回答者別の社員クチコミ
一般社団法人日本能率協会
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 事業企画 | 5～10年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.6
回答日:
- 待遇面の満足度
- 4.0
- 風通しの良さ
- 2.0
- 20代成長環境
- 3.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
20 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 4.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 1.0
- 有給休暇消化率
-
80 %
［評価点について］
一般社団法人日本能率協会の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 事業企画、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、一般社団法人日本能率協会
- 経営革新の推進機関として産業界に貢献し続けた自負心がある。 中途採用者が多数を占め、...
一般社団法人日本能率協会の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 事業企画、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、一般社団法人日本能率協会
- 給与制度： 立派な制度が確立されています。 職能資格制度と階級ごとの給与レンジ内での...
一般社団法人日本能率協会の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 事業企画、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、一般社団法人日本能率協会
- 入社を決めた理由： 会社には様々な色合いがあるのでどうこう言っても仕方ありませんが、...
一般社団法人日本能率協会の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 事業企画、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、一般社団法人日本能率協会
- 働きがい： 的外れな企画でもない限り、新規挑戦させてくれてたことです。 一部の役員は...
一般社団法人日本能率協会の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 事業企画、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、一般社団法人日本能率協会
- 約200人いた社員がここ最近で約50人やめ、約150人になった今でも社員と経営陣の間...
一般社団法人日本能率協会の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 事業企画、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、一般社団法人日本能率協会
- 強み： BtoBタイプの展示会の主催、企業人（特に企業幹部）の育成は強みでした。 ...
一般社団法人日本能率協会の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 事業企画、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、一般社団法人日本能率協会
- 経営を透明化してくれませんか。 お金の使い方も、人の置き方も、だれが経営にふさわしい...
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