女性の働きやすさ（162件）
神奈川県
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- 回答者 医療、事務、役職無し、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、神奈川県 2.1
- やりがいを持つかどうかは個人の問題でしょ...
- 回答者 事務職、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、女性、神奈川県 2.3
- やりがいを感じない。女性はまだまだ、幹部...
- 回答者 行政職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、神奈川県 2.1
- 取ることを押し進めている立場もあるので、...
- 回答者 福祉、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、神奈川県 3.5
- 育児中の女性は比較的残業が少ない部署へ配...
- 回答者 事務、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、神奈川県 2.6
- 女性管理職も増えてきて、男性との差はない...
- 回答者 行政職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、神奈川県 2.6
- 働きやすいと思う。特に女性を積極的に増や...
- 回答者 商工労働、事務、所長、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、神奈川県 2.6
- 女性には産前産後休暇の他、所属にもよるが...
- 回答者 技術職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、神奈川県 3.3
- 育休制度はしっかりしており、女性が働きや...
- 回答者 技術、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、神奈川県 2.5
- 小さいお子さんがいる人は優遇される。育休...
- 回答者 行政、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、神奈川県 2.0
- 女性の育休産休はもちろんですが、男性の育...
- 回答者 行政、事務、主事、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、神奈川県 2.4
- 育休は取りやすくなっており、女性の管理職...
- 回答者 行政、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、神奈川県 3.1
- 民間企業に比べて、コンプライアンスは高い...
- 回答者 一般事務、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、神奈川県 2.1
- 福利厚生はしっかりしているのでその点は良...
- 回答者 福祉、主事、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、神奈川県 2.6
- 育休も取れるし、年休も比較的取りやすいと...
- 回答者 事務、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、神奈川県 3.0
- 女性でも働きやすく、男性にとっても家事や...
- 回答者 事務、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、神奈川県 2.5
- 産休、育休などの制度はかなり整っており、...
- 回答者 一般事務、主事、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、神奈川県 2.5
- 特に本庁には女性の管理職が多く、育休や産...
- 回答者 事務、主事、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、神奈川県 2.3
- 産休・育休については取得して当たり前とい...
- 回答者 総務、事務、主事、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、神奈川県 3.1
- 女性への配慮はかなりされていると思う。時...
- 回答者 土木職、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、神奈川県 3.0
- 女性の管理職も増え変えようとしているのは...
- 回答者 技術職、契約社員、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、神奈川県 2.4
- 育休、産休は取りやすそうです。ただ、自分...
- 回答者 事務、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、神奈川県 2.6
- 産休、育休をとりやすい風土があり、男性職...
- 回答者 経理、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、神奈川県 2.9
- やりがいを持って働き続けることにつながる...
- 回答者 行政職、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、神奈川県 3.4
- 女性にとってはかなりいい。女性管理職も多...
- 回答者 一般行政、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、神奈川県 2.6
- 女性はとても働きやすい。育休や産休は必ず...
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