社員クチコミ（331件）
株式会社日本能率協会マネジメントセンター
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- 回答者 営業、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、日本能率協会マネジメントセンター 2.6
- 弱み： 会社としては成長していないです。3事業展開していますが、どの事業も伸びている...
- 回答者 開発職、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、日本能率協会マネジメントセンター 3.3
- 教育業界はもともと女性に向いているし、有休も育休も取りやすく非常に働きやすいと思うが...
- 回答者 開発職、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、日本能率協会マネジメントセンター 3.3
- 働きがい： 複数の大手企業への提案、導入、評価を得られることによって、自信と経験値が...
- 回答者 営業職、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本能率協会マネジメントセンター 3.8
- 働きがい： 働き方については個人個人への裁量が多く良く言えば自由なので自律的な働きか...
- 回答者 営業職、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本能率協会マネジメントセンター 3.8
- 入社を決めた理由： 公務員のような安定した企業イメージがあり入社を決めました。 「入...
- 回答者 教育営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、日本能率協会マネジメントセンター 3.4
- ・良くも悪くも優しい環境で、茹でガエルになるのではと危機感を抱く時がある。 ・たまに...
- 回答者 教育営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、日本能率協会マネジメントセンター 3.4
- 強み： 教育は、必ず何年かのスパンで必要になる普遍的なテーマなので廃れることはないと...
- 回答者 バックオフィス、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本能率協会マネジメントセンター 3.3
- 手帳・人材育成支援・出版の３事業があるが、交流はほぼなく、それぞれ別会社のよう。 方...
- 回答者 バックオフィス、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本能率協会マネジメントセンター 3.3
- 入社を決めた理由： 既存取引が多く安定していると思ったから。提供サービスへの興味。 ...
- 回答者 マーケティング、マネジャー、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、日本能率協会マネジメントセンター 3.6
- 弱み： 教育事業は、老舗とか言ってますが、新興企業にシェアを奪われています。新しいこ...
- 回答者 マーケティング、マネジャー、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、日本能率協会マネジメントセンター 3.6
- のんびりした雰囲気ですが出る杭は打たれますので、意見も言わず淡々と過ごすことをお勧め...
- 回答者 マーケティング、マネジャー、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、日本能率協会マネジメントセンター 3.6
- 就業時間が短く年間休日はとても多いです。定時以降は申請と上司承認がないとパソコンがロ...
- 回答者 マーケティング、マネジャー、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、日本能率協会マネジメントセンター 3.6
- 外部人材強化の方針があり、内部社員を見捨てた発言を聞き退職を決めました。 その外部人...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本能率協会マネジメントセンター 3.3
- 現状の仕組みだと、成果を出す人と出せない人の待遇差があまり無い。評価の仕組みもアバウ...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本能率協会マネジメントセンター 3.3
- 役職があまりなくフラットな組織。近年中途社員の比率が増え、組織風土が変わりつつある過...
- 回答者 コーポレート、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本能率協会マネジメントセンター 2.9
- 働きがい： 多くの先輩、同量との出会いは働き甲斐となっている。 中途入社での参画であ...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本能率協会マネジメントセンター 2.0
- 良くも悪くも保守的。過去に実績のある会社ゆえに、伝統的価値しばられ、新しい事にチャレ...
- 回答者 営業、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日本能率協会マネジメントセンター 2.3
- 働きがい： 上から言われたことをただやるだけが一番評価される 直属の上司もそのさらに...
- 回答者 営業、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日本能率協会マネジメントセンター 2.3
- 入社を決めた理由： 知名度はなく、唯一「能率手帳」ブランドがあった 沿革と謳われてい...
- 回答者 営業、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日本能率協会マネジメントセンター 2.3
- 強み： 手帳の品質 これだけは負けない。JMAMというより、もはや新寿堂だがw 弱み...
- 回答者 営業、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日本能率協会マネジメントセンター 2.3
- 月残業20時間以内で平々凡々と日本の平均給与くらいを20代からもらえる(新卒のみ)の...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、日本能率協会マネジメントセンター 2.9
- 人によっては調整しやすい。 サービス残業を求める空気感があるため、帰りづらくはあるが...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、日本能率協会マネジメントセンター 2.9
- 入社を決めた理由： 社会への貢献性の高い仕事であり、歴史の古い会社なので安定している...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、日本能率協会マネジメントセンター 2.9
- 強み： 古くからある会社なので安定性があり、ご年配の方の知名度は高い。 弱み： 強み...
- 回答者 ラーニングデザイン、営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本能率協会マネジメントセンター 5.0
- 男性育休も取得できたり女性もフレックスなどを用いて自由に働くことができる。最近では育...
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