人事部門向け 中途・新卒のスカウトサービス / AIによるクチコミ分析レポート
クチコミAI要約
直近2年間のクチコミから、特に声の多かったトピックを抽出しました...続きを見る
クチコミ要約はAIにより生成された参考文章です。AIの特性上、要約が常に正しい内容を示しているとは限りません。企業の評価はクチコミ要約だけでなく個別のクチコミを確認のうえご判断ください。
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| KPMGコンサルティングの経営方針・強み |
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‟攻め”と‟守り”を両輪とし、未来価値を創造してクライアントの成長をドライブする KPMGコンサルティングの誕生は2014年。社会のグローバル化が急速に進み、生産拠点やR&Dセンターを海外に移す日本企業が急増、また企業活動を取り巻く環境が複雑化・高度化して、アドバイザリーサービスに対するニーズが高まっていました。その社会の要請に応えるため、KPMGジャパンは企業の成長や事業モデルの変革をサポートする「トランスフォーメーション」、企業の成長をより確実で持続可能なものにする「リスクマネジメント」、そして長期視点で未来価値を創造する「ビジネスイノベーション」に特化したプロフェッショナル集団を立ち上げました。それがKPMGコンサルティングです。 |
| 「一緒に汗をかいて欲しい」と握手を求められる存在に |
KCファンをつくる KPMGジャパンは、‟市場の番人”とも呼ばれる監査法人をグループに擁しているため、誠実であることを何よりも重視するカルチャーを持っています。そのなかでKPMGコンサルティングは、クライアントの健全な成長に貢献し、かつ人を大切にするNo.1ファームを目指しています。クライアント企業とはサステナブルな関係、すなわち長期的な信頼関係を何よりも重視しています。自社の短期的な売上げを追求するのではなく、長い時間をかけてクライアントの成長に貢献していくことを大切にしているのです。 |
| オーナーシップ、リスペクトそしてコラボレーション |
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人を大切にするNo.1ファーム クライアントに私たちのファンになっていただくためには、社員自身がKPMGコンサルティングのファンでなければならないと、私は考えています。それが「人を大切にするNo.1ファーム」という言葉の真意です。 |
| 採用責任者によるメッセージ |
「コンサル、やろうぜ！」 我々コンサルタントがどのような仕事をしているのかは、B2Bのビジネスということもあって、なかなかイメージが湧かないと思います。 |
| 「働く幸せ」を知り、高める |
KPMGコンサルティングが目指すWell-beingとは？ KPMGコンサルティングにおけるWell-beingは、「働く幸せとその価値の実感」と定義し、「働きやすさ」と「働きがい」で形成されると捉えています。 |
| 平均勤続年数 | 36.7年（2023年4月時点） |
|---|---|
| 研修 | あり：KPMGコンサルティング全体研修から、職種別研修、外部教育ツールを利用しての自己学習まで。充実した研修制度が整っています。 |
| 自己啓発支援 | なし |
| メンター制度 | なし |
| キャリアコンサルティング制度 |
あり：長期的なキャリア形成のための相談受付 ・新卒採用のキャリア支援＆サポート ・キャリアサポート相談 柔軟な働き方の実現 ・短時間勤務制度 ・ワーケーション ・MEP ・在宅勤務制度 ・フレックスタイム ・中抜け制度 柔軟なキャリア形成 ・再入社・アルムナイ ・在宅勤務専門社員 ・サバティカル休暇 |
| 役員・管理職の女性比率 |
（2025年12月時点） |
※企業担当者にて入力した情報を表示
| 女性労働者の割合-女性(%) | 28.1% |
|---|---|
| 平均勤続年数 | 男性: 3年・女性: 2.7年 |
| 管理職の女性比率 | 19.2% |
※最終更新日：2025年09月25日
※出典： 女性の活躍推進企業データベース
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| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://home.kpmg/jp/ja/home/about/kc.html |
| 所在地 | 東京都千代田区大手町1丁目9番7号 大手町フィナンシャルシティ サウスタワー |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 代表者 | 代表取締役 佐渡 誠 |
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