.6% |
| 0〜19時間 | 14人 | 33.3% |
阪急阪神ホールディングスの有給休暇消化率：58.0%
| 有給休暇消化率 | 人数 | 割合 |
|---|---|---|
| 0〜19% | 6人 | 14.3% |
| 20〜39% | 7人 | 16.7% |
| 40〜59% | 9人 | 21.4% |
| 60〜79% | 6人 | 14.3% |
| 80%以上 | 14人 | 33.3% |
阪急阪神ホールディングスの月間平均残業時間は24.2時間です。内訳を見ると、20時間から39時間と回答した人が最も多く、全体の47.6%を占めています。
また有休消化率は58.0%です。内訳を見ると、80%以上と回答した人が最も多く、全体の33.3%を占めています。
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