回答者別の社員クチコミ
みらいコンサルティング株式会社（コンサルティング）
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 税務 | 10～15年 | 退社済み(2025年より前) | 中途入社 | 女性 |
- 回答者による総合評価
-
2.1
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 2.0
- 20代成長環境
- 2.0
- 法令順守意識
- 4.0
- 残業時間(月間)
-
20 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 1.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
70 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 600万円 -- -- -- --
みらいコンサルティング（コンサルティング）の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 税務、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、みらいコンサルティング（コンサルティング）
- マネジメントを軽視しており、300人近い規模にもかかわらず指揮命令、評価の体制が部門...
みらいコンサルティング（コンサルティング）の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 税務、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、みらいコンサルティング（コンサルティング）
- 給与制度： 賞与は年２回＋業績次第で決算賞与、昇給は年１回 評価制度： 評価の仕方...
みらいコンサルティング（コンサルティング）の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 税務、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、みらいコンサルティング（コンサルティング）
- 入社を決めた理由： やりたいことをいろいろ提案して実現できる文化と聞いたため。 「...
みらいコンサルティング（コンサルティング）の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 税務、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、みらいコンサルティング（コンサルティング）
- 働きがい： 中堅・中小企業の社長と直接やりとりができ、彼らの意思決定に影響を与えられ...
みらいコンサルティング（コンサルティング）の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 税務、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、みらいコンサルティング（コンサルティング）
- 上司から女性への配慮はある。ただ、同じ声かけや配慮を同じく子供がいる男性社員にできて...
みらいコンサルティング（コンサルティング）の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 税務、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、みらいコンサルティング（コンサルティング）
- 自分次第。案件によって遅くまで対応しないといけないこともあるが、自分でコントロールで...
みらいコンサルティング（コンサルティング）の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 税務、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、みらいコンサルティング（コンサルティング）
- 強み： 紹介チャネルとのリレーション 社外から見た見た目が良いため人材は比較的よく入...
みらいコンサルティング（コンサルティング）の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 税務、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、みらいコンサルティング（コンサルティング）
- お客様に提供していることはまず社内で実践して成果を出してほしい。事業承継、人事制度に...
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