国内トップクラスの非鉄金属メーカー。 世界数十カ国に拠点を持ち、自動車、情報通信、エレクトロニクス、環境エネルギーなど幅広い分野で事業を展開。自動車用ワイヤハーネスは世界トップクラスのシェア。
この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する財務経理職としてエントリーを検討しています。
質問失礼いたします。
貴社では新卒で財務経理職が配置されるポジションとして、本社経理/工場経理/事業部経理の3つがあるかと理解しているのですが、それぞれの割合はどのくらいでしょうか。
また、メーカーでは初期配属地が工場→何年か経験を積み本社に異動、という流れが一般的なのではと考えているのですが、新卒で本社/事業部経理に配属された場合、次の異動先が工場になることはありますでしょうか。
以上2点、回答いただけますと幸いです。
1人が回答
現在、横浜製作所の光ファイバ材料開発の求人に応募を検討しています。
転勤について
・工場や他拠点、関連会社への異動はあるのでしょうか？
・海外駐在の可能性はどの程度でしょうか？
育児や家庭の事情等は考慮されるのか、キャリアアップを望まなければ回避できるのか等お伺いしたいです。
働き方について
・在宅勤務やフレックスは制度として存在するかと思いますが、実際どの程度利用できるのでしょうか？
1人が回答
自動車部品営業の転勤に関して質問があります。
・事業部間の異動はほとんどないと伺っています。東京本社に配属された場合、どれくらいの頻度で転勤は発生するのでしょうか。
・上記質問に付随して、転勤の範囲は全国に及ぶのでしょうか。
以上、お答えいただけますと幸いです。
1人が回答
情報通信営業の場合、国内外の転勤先候補と、子供が2、3歳とまだ幼い期間だけは転勤を避けたいと要望を出せば考慮してもらえるか知りたいです。
また、情報通信事業からエレクトロニクスや自動車事業へ異動する可能性が肌感からどれくらい(？%)か知りたいです。
1人が回答
現在、四日市の研究所の開発職に応募を検討しています。
住友電工は、転勤(海外含む)がネックと伺っていますが、
研究所の人間も海外転勤はありますでしょうか？
2人が回答
現在、技術系総合職での就職を検討しております。何点か質問させて頂きたく思います。
・新卒配属の時点で、5つある事業分野のうち人気なのはどこでしょうか？私は情報通信事業部を希望しており、面接や配属面談でもそれを強く主張するつもりですが、希望は通りやすいでしょうか？
・貴社は転勤や出向が多いとお聞きしました。それらについて、マイホーム購入や出産に合わせての配慮は行われている印象でしょうか？
・職種について、新卒での配属割合はどのようになっていますでしょうか？(研究、開発、設計、生産技術) 化学専攻から情報系の開発職を志望していますが、難しいでしょうか？
どれか1点でも構いませんので、答えていただけると幸いです。
1人が回答
出向について教えて下さい。
＊入社何年目くらいからが多いですか？
（新卒でもいきなり出向はありますか？）
＊一般的に一度出向すると何年くらいで戻る事が出来ますか？
＊出向を経験する人は全体の何%くらいの方ですか？
出向が多い職種等があれば合わせて教えて頂きたいです。
よろしくお願い致します。
2人が回答
貴社の自動車事業本部の転勤の状況について質問させていただきたいです。
①実態としてある程度、東京、関西、名古屋のうち1箇所で国内拠点は固まっていき+海外というイメージなのか、それとも定年まで国内外含めて転勤があるのか？
②また自動車事業だと海外赴任も多いのかなという印象ですが、期間やタイミング(職階、何歳ごろ)という目安があれば知りたいです。
2人が回答
応募を検討中ですが、研究開発系でも大阪以外の拠点に転勤する可能性は高いでしょうか？
2人が回答
2018年5月に栃木事業所が閉鎖されました。
その際に多くの方が退職されたと思います。
私もその1人で、家族や家の都合で富津には行けず、退職という道を選びました。
しかし、辞めたくはありませんでした。
現在、別の会社に行っていますが、今の会社も栃木事業所同様に会社都合の閉鎖になることが決まりました。
そこで、今回富津事業所への転職を検討していますが、一度辞めた人間がまた荏原製作所に入れるのかどうかお聞きしたいです。
また、私は現在32歳ですが、
中途採用だと新卒で今まで残っている同期と比べて基本給は低くなりますでしょうか？どの程度になりますでしょうか？
それから、社宅制度？を利用すれば10年もしくは45歳まで8割程度家賃補助をしていただけるとどこかで確認しました。
私には配偶者がいて、転職できたなら1人で富津に行くつもりですが、社宅制度は適用されますでしょうか？
知っている部分だけでもご教示頂けたら幸いです。
よろしくお願いいたします。
3人が回答
中途採用での応募についてですが、一部のエージェント様から求人内容（業務、職務、仕事内容）とおよび面接での説明内容とは異なり、実入社後の業務や各種条件などが異なることがあり、転職者の入社前の認識との差異（ズレ）が生じることが見受けられるとの説明がありました。 現実のところはいかがでしょうか？
中途採用の求人案件も多く出されており、中途採用者への対応など相応にレベルの高い企業と考えておりましたが、認識を改めるべきかと考えております。 離職率などの状況は現実的な部分はわかりかねますが、上記のようなミスマッチから早々に退職される方も多いのでしょうか？
恐らく採用になるような雰囲気は感じていますが、極めて不安材料となる情報が入ったため、他へ注力しようか否か考えています。 ※口コミ 退職検討理由など見ておりますとさらに不安になります。
現実的にはいかがでしょうか？新卒採用での配属などについての回答は確認しております。
3人が回答
現在イシダのESを書いている途中です。
1つ目の質問は、機械が苦手な人でもイシダで活躍できますか？機械得意な人が多いですか？
私自身機械操作が苦手なのですがイシダの商品はシェア率の高さや、食品業界と関わっている点からいいと思っています。そのためこの点から悩んでいます。
2つ目は、初期配属先です。京都に住みたいと考えているのですが希望は通るのでしょうか。
3つ目は転勤制度についてです。
転勤の頻度はどのくらいですか？また強制ですか？国内営業だと地域を絞ることはできないですか？
4つ目は休みについてです。お盆や年末年始の休暇はどのくらいですか？また年間休日も教えて欲しいです。
5つ目は給与です。大体どのくらいでしょうか。周りの同世代と比べて多いでしょうか。
質問が多いですが答えてくださると大変助かります。今就活にすごく悩んでおり助けていただきたいです。
5人が回答
休日についてお伺いします。
①年間休日127日と会社のホームページで見たのですが、内訳を教えていただけないでしょうか？（土日：104日、祝日：16日は承知しているのですが、残りの7日は何でしょうか？）
②メーデー、会社創立記念日、特別休暇2日とありますが、これは年間休日127日に含まれますか？
また、上記以外の休暇があれば教えていただきたいです。（育児休暇など、特定な条件を満たした時に付与される休暇は除く）
③年次一斉休暇が5日付与されると伺いました。これは有給25日のうち5日は年次一斉休暇として使うという認識でよろしいでしょうか？（有給とは別で付与されるものでしょうか？もし有給とは別なのであれば、年間休日127日に含まれるかどうかも併せて教えていただきたいです。）
多数の質問で申し訳ございませんが、どなたか教えていただけないだしょうか？よろしくお願いします。
3人が回答
貴社の神戸本社または東京本社への転職を検討しております。
福利厚生の中でも、年収には表れにくい「可処分所得を実質的に増やす制度」についてお伺いしたいです。
以下の点について教えていただけますと大変助かります。
1. 社宅または借上社宅制度の有無と、会社・個人それぞれの負担割合（例：家賃のうち会社が何割負担など）
2. 住宅手当や持家補助など、住宅関連の支援制度の内容
3. 実際に制度を利用できる対象（例：転勤者・既婚者・単身者など）
4. 住宅以外で、可処分所得が増えたと感じる福利厚生（例：昼食補助、保険料補助、通勤費全額支給など）
5. 「この制度があって実質的に年収が高く感じた」と思える具体例があれば教えてください年収だけでは見えない、生活面でのサポートや実質的な恩恵を知りたいと考えております。
差し支えない範囲でご教示いただけますと幸いです
2人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.sei.co.jp/ |
| 所在地 | 大阪府大阪市中央区北浜4-5-33 住友ビル |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1911年 |
| 資本金 | 99,737百万円 |
| 代表者 | 社長 井上 治 |
| 決算月 | 3月 |
| 株式情報 | 5802 (東証プライム) |
| 上場年 | 1949年 |
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