ワーク・ライフ・バランス（191件）
三菱電機ソフトウエア株式会社
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- 回答者 エンジニア、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、三菱電機ソフトウエア 3.0
- 会社カレンダーでの年間休日はすごく多く、連休は比較的長期となることが多い。また個人の...
- 回答者 開発、システムエンジニア、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、三菱電機ソフトウエア 2.0
- 部署によります。開発は残業は避けられません。裁量もあるわけではないので、見積もり通り...
- 回答者 システム開発、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、三菱電機ソフトウエア 2.0
- 子会社が合併する以前に勤めていました。会社としての方針は、「これからはできるだけ定時...
- 回答者 設計、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、三菱電機ソフトウエア 2.4
- 昨今のコロナ禍の影響もあり、残業時間を減らそうという方向に動いている。そのためこの数...
- 回答者 電力関係、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱電機ソフトウエア 3.5
- 部門にもよると思いますが、残業が多いです。直近は21時より前に帰る機会のが少なく思い...
- 回答者 ITエンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱電機ソフトウエア 3.5
- 近年働き方改革などの試みが進み、親会社と同じように残業時間の規制などが入ったため、昔...
- 回答者 技術、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、三菱電機ソフトウエア 10年以上前 2.3
- 残業が多く、生活とのバランスがとれない。繋ぎの小さな仕事が多く、それなりに精度を求め...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 開発エンジニア、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、女性、三菱電機ソフトウエア 2.3
- 部門や担当機種による、という感じ。 近年は、休日出勤 を基本禁止する方向に改善されて...
- 回答者 社会インフラ事業統括部、SE、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱電機ソフトウエア 3.5
- 課と、案件の状況によって異なってくる。全社的に見て技術職は月30時間以上の残業は覚悟...
- 回答者 エンジニア、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱電機ソフトウエア 3.4
- 残業時間の規制や有給取得の推進などで、一般社員のワークライフバランスは良い認識です。...
- 回答者 エンジニア、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱電機ソフトウエア 3.5
- 政府の働き方改革以降は、ワークライフバランスは良くなった。昔のように心身を害するよう...
- 回答者 ソフト開発、SE、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、三菱電機ソフトウエア 3.5
- 年休取得に関してはかなり融通が利く。また、電機業界共通のようだが、年間支給日数が多い...
- 回答者 システムエンジニア、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱電機ソフトウエア 3.0
- 在宅勤務が取得はできますが、出社している人が多く、なぜ残業しているのかわからない人も...
- 回答者 システムエンジニア、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、三菱電機ソフトウエア 3.0
- 在籍当時はコロナ禍もありテレワークも推進していた。現在がどうなっているかわからないが...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、三菱電機ソフトウエア 3.4
- 大型提案の際やトラブル対応を除けばワークライフバランスは調整しやすいと感じました。 ...
- 回答者 技術職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱電機ソフトウエア 3.0
- 部署によってまちまちである。 残業が全くないような部署もあれば、法律の範囲内で限界ま...
- 回答者 スタッフ部門、事務職、管理職、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱電機ソフトウエア 4.4
- 職場によって大きな差があると考える。 特にライン部門で慢性的に長時間労働が発生してい...
- 回答者 システムエンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱電機ソフトウエア 2.9
- 場所によると思うが有給休暇は取得しやすい。体調不良、当日申請でも問題ない。有休の理由...
- 回答者 開発職、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱電機ソフトウエア 3.3
- 正直かなり遅れていると思う。 朝から出社し残業してナンボといった古い気質がいつまでも...
- 回答者 SE、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、三菱電機ソフトウエア 3.6
- 飲み会の出席など強制ではなく、有休も取りやすいため、ワークライフバランスは充実してい...
- 回答者 ソフトウェア開発、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱電機ソフトウエア 3.1
- ここ数年でワークライフバランスを念頭に置いたマネージメントを会社主導で行っており、1...
- 回答者 エンジニア、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、三菱電機ソフトウエア 3.3
- 配属された部門や上長との相性によると思うが、全社的に法令遵守意識は高いため基本的には...
- 回答者 事務、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、三菱電機ソフトウエア 10年以上前 3.3
- 製造業のため年間休日は非常に多い。また、有給休暇は入社初年度から20日付与され、勤続...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 SE、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱電機ソフトウエア 3.6
- 有給は前もって言えば取れると思う。 むしろ躊躇して自分から取りにくくしてる社員が多い...
- 回答者 開発、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、三菱電機ソフトウエア 2.8
- 融通は効かせてくれるが、PMだったりすると微妙、というか多分両立は無理。 余裕のある...
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