退職検討理由（132件）
独立行政法人地域医療機能推進機構
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- 退職検討理由（132件）
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- 経営者への提言（40件）
- 年収・給与（172件）
- 回答者 経理、事務、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、独立行政法人地域医療機能推進機構 1.9
- 給料低いは若いうちは残業で稼ぐしかないと思われる。 基本給などは公務員と同等の基準になるために若いうちは低い。 しかし、ボーナ...
- 回答者 人事総務、事務職、係長、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、独立行政法人地域医療機能推進機構 2.1
- 社会保険病院、船員保険病院、厚生年金病院の3つが統合して出来た組織であり、それぞれバラバラであった規則を国家公務員の評価制度を...
- 回答者 看護師、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、独立行政法人地域医療機能推進機構 2.4
- とにかく人手不足です。病棟によるところもあるとは思いますが、平日日勤で7,8人(入院やオペ患者などイベント含む)受け持ちはザラ...
- 回答者 医療技術職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、独立行政法人地域医療機能推進機構 2.0
- 公務員制で処遇もよく、成長出来る環境に身を置けるのではないかと考えたため入職を決めたが、余りにも期待はずれすぎた。 上司は指導...
- 回答者 看護師、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、独立行政法人地域医療機能推進機構 2.5
- 急性期の部署もありますが、院内全体を通して慢性期の病棟が多く、急性期でのスキルアップが難しく感じたため退職しました。 入退院も...
- 回答者 看護師、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、独立行政法人地域医療機能推進機構 2.9
- 子供を育てながら働き続けることの難しさを感じており、それが退職したいと思った一番の理由です。実際、時短勤務をして、子育てと両立...
- 回答者 看護、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、独立行政法人地域医療機能推進機構 2.4
- とにかくなんでも屋の様に看護師が働かせれている。事務職の方が労働条件が良い。看護師以外は希望していないのに転勤命令が出る。コメ...
- 回答者 看護部、看護師、一般社員、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、独立行政法人地域医療機能推進機構 2.3
- 単純に業務量が多すぎた。 毎日3時間くらい残業し夜勤明けも定時に帰れなかった。人間関係も良いとはいえず、常にピリピリしていて心...
- 回答者 医療現場、医療、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、独立行政法人地域医療機能推進機構 3.8
- ヒラ社員同士は競争心がないせいか風通しもよく、わりと仲が良かった。昔ながらのわりとのんびりとした組織だった。法的にルーズという...
- 回答者 看護師、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、独立行政法人地域医療機能推進機構 2.3
- とにかく残業が多く、1.2年目は休みが取りにくかったです。自分が周りのスタッフとどれだけコミュニケーションを取り関係性を深めて...
- 回答者 眼科、視能訓練士、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、独立行政法人地域医療機能推進機構 2.9
- 診療報酬の下降修正により、医療現場は疲弊してます。いくら頑張っても対価として返ってきません。10年以上頑張ってきましたが、これ...
- 回答者 薬剤師、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、独立行政法人地域医療機能推進機構 2.4
- 病院の経営状況が悪化し、賞与が減少したことで年収が前年を下回ったため危機感を感じました。 また管理職は部内の仕事にばかり集中し...
- 回答者 看護師、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、独立行政法人地域医療機能推進機構 2.6
- その当時は部長、副部長達と師長達の仲が悪く、部長達は現場のことを知ろうとしないで理想論ばかり押し付けてきていた。コロナ禍の時も...
- 回答者 総務企画、事務、事務員、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、独立行政法人地域医療機能推進機構 2.3
- 病院の中では末端で業務も行う部類ではあるため、医師や看護師からの当たりが極たまにある。また、医療知識もなく未経験の中で最初は入...
- 回答者 総務、事務、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、独立行政法人地域医療機能推進機構 1.9
- 若手が育つ環境が全くと言っていいほどない。 人手不足ゆえに新人を教育する余裕がないため、若手が育たない。 特別得られるスキルも...
- 回答者 看護師、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、独立行政法人地域医療機能推進機構 2.6
- 委員会活動などがしんどかった。 辞める時期くらいに監査日に引っかかるとかでタイムカードを切った時間と、残業時間に差異がないか確...
- 回答者 看護部、看護師、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、独立行政法人地域医療機能推進機構 2.1
- 残業時間が多いことが1番の理由です。日勤業務では23時まで残業をしていました。看護サマリーは残業申請の対象にならないと言われて...
- 回答者 看護、看護師、中堅、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、独立行政法人地域医療機能推進機構 1.9
- 子どもの育休復帰の度に人員が減り、過酷な状況になってきているから。融通がきかない。子育て世代や若手にはキツすぎる。過酷な状況を...
- 回答者 総務課、事務部、総務係、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、独立行政法人地域医療機能推進機構 3.3
- 周りで退職された方が多く、常に人手不足でやってきた。特に丁寧に教えられることもなく突然仕事が舞い込んできて、わからないのにやら...
- 回答者 看護部、看護師、平社員、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、独立行政法人地域医療機能推進機構 3.8
- 雑務が多い。勉強会、委員会、チーム活動、実習指導者、附属の看護学校の授業など。特に委員会には力を入れている病院で、リンクナース...
- 回答者 看護師、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、独立行政法人地域医療機能推進機構 3.1
- コロナが始まった時期ということもあり、対応に追われ病棟は大忙しだった、、、。新卒の相手も難しいほどに。その結果、精神的な理由で...
- 回答者 看護師、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、独立行政法人地域医療機能推進機構 2.8
- 自部署の先輩方に機嫌に左右されパワハラまがいなことをしてくる方がいた。勉強量が多く自宅での勉強量がおおく休息が取れず体調を崩し...
- 回答者 看護師、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、独立行政法人地域医療機能推進機構 3.1
- 一番の理由は業績悪化により賞与が下がるため。元々給料に見合った仕事だとは思っていなかったが、さらに下がる。今後も業績が大きく伸...
- 回答者 事務、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、独立行政法人地域医療機能推進機構 2.4
- まず転勤があります。それも4月のみならず10月や1月などイレギュラーでタイミングが読めません。 部署や、タイミングによってはと...
- 回答者 事務、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、独立行政法人地域医療機能推進機構 2.1
- 全国転勤がある。引越し業者の代金は補助として出るが、賃貸の初期費用は一切出ない、引越しする度にお金が無くなり、それが2〜3年の...
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